Jak efektywnie motywować pracowników? Czy warto mierzyć zaangażowanie pracowników? Z jakimi wyzwaniami wiąże się angażowanie pracowników. Na te i wiele innych pytań odpowiedź można znaleźć w Raporcie Angażowanie Pracowników, którego wydawcą jest portal HRstandard.pl. eGospodarka.pl jest patronem medialnym Raportu. Do współpracy merytorycznej ...

... ilości uzyskanych patentów. Świadczy to o niskim poziomie innowacyjności rodzimej gospodarki, co z kolei jest hamulcem rozwoju. Dlatego należy pobudzać wśród swoich pracowników chęć bycia kreatywnym. Nie wystarczy zatrudnić pomysłowego pracownika i czekać na jego inicjatywę. W gestii kierowników (od naczelnego kierownictwa po przełożonych niższych ...

... poprawiającymi warunki pracy w firmach i ich pozytywnym wpływem na wydajność pracy i wyniki. Systematyczne badanie potrzeb szkoleniowych pracowników, oferowanie szkolenia przed podjęciem przez pracowników nowych zadań oraz udzielenie czasu wolnego na szkolenia, są najmocniej powiązane z poprawą wydajności i wynikami. Motywacyjne systemy ...

... motywowanie pracowników. Taki pracownik odchodząc, zabiera ze sobą istotny know-how i jest odczuwalną stratą dla firmy. Motywowanie ...

... jest możliwość nabycia przez pracowników akcji po obniżonej cenie. Zwykle, rozwiązanie to adresowane jest do większej grupy pracowników, którzy przez ustalony okres ... za szczególnie dobre wyniki uzyskiwane przez danych pracowników. Nie bez znaczenia jest także wpływ nagrody na retencję pracowników, ponieważ jest ona odroczona w czasie, motywuje ...

... zarządzania jest motywowanie pracowników. Im większa motywacja, tym większe zaangażowanie w wykonywaną pracę, efektywność i zadowolenie pracowników. Bank Danych o Inżynierach (BDI) spytał w sondzie internetowej, w jaki sposób pracodawca może lepiej docenić pracownika. Wyniki sondy pokazały, że najbardziej pożądanym przez pracowników sposobem ...

... samym mniejszą wydajność w pracy. „Rozwiązaniem problemów związanych z brakiem motywacji pracowników jest zmiana polityki kadrowej oraz stworzenie efektywnej strategii personalnej, która będzie wspierała podnoszenie kwalifikacji a zarazem zaangażowanie pracowników”, uważa Beata Szilf-Nitka, Dyrektor Generalny internetowej giełdy pracy infoPraca.pl ...

... z tą formą prezentu. Mowa tu o kartach podarunkowych, które zdobywają u nas coraz większą popularność jako sposób na obdarowanie bliskich, znajomych czy pracowników. Polskie Stowarzyszenie Emitentów Kart Podarunkowych przypomina, że mogą być one także wykorzystywane w procesie prywatnej refundacji leków lub jako element świadczeń ...

... , że w przypadku 49 proc. zatrudnionych wynagrodzenie jest w pewnym stopniu uzależnione od realizacji celów. Częściej dotyczy to jednak pracowników w przedziałach wiekowych 48-65 oraz 30-47 (pokolenie X) niż pracowników w wieku 18-29 lat (pokolenie Y). Wśród osób, których wynagrodzenie nie jest uzależnione od realizacji celów, ponad jedna ...

... pokolenia Y oraz udostępnianie im jasnych informacji na temat potencjalnych możliwości rozwoju. Pracodawca niespełniający tych oczekiwań narazi się na ryzyko utraty pracowników, zwłaszcza w przypadku, gdy globalne warunki ekonomiczne zaczną się poprawiać i rynek pracy stanie się bardziej wymagający dla zatrudniających”, dodaje. "Na wciąż ...