Na zawodową chandrę najlepsze jest dobre kino. Filmy skłaniają do refleksji i motywują do działania w pracy. Oto lista obowiązkowa. „Praktykant”, reż. Nancy Meyers „Miłość i praca, praca i miłość. Tylko to się liczy” - te motywujące słowa padają już w pierwszej scenie filmu "Praktykant", w której owdowiały emeryt Ben (w tej roli genialny Robert de ...

... HRK S.A. Warto pamiętać: pytanie o motywację jest jednym z najczęstszych pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych motywacja jest kluczową wartością w zarządzaniu zespołem motywacja powinna być spójna z wybraną ścieżką zawodową Niedobór talentów a motywacja Na obecnym rynku coraz trudniej jest pozyskać wybitnego specjalistę. Jeśli już taką osobę firma ...

Koncepcja opracowana przez Roberta S. Kaplana i Davida P. Nortona. Karta wyników jest instrumentem zarządzania strategicznego, pozwalającym na umiejscowienie długookresowej strategii firmy w systemie zarządzania przedsiębiorstwem poprzez mechanizm pomiaru. Tworzona jest przez zestaw zrównoważonych mierników, służy planowaniu i kontrolowaniu ...

Syndrom BurnOut; stan wyczerpania (fizycznego, duchowego lub uczuciowego), przejawiający się spadkiem motywacji do pracy, zniechęceniem, apatią, wycofaniem, brakiem satysfakcji z wykonywanych zajęć. Wśród przyczyn prowadzących do wypalenia zawodowego najczęściej wymienia się długotrwały stres, z którym w pewnym momencie osoba przestaje sobie ...

Narzędzie zarządzania personelem, które ma na celu zwiększenie lojalności i motywacji pracowników. Turystyka ta przypomina turystykę rekreacyjną (nastawiona jest na rozrywkę, odpoczynek, poznawanie innych kultur itd.), jednak w gruncie rzeczy służy celom biznesowym. Polega na opłacaniu przez pracodawcę wyjazdów – z reguły w atrakcyjne, luksusowe ...

Środki motywacyjne, mające na celu zwiększenie wydajności pracy lub powodujące zadowolenie z niej. Dzielą się na trzy rodzaje: środki przymusu – opierają się na zagrożeniu sankcjami ze strony motywującego, który oczekuje podporządkowania osoby motywowanej własnym interesom, środki zachęty – koncentrują się na kształtowaniu pożądanych zachowań ...

... Oparta na zespole procesów fizjologicznych i psychicznych dyspozycja, przejawiająca się w gotowości do podjęcia określonych działań. Motywacja może być wewnętrzna lub zewnętrzna. Motywacja wewnętrzna pojawia się w chwili dążenia do zaspokojenia określonych potrzeb; wynika z treści danego działania, pobudzać mogą ją zarówno aktualnie docierające do ...

Jedna z teorii motywacji, opracowana w roku 1957 przez Fredericka Herzberga na podstawie przeprowadzonych przez niego badań. Według modelu Herzberga, czynniki motywujące pracowników można podzielić na dwie grupy: czynniki zewnętrzne – czynniki higieny oraz czynniki wewnętrzne – motywatory. Czynniki higieny nie pełnią roli czysto motywacyjnej, ...

Stan obniżonej chęci do wykonywania pracy lub jej całkowita utrata. Objawia się: spadkiem produktywności, skupianiem uwagi na innych, niezwiązanych z pracą czynnościach, brakiem energii i apatią, niepunktualnością. Istotnym czynnikiem demotywującym może być złe zarządzanie personelem ze strony kierownictwa – stawianie nadmiernych wymagań, brak ...

... np. motywacje zadaniowe, motywacje do sprawowania władzy, do osiągania sukcesu czy do pracy. W artykule szerzej zajmiemy się omówieniem ostatniej z nich. Motywacja jest bardzo obszernym psychologicznym zagadnieniem, obejmującym zarówno zewnętrzne, jak i wewnętrzne pobudki do podjęcia określonych działań. Istotnym spostrzeżeniem jest, że przełożony ...