eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › motywacja
  • Motywacja pracowników: 16 głównych motywatorów

    Motywacja pracowników: 16 głównych motywatorów

    ... HRK S.A. Warto pamiętać: pytanie o motywację jest jednym z najczęstszych pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych motywacja jest kluczową wartością w zarządzaniu zespołem motywacja powinna być spójna z wybraną ścieżką zawodową Niedobór talentów a motywacja Na obecnym rynku coraz trudniej jest pozyskać wybitnego specjalistę. Jeśli już taką osobę firma ... WIĘCEJ

    Tematy: motywacja, motywacja pracowników, Steven Reiss, Reiss Motivation Profile
  • Zrównoważona karta wyników

    Zrównoważona karta wyników

    Koncepcja opracowana przez Roberta S. Kaplana i Davida P. Nortona. Karta wyników jest instrumentem zarządzania strategicznego, pozwalającym na umiejscowienie długookresowej strategii firmy w systemie zarządzania przedsiębiorstwem poprzez mechanizm pomiaru. Tworzona jest przez zestaw zrównoważonych mierników, służy planowaniu i kontrolowaniu ... WIĘCEJ

    Tematy: zrównoważona karta wyników, motywacja, zarządzanie, strategia zarządzania
  • Wypalenie zawodowe

    Wypalenie zawodowe

    Syndrom BurnOut; stan wyczerpania (fizycznego, duchowego lub uczuciowego), przejawiający się spadkiem motywacji do pracy, zniechęceniem, apatią, wycofaniem, brakiem satysfakcji z wykonywanych zajęć. Wśród przyczyn prowadzących do wypalenia zawodowego najczęściej wymienia się długotrwały stres, z którym w pewnym momencie osoba przestaje sobie ... WIĘCEJ

    Tematy: wypalenie zawodowe, BornOut, motywacja, spadek motywacji
  • Turystyka motywacyjna

    Turystyka motywacyjna

    Narzędzie zarządzania personelem, które ma na celu zwiększenie lojalności i motywacji pracowników. Turystyka ta przypomina turystykę rekreacyjną (nastawiona jest na rozrywkę, odpoczynek, poznawanie innych kultur itd.), jednak w gruncie rzeczy służy celom biznesowym. Polega na opłacaniu przez pracodawcę wyjazdów – z reguły w atrakcyjne, luksusowe ... WIĘCEJ

    Tematy: turystyka motywacyjna, motywacja, zarządzanie personelem, motywowanie pracowników
  • Motywatory

    Motywatory

    Środki motywacyjne, mające na celu zwiększenie wydajności pracy lub powodujące zadowolenie z niej. Dzielą się na trzy rodzaje: środki przymusu – opierają się na zagrożeniu sankcjami ze strony motywującego, który oczekuje podporządkowania osoby motywowanej własnym interesom, środki zachęty – koncentrują się na kształtowaniu pożądanych zachowań ... WIĘCEJ

    Tematy: motywatory, motywacja, rodzaje motywatorów, środki przymusu
  • Motywacja

    Motywacja

    ... Oparta na zespole procesów fizjologicznych i psychicznych dyspozycja, przejawiająca się w gotowości do podjęcia określonych działań. Motywacja może być wewnętrzna lub zewnętrzna. Motywacja wewnętrzna pojawia się w chwili dążenia do zaspokojenia określonych potrzeb; wynika z treści danego działania, pobudzać mogą ją zarówno aktualnie docierające do ... WIĘCEJ

    Tematy: motywacja, motywacja wewnętrzna, motywacja zewnętrzna, motywacja do pracy
  • Dwuczynnikowa teoria Herzberga

    Dwuczynnikowa teoria Herzberga

    Jedna z teorii motywacji, opracowana w roku 1957 przez Fredericka Herzberga na podstawie przeprowadzonych przez niego badań. Według modelu Herzberga, czynniki motywujące pracowników można podzielić na dwie grupy: czynniki zewnętrzne – czynniki higieny oraz czynniki wewnętrzne – motywatory. Czynniki higieny nie pełnią roli czysto motywacyjnej, ... WIĘCEJ

    Tematy: dwuczynnikowa teoria Herzberga, teoria Herzberga, teorie motywacji, motywacja
  • Demotywacja

    Demotywacja

    Stan obniżonej chęci do wykonywania pracy lub jej całkowita utrata. Objawia się: spadkiem produktywności, skupianiem uwagi na innych, niezwiązanych z pracą czynnościach, brakiem energii i apatią, niepunktualnością. Istotnym czynnikiem demotywującym może być złe zarządzanie personelem ze strony kierownictwa – stawianie nadmiernych wymagań, brak ... WIĘCEJ

    Tematy: demotywacja, czynniki demotywujące, zarządzanie personelem, produktywność
  • Teorie motywacji a efektywność pracowników

    Teorie motywacji a efektywność pracowników

    ... np. motywacje zadaniowe, motywacje do sprawowania władzy, do osiągania sukcesu czy do pracy. W artykule szerzej zajmiemy się omówieniem ostatniej z nich. Motywacja jest bardzo obszernym psychologicznym zagadnieniem, obejmującym zarówno zewnętrzne, jak i wewnętrzne pobudki do podjęcia określonych działań. Istotnym spostrzeżeniem jest, że przełożony ... WIĘCEJ

    Tematy: motywacja do pracy, motywacja pracownika, motywacja pracowników, motywacja
  • Skuteczna motywacja pracowników - wskazówki

    Skuteczna motywacja pracowników - wskazówki

    ... stronę płacową, jak i pozapłacową oraz pozafinansową. Narzędzia motywowania mają być różnorodne, stosowanie do oczekiwań pracowników i organizacji. 1) Motywacja finansowa Motywacja finansowa to motywacja pieniężna oraz inne rodzaje motywacji materialnej, czyli różnego rodzaju dodatkowe świadczenia dla pracowników. Pula najczęściej stosowanych ... WIĘCEJ

    Tematy: motywacja, motywowanie pracowników, motywowanie pracownika, satysfakcja z pracy

 

1 2

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.