... , którą zamierza zastosować, nie narusza dóbr osobistych pracownika lub w inny sposób nie prowadzi do naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych. Monitorowanie pracowników – o czym powinien pamiętać pracodawca? Ostatecznie każdy pracodawca powinien indywidualnie rozważyć, czy i jakie formy monitoringu są niezbędne w jego zakładzie pracy ...

... pracownicy spędzają przerwy, a więc czas wolny od pracy? Jeszcze trudniej uzasadnić będzie monitorowanie szatni – tutaj bowiem prawo pracownika do prywatności w większości przypadków ... także drugiej strony. Do rozważenia pozostaje zatem jeszcze kwestia pracowników i ich uprawnień związanych z monitoringiem. Czy mają coś do powiedzenia w tej sprawie? ...

... , ze swoimi klientami kontaktowali się wyłącznie przez telefon, bez wychodzenia z domu. Później dzięki monitoringowi wyszło na jaw, że kilku kolejnych pracowników z tego samego przedsiębiorstwa, w godzinach pracy budowało sobie domy. Wskazywała na to marszruta ich samochodów służbowych. Kontrola sposobu jazdy W tego typu ...

... czyli monitoringu. Niewątpliwym jest, że nagrywanie zachowań pracowników ingeruje w ich prawo do prywatności, pytanie tylko czy narusza ono również godność pracowników i czy są to działania bezprawne. Wśród przedstawicieli doktryny dominuje pogląd, że monitorowanie pracowników w miejscu pracy co do zasady jest dopuszczalne. Dopuszczalność ...