... na 4 badanych był świadkiem molestowania seksualnego w miejscu pracy. Ofiarami tego zjawiska padło 26% kobiet oraz 22% mężczyzn. O molestowanie w pracy było z kolei oskarżonych (słusznie lub nie) 11% Polek i 22% Polaków. Ofiary molestowania seksualnego w miejscu pracy najczęściej spotykają się z aluzjami i nacechowanymi seksualnie komentarzami lub ...

Na pracodawcy ciąży ustawowy obowiązek zapobiegania mobbingu w miejscu pracy. Jednak nawet przy najlepszej procedurze antymobbingowej może zdarzyć się, że o podejrzeniu mobbingu pracodawca dowie się dopiero otrzymując wezwanie do zapłaty ...

... kodeksu pracy dyskryminowanie i molestowanie pracowników w miejscu pracy jest zabronione. Szczególną uwagę warto zwrócić na przepisy regulujące ochronę prawną w zakresie molestowania seksualnego. Jedną z najważniejszych zasad prawa pracy określoną w kodeksie pracy jest zakaz dyskryminacji. Jedną z form dyskryminacji jest molestowanie seksualne ...

... – zauważa trener Effect Group. Kosztowna agresja Mobbing, dyskryminacja czy molestowanie seksualne nie stanowią „kosztu” wyłącznie po stronie pracownika. ... z dotychczasowa dokładnością. Do tego dochodzą częstsze błędy, pomyłki w procesie pracy, złe decyzje, niedotrzymywanie terminów pod wpływem ciągłego stresu. Zaburzeniu ulegają także relacje ...

... czy też składania propozycji o takim podłożu. Aby podobne zachowanie mogło zostać uznane za molestowanie, ofiara musi wyrażać sprzeciw wobec niego (brak akceptacji i otwarcie wyrażona niechęć są warunkami koniecznymi). Molestowanie seksualne często łączy się z poczuciem władzy (np. przełożony wobec podwładnego), a jego ofiarą padają ...

... , mających na celu wprowadzenie (np. w miejscu pracy) wrogiej, poniżającej czy zastraszającej atmosfery wobec danej jednostki. Polskie prawo reguluje kwestię molestowania w Kodeksie pracy oraz w ustawie o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Prawo unijne uznaje molestowanie za formę dyskryminacji.

... prawa UE. Obecnie Kodeks Pracy reguluje różnego typu niewłaściwe relacje w miejscu pracy jak: dyskryminacja (nierówne traktowanie), molestowanie, molestowanie seksualne (dyskryminacja ze względu na płeć), mobbing, naruszenie dóbr osobistych czy godności pracownika, naruszenie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy. Pracownik, wobec którego ...