... się już tylko do publikowania ofert pracy, ale również stosują takie metody jak direct search, czyli bezpośrednie dotarcie do kandydatów. Z danych GoldenLine ... pracowników. W tym m.in. celu bezpośrednio zapraszają ich do uczestniczenia w procesie rekrutacji. Okazuje się, że tzw. direct search najczęściej wykorzystywany jest w poszukiwaniach ...

... r. najwięcej ofert pracy zostało skierowanych do osób ze specjalizacją Produkcja (dedykowanych im było 20% opublikowanych ogłoszeń na GoldenLine). Pracodawcy w rekrutacji korzystali również z metody direct search. Ze 128 770 osób, które otrzymały bezpośrednią wiadomość od rekrutera, 8% miało zaznaczonych specjalizację Produkcja. Jaki jest wiek ...

... problem z pozyskiwaniem pracowników. To powoduje, że pracodawcy nie ograniczają się już tylko do publikowania ofert pracy, ale również stosują takie metody jak direct search, czyli bezpośrednie dotarcie do kandydatów. Z danych GoldenLine wynika, że w sierpniu bieżącego roku wiadomość od rekrutera otrzymało przeszło ...

... świata. – mówi Anna Sitek z działu HR firmy Politan. - Dlatego podczas rekrutacji często wykorzystujemy komunikację z kandydatami przez Skype’a. Tak przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna ... uniknąć sytuacji, aby podczas właściwej rozmowy wystąpiły problemy. Jeżeli pierwszym etapem w rekrutacji „face to face” są zadania, to „kandydat Skype” otrzymuje ...

... problem z pozyskiwaniem pracowników. To powoduje, że pracodawcy nie ograniczają się już tylko do publikowania ofert pracy, ale również stosują takie metody jak direct search, czyli bezpośrednie dotarcie do kandydatów. Z danych GoldenLine wynika, że w lipcu bieżącego roku wiadomość od rekrutera otrzymało przeszło ...

... dostawcy. Niezwykle istotna jest również znajomość najnowszych trendów, a także dostęp do bazy sprawdzonych kandydatów, który umożliwia znaczne skrócenie czasu trwania rekrutacji i zmniejszenie jej kosztów. Nie bez znaczenia jest okres gwarancji, udzielany przez firmy doradztwa personalnego. W przypadku rezygnacji kandydata lub niezadowolenia firmy ...

Najświeższe doniesienia z rynku pracy wskazują, że w II kwartale br. stopa bezrobocia w naszym kraju zbliżyła się do 7%. To dobre wieści, ale niestety nie dla wszystkich. Okazuje się bowiem, że pracodawcy zgłaszają coraz większe trudności z pozyskaniem odpowiednich kandydatów do pracy. Z tego też powodu rekruterzy coraz częściej sięgają po tzw. ...

... zadań, radzenie sobie z wyzwaniami” – dodaje Ireneusz Wolski z Brainstorm Group. Assessment Center, czyli zasada „sprawdzam jak w pokerze”. Podczas procesu rekrutacji należy wykorzystać wszelkie metody, które pokażą, co naprawdę kandydat potrafi, a nie tylko, jak ciekawie opowiada o doświadczeniach. Służy do tego metodologia Assessment Center. Jest ...

... . Właśnie dlatego stosujemy metody bezpośredniego dotarcia, jesteśmy obecni na konferencjach i targach, a także w dużej mierze polegamy na referencjach. Grunt to znaleźć „złoty środek” i umiejętnie połączyć wieloletnie doświadczenie z nowoczesną technologią i trendami – w ten sposób tworzymy przyszłość rekrutacji – podkreśla Michał Młynarczyk ...

... metody nie powinny zawieść rekrutera w normalnych warunkach, o tyle już w dobie rynku pracownika mogą nie przynieść spodziewanych efektów. Dlatego też firmy, które najzacieklej walczą o specjalistów, coraz częściej uciekają się do zupełnie nowych metod rekrutacji ...