limit godzin ponadwymiarowych - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › limit godzin ponadwymiarowych

Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego

25-05-2012

Minęło już trochę czasu od wprowadzenia ochrony przed zwolnieniem pracownika wnioskującego o obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego. Jednak zasada ta nadal wywołuje duże kontrowersje i liczne wątpliwości. Czas najwyższy zebrać najważniejsze z nich i je rozstrzygnąć. [ więcej ]

Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca

25-04-2012

Kodeks pracy przewiduje, że w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego trzeba zapisać limit godzin ponadwymiarowych, od którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Przepisy nie wskazują jednak szczegółowo, jak należy to zrobić. Sytuacja komplikuje się jeszcze po zmianie sposobu liczenia czasu pracy, jaka miała miejsce w 2011 r. [ więcej ]

Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe

03-07-2011

W umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego trzeba obowiązkowo zapisać limit godzin ponadwymiarowych, od którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Limit ten można określić dowolnie, byle tylko nie wynosił tyle, co pełny etat, ponieważ po przekroczeniu pełnego etatu i tak powstają już "zwykłe" nadgodziny. [ więcej ]

Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy

25-10-2010

Jeżeli nie określiłeś w umowie z niepełnoetatowcem limitu godzin ponadwymiarowych, powinieneś treść umowy jak najszybciej uzupełnić. Wprowadzenie takiego limitu do postanowień umowy o pracę jest bowiem obowiązkowe, a jego brak może Cię narazić na zarzut łamania przepisów o czasie pracy. [ więcej ]

Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy

20-08-2010

Pamiętać należy jednak, że praca taka nie ma charakteru pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż te wystąpią dopiero po przekroczeniu norm czasu pracy (8 godzin na dobę lub przeciętnie 40 godzin na tydzień). Limit godzin ponadwymiarowych, których przekroczenie będzie uprawniać pracownika do otrzymania dodatku może zostać określony w skali doby, tygodnia, miesiąca czy też okresu rozliczeniowego i wskazywać konkretną liczbę godzin lub wymiar [ więcej ]

Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory

28-07-2010

W umowie o pracę z niepełnoetatowcem trzeba obowiązkowo zapisać limit godzin ponadwymiarowych (nie nadliczbowych!), po którego przekroczeniu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Jest kilka sposobów zapisania tego limitu. [ więcej ]

Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

10-05-2010

Rozważmy następującą sytuację: z firmowego regulaminu pracy wynika, że wykonywanie przez personel pracy w godzinach nadliczbowych wymaga pisemnego polecenia przełożonego lub pracodawcy. Czy taki zapis pozwala na pozbawienie pracownika wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, jeżeli podjął ją ze względu na wystąpienie szczególnych potrzeb firmy, ale bez uprzedniego uzyskania wymaganego polecenia? [ więcej ]

Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin

08-11-2009

Rozważmy następujący przypadek: od stycznia do września pracownik przepracował 110 godzin nadliczbowych. Do tej pory nie chciał otrzymywać dodatku za nadgodziny- wolał, aby pracodawca udzielał mu czasu wolnego. Od października zdecydował jednak, że lepszą formą rekompensaty za nadgodziny będzie dodatek do wynagrodzenia. Pracodawca zgodził się na to rozwiązanie, utrzymywał jednak, że do końca roku może zastosować wobec zatrudnionego pełny limit godzin nadliczbowych (150). Czy miał słuszność? [ więcej ]

Limit nadgodzin - co do niego wliczać?

27-06-2008

W trakcie roku kalendarzowego pracownik może przepracować tylko określoną liczbę godzin nadliczbowych wynikających ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Liczba ta wynosi 150 godzin, ale w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym można ją powiększyć maksymalnie do 416 godzin (52 tygodnie w roku x 8 dopuszczalnych nadgodzin w tygodniu). [ więcej ]

Niepełny etat: jaki limit godzin ponadwymiarowych?

07-03-2008

dobowy należy ustalić w przedziale między 3. a 8. godziną Odnosząc się do limitu dobowego, pracownikowi zatrudnionemu na ¼ etatu i pracującemu po 2 godziny dziennie w umowie o pracę należy wskazać taki limit godzin ponadwymiarowych, aby mieścił się w przedziale pomiędzy niepełnym a pełnym wymiarem czasu pracy. Dla tego pracownika będzie to więc limit dobowy między 3. a 8. godziną pracy. Może to być np. 4. godzina. Może to też być 7. [ więcej ]