likwidacja stanowiska pracy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › likwidacja stanowiska pracy

Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna

17-01-2012

Likwidacja stanowiska pracy pracownika zdecydowanie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę takiemu pracownikowi. Jednak pracownikowi - w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn jego niedotyczących - przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy jest zależna od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, który zwalnia. [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym

21-12-2011

Zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikom chronionym na mocy art. 39 Kodeksu pracy ma charakter bezwzględny, co oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy pracownikowi w wieku przedemerytalnym bez względu na powód, który miałby uzasadniać jego decyzję. [ więcej ]

Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

02-09-2011

wychowawczy, także cały czas będzie pod ochroną. Oznacza to, że do końca urlopu wychowawczego nie można jej zwolnić, chyba że: zostanie ogłoszona likwidacja lub upadłość całego zakładu pracy (a nie tylko likwidacja stanowiska pracy), pracownica zaproponuje rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron bądź przystanie na taką propozycję pracodawcy, zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie z pracownicą umowy bez wypowiedzenia z jej [ więcej ]

Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska

27-10-2010

Pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego można wręczyć wypowiedzenie. Najpierw jednak należy dopuścić go do pracy na takim samym lub równorzędnym stanowisku, jakie zajmował przed pójściem na urlop. Jeżeli takiego stanowiska nie ma, pracownika należy zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. [ więcej ]

Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

19-10-2010

Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, iż szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy dotycząca pracowników przebywających na urlopie wychowawczym znajdzie zastosowanie także w przypadku wypowiedzenia tym pracownikom warunków pracy i płacy. [ więcej ]

Upadłość firmy a prawa pracownika

31-08-2010

Ciąża, urlop macierzyński, wychowawczy i zwolnienie lekarskie, to okres kiedy pracownik nie musi obawiać się utraty miejsca zatrudnienia. Problem pojawia się w momencie ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji. [ więcej ]

Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego

16-04-2010

Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na takim samym stanowisku, jakie zajmowała przed urlopem macierzyńskim. Jeżeli pracownica chce skorzystać z urlopu wychowawczego lub pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, to od dnia złożenia wniosku jest chroniona przed zwolnieniem. W razie pracy na część etatu zamiast urlopu wychowawczego pracownicy przysługuje wynagrodzenie obniżone proporcjonalnie do wymiaru etatu. Nie ma potrzeby konstruowania nowej umowy o pracę. [ więcej ]

Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę

15-04-2010

Konsekwencją zmian wynikających z nowych przepisów o finansach publicznych jest likwidacja wielu jednostek budżetowych. Ustawa z 27.8.2009 r. Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz.U. Nr 157, poz. 1241) tworzy szczególne zasady załatwienia spraw pracowniczych wynikających z tej likwidacji. [ więcej ]

Likwidacja stanowiska pracy a odprawa emerytalna

18-03-2010

Przejście na emeryturę nie musi być wyłączną ani bezpośrednią przyczyną rozwiązania stosunku pracy. Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje z uwagi na fakt przejścia na emeryturę lub rentę, niezależnie od przyczyn, które stanowiły podstawę rozwiązania stosunku pracy. [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy

18-12-2009

stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w ramach: zwolnień grupowych, ale także zwolnień indywidualnych, jeżeli przyczyna niedotycząca pracownika była wyłączną przyczyną zwolnienia. 2. Likwidacja stanowiska pracy to przyczyna niedotycząca pracownika Przyczyną niedotyczącą pracownika jest m.in. likwidacja stanowiska pracy zajmowanego dotychczas przez pracownika. Ustawa o zwolnieniach grupowych nie wymaga przy tym, aby [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »