Jak znaleźć pracownika? Jeszcze do niedawna za najpopularniejszą i najskuteczniejszą metodę poszukiwań było uznawane umieszczanie ogłoszeń, głównie na stronach internetowych. Dziś jednak wyraźnie widać, ...

... , czy podpisywaniem niezbędnych dokumentów – tłumaczy Agnieszka Szczypińska z Agencji Pracy GP People. 3) Dodaj kilka ogłoszeń z różną nazwą stanowiska Podstawą znalezienia odpowiedniego pracownika jest oczywiście dobrze przygotowane ogłoszenie. Jednak zanim ktoś zainteresuje się nim i wczyta w jego treść, najpierw zwraca uwagę na nazwę stanowiska ...

... interesowało go coś więcej, z pewnością sam o to zapyta. Po co to wszystko? Jak pokazały badania przeprowadzone przez GazetaPraca.pl w 2012 roku, głównym powodem niezadowolenia ... którą warto wejść w innego rodzaju relacje biznesowe . Pracodawca, który nie zyskał nowego pracownika może niekiedy utracić przy tym także klienta lub wartościowy kontakt. ...

... nie zawsze przekłada się na to jakim będzie pracownikiem, jak radzi sobie z relacjami w większej grupie współpracowników. Jak już mówiliśmy – rekrutacja to nie konkurs popularności. Zatrudnianie wyłącznie osób pasujących do wzorca Nie ... . To oczywiście wzrost kosztów i spadek efektywności firmy, która traci na braku odpowiedniego pracownika ...

... wtedy kształtuje się opinia pracownika zarówno na temat jego roli w strukturach firmy, jak i samego przedsiębiorstwa, co podkreśla Kamila Rogowska, HR Business Partner w Infosys BPO Poland. - Proces Induction, czyli wprowadzenia nowego pracownika do firmy jest jednym z kluczowych momentów zarówno dla organizacji, jak i nowo przyjętej osoby ...

... „z górki”? Work Service przygotował poradnik dla przedsiębiorcy – jak mądrze zarządzać kwestiami kadrowymi. Jak zdobyć specjalistę? Rynek pracodawcy występuje, gdy na ... firmie. Warto najpierw zbadać, za ile możemy pozyskać z rynku określonego pracownika z potrzebnymi kompetencjami. Najprostszą metodą jest zebranie z rozmów kwalifikacyjnych danych ...

... pracownika Na początku trzeba zaleźć odpowiedź na pytanie, kogo tak naprawdę szukamy i jakie fundusze możemy przeznaczyć na nowe stanowisko. Koszt kolejnego pracownika to nie tylko pensja, ale również szkolenia, ubezpieczenia, zapewnienie odpowiedniego miejsca pracy itp. Wspólnie z innymi pracownikami powinniśmy przedyskutować, jakiego pracownika ...