... jest po przekroczeniu 60 lat. Emeryta lub rencistę, tak samo jak zwykłego pracownika, zgłaszamy do ZUS na druku ZUS ZUA z kodem 01 10 x x (wybieramy odpowiedni kod końcowy). Na zgłoszenie jest 7 dni kalendarzowych od daty rozpoczęcia umowy. Umowa zlecenie z emerytem lub rencistą Zatrudniając emeryta ...

... odprowadzania odpowiednich składek i ich wysokości. Choć zgodnie z obowiązującymi przepisami sytuacja emeryta zasadniczo nie różni się od sytuacji pozostałych pracowników, wątpliwości niektórych ... on zatrudnionemu, bez względu na liczbę przepracowanych lat. Emeryt – pracownik jak każdy inny Warto zaznaczyć, że w kwestii dodatku za wysługę lat ...

... zasadniczo nie wpływa na to, w jaki sposób pracodawca musi oskładkować i opodatkować wynagrodzenie wypłacane zatrudnionemu. Natomiast za emeryta zatrudnionego zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie innych wymienionych powyżej tytułów nie trzeba płacić składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ...

... należy rozwiązać poprzedni stosunek pracy i zatrudnić pracownicę w oparciu o nową umowę? Przepisy regulujące omawianą tu sytuację uległy zmianie od 8 stycznia 2009 r. Do tej pory świadczenie emerytalne ulegało zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania ...

... niektórych zatrudnionych rencistów (patrz tabela). Skorzystanie z umowy o pracę jako formy zatrudnienia nakłada bowiem na pracodawców takich osób te same obowiązki jak wobec pozostałych pracowników. Ich realizacja pociąga za sobą określone obciążenia finansowe. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki ...