Rekrutacja pracowników to wymagający proces tym bardziej, że coraz więcej oczekują od niego sami kandydaci. Potwierdzeniem tego są rezultaty opracowanego na zlecenie Pracuj.pl badania „Nowe prawa rekrutacji”. Okazuje się, że dla aplikujących bardzo liczy się m.in. czas. Mowa tu zarówno o minutach poświęconych odpowiadaniu na oferty, jak i okresie ...

... czy przełożonej. Pejzaż rekrutacyjny uległ przeobrażeniom, ale zmiany powoli krzepną. To, co jest ich wspólnym mianownikiem, to bycie w regularnym kontakcie i informacja zwrotna na każdym etapie procesu rekrutacji. Przyjrzyjmy się konkretnym danym. Od aplikowania po decyzję o zatrudnieniu – permanentna komunikacja Zarówno specjaliści (42%) jak ...

... łatwiejsza do przełknięcia), ale ryzykujesz, że ostatnia (pozytywna) informacja rozmyje przekaz, na którym Ci najbardziej zależy, czyli zwrócenie uwagi na popełniane błędy. FUKO Ten akronim rozwijamy do czterech elementów, na których zbudowana powinna być informacja zwrotna: Fakty – Oparcie komunikatu o fakty, mówienie o konkretnych sytuacjach ...

... na dialog, a nie wywiad. Kolejno znalazły się przygotowanie do rozmowy przez rekrutera (68%) oraz atmosfera podczas spotkania (66%). Ważny element: informacja zwrotna Kandydat liczy na szybki feedback względem swojej osoby, zaś rekruter potrzebuje czasu na sprawdzenie innych kandydatów oraz przeprocesowanie zatrudnienia odpowiedniego ...

... i skuteczniej. Pomaga też budować dobrą atmosferę w zespole. Dzięki temu zwiększamy szanse na to, że pracownicy zechcą zostać w firmie na dłużej. Informacja w jednym kierunku? Czy polscy pracownicy mogą przedyskutować oceny z szefem? Polacy utrzymują się nieco powyżej europejskiej średniej, ale wciąż brakuje im ...

... w pocie czoła przez kilka tygodni nad sprawozdaniem, a usłyszała, że się „stara”. A informacja, o rozwijaniu się brzmi tak, jakby nadal była stażystką. Docenianie natomiast ... tego co zrobił niedokładnie lub nieefektywnie, może uznać, że jednostkowa, pozytywna informacja nie jest szczera. Wielu pracodawców obawia się otwartego przyjmowania feedbacku od ...

Aż 65 proc. pracowników podkreśla, że chciałoby częściej otrzymywać feedback od swoich przełożonych – podaje portal Feedback Academy. Informacja zwrotna musi być jednak nie tylko regularna, ale przede wszystkim efektywna. W osiągnięciu tego celu pomoże każdemu menadżerowi 5 wskazówek eksperta – Jarosława Pudełka, ...

... o to, by zaprzeczać porażkom lub uznawać błędy za nieistotne, ale by informacja zwrotna od przełożonego motywowała do rozwoju i rozwój wspierała. Mówiąc obrazowo – jeśli ktoś ... negatywne słowa na swój temat. Dlatego, aby zminimalizować ryzyko, że taka informacja zostanie źle odebrana, warto zadbać o przekazanie jej w odpowiedni sposób. Podstawowe i ...

... wszystkich możliwych, które mogą okazać się w danym momencie potrzebne. A ten potencjał może kryć się przecież w podwładnych – dodaje ekspert Mitura Academy. Informacja zwrotna do góry Skuteczność pushbacku zależy w dużej mierze od postawy managera. Aby pracownicy swobodnie prezentowali swe opinie, musi on manifestować pełną ...