Tempo, w jakim rozwijają się nowe technologie, rewolucjonizują niemal każdy obszar współczesnego życia. O ile ludzie świetnie dają sobie radę z przyswajaniem takich nowinek jak sztuczna inteligencja czy platformy mobilne, o tyle biznes miewa z tym pewne problemy. Badanie zrealizowane przez Deloitte dowodzi, że globalne organizacje coraz częściej ...

... jest gotowych do zarządzania personelem złożonym z ludzi, robotów i sztucznej inteligencji. Jest to najniższy poziom obserwowany od pięciu lat w badaniu Global Human Capital Trends. „Choć wiele stanowisk ulega całkowitej transformacji wskutek zmian technologicznych, a niektóre zadania ulegają automatyzacji, z badania Deloitte wynika, że typowo ...

Aby sprostać dzisiejszemu rynkowi, współczesne działy HR muszą przede wszystkim skupić się na budowaniu zaangażowania kadr oraz przedsięwziąć kroki zapobiegające nadmiernej fluktuacji pracowników. HR-owcy przebadani na potrzeby badania zrealizowanego przez Studio Wiedzy deklarują jednak odpowiednie przygotowanie do zbliżających się wyzwań. ...

... dotychczasowych priorytetów. Największym wyzwaniem dla zatrudniających są obecnie zmiany organizacyjne oraz budowanie silnego przywództwa - czytamy w najnowszym, cyklicznym raporcie „Global Human Capital Trends 2016. The new organization: Different by design” autorstwa Deloitte. Istotnych kwestii jest jednak znacznie więcej. Przeprowadzone przez ...

Nadejściu nowego roku niemal nieodzownie towarzyszy pytanie "co dalej?". Stawia je sobie zarówno Jan Kowalski, ja i całe branże, które zastanawiają się, jakie trendy przyniesie kolejne 12 miesięcy. A jak to jest w HR? Czego oczekują jej przedstawiciele? Czy tuż za rogiem czai się jakaś rewolucja? Na co powinni być przygotowani HR-owcy. Odpowiedzi ...

... podejmowanie decyzji biznesowych oraz wszelkich inicjatyw w zakresie HR. Źródłowy raport „Global Human Capital Trends 2015. Leading in the new world of work” został ... pozostawienie w tyle swoich konkurentów" – mówi Magdalena Jończak, Dyrektor w Dziale Konsultingu, Lider zespołu Human Capital, Deloitte. "Wszystko wskazuje na to, że do tego celu ...

Z najnowszego, kwartalnego raportu Pracuj.pl wynika, że liczba ofert pracy skierowanych do specjalistów z dziedziny HR nieco podskoczyła – w serwisie pojawiło się ponad 4 058 ofert pracy, co w porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego oznacza ponad 14-procentowy wzrost. Pracowników zajmujących się zasobami ludzkimi poszukiwali przede ...

... trwania spotkań do 30 minut czy stosując ograniczenia opcji „cc” i „odpowiedz wszystkim” w wiadomościach e-mail” – mówi Natalia Pisarek, Starszy Konsultant w z zespole Human Capital w Deloitte Polska. Eksperci Deloitte zwracają jednak uwagę na zmianę, która się dokonała. Historycznie, zarządzanie czasem i informacją było postrzegane, jako ...

... firmom konkretne korzyści” – mówi Małgorzata Wnęk-Kolaska, Starszy Menedżer, lider zespołu Human Capital, Dział Konsultingu Deloitte. Jak pokazało badanie, zarówno na świecie, jak i ... na świecie” – mówi Natalia Pisarek, Starszy Konsultant w zespole Human Capital, w Dziale Konsultingu Deloitte. Jednocześnie wydłużenie wieku emerytalnego rodzi wyzwanie ...

... HR korzysta w swojej pracy z przynajmniej jednego. Ponad połowa (51 proc.) - od 2 do 5 systemów informatycznych. - Kluczowe w odciążeniu działów human resources jest wykorzystanie takiego rozwiązania informatycznego, które integrowałby dotychczas rozproszone obszary, takie jak administracja, rekrutacja, wynagrodzenia, szkolenia czy ocena ...