17:04 10.10.2019 PORADA

Witam, Pracujemy od 6.00 do 14.00. Pewnego dnia pracowaliśmy od 6.00 do 22.00 zgodnie Z kodeksem pracy i 11-godzinna przerwa przyszliśmy do pracy  Kolejnego dnia na godzinę 9.00 . Szef stwierdził, że powinniśmy pracować do godziny 17.00. Pytanie. Powinniśmy do 14 czy 17? Proszę o ...

10:50 24.09.2019 PORADA

Jestem pracownikiem, który w umowie posiada zapis iż "pracownik został poinformowany o systemie pracy jedno, dwu lub trzyzmianowym. Praca będzie wykonywana wg ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników..." Zazwyczaj w ...

14:08 17.09.2019 PORADA

Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności. System pracy dla pracowników wynosi 7 godz., 35 min. dziennie na cały etat. Służba zdrowia. Ile godzin dziennie powinnam pracować skoro inni dziennie pracują po 7,35?

12:12 29.07.2019 PORADA

Witam, moje pytanie dotyczy umowy zlecenia. Czy jest możliwość pracy pracownika w godzinach porannych, czyli od godziny 4 do 8, a następnie od 16 do 20 bez żadnych konsekwencji bądź obowiązującej przerwy?

18:06 28.05.2019 PORADA

Witam, jeżeli byłem w pracy w godzinach 7-15, a następnie tego samego dnia idę na godzinę 19, to ile godzin po skończeniu przysługuje mi przerwy?

08:46 25.04.2019 PORADA

Dzień dobry, pracuję na 3/4 etatu na umowę o pracę w drogerii. Grafik jest ustalany na początku miesiąca i często jeszcze poprawiny w jego trakcie. Po powrocie z chorobowego zauważyłam, że mój kierownik uciął mi w grafiku godziny pracy wstecz, czyli w tygodniu tym poprawiając grafik ...

14:02 15.04.2019 PORADA

Dzień dobry, pracuję na umowę o pracę na pełen etat w przeciętnie 40 godzinnym tygodniu pracy. Pracodawca wymaga od nas pracy w każdą sobotę, zdaję sobie sprawę, że jest to niezgodne z KP, lecz nie mogę sobie obecnie pozwolić na poszukiwanie nowej pracy. Moje pytanie dotyczy tego ...

22:18 01.04.2019 PORADA

Dzień dobry, pragnę dowiedzić się kiedy muszę wykorzystać dodatkowe dni wolne za pracę w systemie czterobrygadowym trójzmianowym np. za obecny kwartał przysługuje nam 8 dni, więc czy można to wykorzystać nie przepracowując nawet dnia w tym kwartale i kto decyduje o terminie do ...

14:09 21.02.2019 PORADA

Czy w rocznej ewidencji czasu pracy trzeba wpisywać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy? W ubiegłym roku miałam jedną kartę dla jednego pracownika na cały rok i tam zaznaczałam urlopy, chorobowe i wpisywałam czas pracy. Czy teraz dodatkowo muszę wppisywać od jakiej i do jakiej ...

10:57 05.02.2019 PORADA

Witam, byłam dwa tygodnie na zwolnieniu lekarskim wypadkowym. Zwolnienie kończyło się w piątek, w sobotę i niedzielę byłam w pracy, bo miałam dyżur. Zawsze za weekendy mamy wolny piątek poprzedzający weekend oraz poniedziałek po weekendzie. Z racji tego, że w piątek miałam ...

... indywidualnych harmonogramów czasu pracy. W przypadku pracowników zmianowych w rozkładzie powinny zostać określone godziny pracy poszczególnych zmian pracowniczych. Harmonogram czasu pracy jest potocznie nazywany grafikiem czasu pracy. Stanowi on przeniesienie ogólnych zasad wynikających z rozkładu czasu pracy na konkretny okres czasu i dla ...

... powinien zawierać w szczególności postanowienia dotyczące m.in.: organizacji pracy, warunków przebywania na terenie zakładu w czasie pracy i po jej zakończeniu, systemów i rozkładów czasu pracy, pory nocnej, obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. A zatem, regulamin pracy może, a nawet powinien, regulować kwestie związane z przyjętym ...

... wypowie pracownikom warunki pracy i płacy w zakresie wymiaru czasu pracy i proporcjonalnie do tego w zakresie wynagrodzenia za pracę. Strony mogą w takim porozumieniu określić o ile wymiar czasu pracy, i co za tym idzie wynagrodzenie, ulegnie obniżeniu. Pewnym mankamentem takiego rozwiązania jest jednak to, że warunki pracy i płacy pracowników ...

... pracowników - których norma czasu pracy nie wynosi 8 godzin (dotyczy to przede wszystkim niepełnosprawnych i lekarzy). W przypadku tych grup obliczając wymiar czasu pracy należy więc mnożyć przez odpowiednio niższe normy, a nie przez 40 godzin tygodniowo lub 8 godzin dziennie. Podstawa prawna: art. 130 Kodeksu pracy www.KadryOnline.pl ...

... stosują miesięczne okresy rozliczeniowe, w których obowiązuje wymiar czasu pracy ustalony dla poszczególnych miesięcy kalendarzowych. Pracodawca ma zatem obowiązek planowania czasu pracy w taki sposób, aby pracownicy nie przekroczyli obowiązującego ich wymiaru czasu pracy, a ewentualne przekroczenia skutkują obowiązkiem wypłacenia dodatku za ...

... obliczyć liczbę dni pracy w okresie rozliczeniowym należy obliczony wymiar podzielić przez 8 godzin (niezależnie od systemu czasu pracy, w jakim zatrudniony jest pracownik). Natomiast, aby poznać minimalną liczbę dni wolnych od pracy – od liczby dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym odejmujesz wyżej obliczoną liczbę dni pracy. A teraz spójrz ...

... dodatkiem. Możliwa jest też informacja w poleceniu o udzieleniu pracownikowi czasu wolnego bez jego wniosku (w wymiarze 1,5 godziny za 1 godzinę pracy nadliczbowej – art. 151² § 2 kp). Oddanie takiego czasu wolnego musi nastąpić w tym samym okresie rozliczeniowym czasu pracy, w którym wystąpiła praca nadliczbowa. W takim przypadku powinno się ...

... przy wyliczaniu dla nich czasu pracy? Występowanie godzin nadliczbowych oraz możliwość pracy po 10 godzin na dobę zależy od systemu czasu pracy, w jakim pracuje dozorca. Powinien on mieć co czwartą niedzielę wolną. Pracownicy zatrudnieni na stanowisku dozorcy mogą pracować – w zależności od systemu czasu pracy, jaki ich obowiązuje ...

... budowy nie będzie wliczony do czasu pracy. Okresy wliczane do czasu pracy Do czasu pracy wlicza się – oprócz czasu efektywnej pracy i okresów pozostawania w dyspozycji pracodawcy – również inne okresy, takie jak: 15-minutową przerwę w pracy, przysługującą każdemu pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin (art ...

... . Przerwa w pracy – sposób na kłopoty? Pewne rozwiązanie, to wprowadzenie jednej przerwy nie wliczanej do czasu pracy w wymiarze nie przekraczającym 60 minut, czyli tzw. przerwy lunchowej. Zdaniem wielu specjalistów, w tym także z Państwowej Inspekcji Pracy, przerwa taka nie musi wcale stanowić stałego elementu organizacji pracy. Można udzielać ...