godziny ponadwymiarowe - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › godziny ponadwymiarowe

Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca

25-04-2012

Kodeks pracy przewiduje, że w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego trzeba zapisać limit godzin ponadwymiarowych, od którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Przepisy nie wskazują jednak szczegółowo, jak należy to zrobić. Sytuacja komplikuje się jeszcze po zmianie sposobu liczenia czasu pracy, jaka miała miejsce w 2011 r. [ więcej ]

Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca

23-09-2011

Sprawdź, jak można zaoszczędzić, wpisując do umowy o pracę pracownika niepełnoetatowego godziny ponadwymiarowe, nie łamiąc przy tym prawa. [ więcej ]

Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe

03-07-2011

W umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego trzeba obowiązkowo zapisać limit godzin ponadwymiarowych, od którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Limit ten można określić dowolnie, byle tylko nie wynosił tyle, co pełny etat, ponieważ po przekroczeniu pełnego etatu i tak powstają już "zwykłe" nadgodziny. [ więcej ]

Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy

23-08-2010

Pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązuje taka sama norma czasu pracy jak pracownika pełnoetatowego, czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Natomiast pracownik niepełnoetatowy ma inny (niższy) wymiar czasu pracy (ale nie normę). [ więcej ]

Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy

20-08-2010

Zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy (obowiązującym od 1 stycznia 2004 r.) w umowach o pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie będzie uprawniało pracownika do otrzymania, oprócz normalnego wynagrodzenia, także dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Określenie ww. limitu jest obowiązkiem stron stosunku pracy. [ więcej ]

Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory

28-07-2010

Aby niepełnoetatowiec nie był w tym przypadku pokrzywdzony, masz obowiązek wskazać w jego umowie o pracę, od jakiego limitu przysługuje mu wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. W ten sposób wskażesz jego godziny ponadwymiarowe, które nie są godzinami nadliczbowymi, a tylko są podobnie wynagradzane. Limit godzin ponadwymiarowych możesz określić w różny sposób - dobowo, średniotygodniowo, w odniesieniu do etatu czy czasu pracy w [ więcej ]

Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

10-05-2010

Rozważmy następującą sytuację: z firmowego regulaminu pracy wynika, że wykonywanie przez personel pracy w godzinach nadliczbowych wymaga pisemnego polecenia przełożonego lub pracodawcy. Czy taki zapis pozwala na pozbawienie pracownika wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, jeżeli podjął ją ze względu na wystąpienie szczególnych potrzeb firmy, ale bez uprzedniego uzyskania wymaganego polecenia? [ więcej ]

Służba cywilna a praca w nadgodzinach

04-03-2010

Kodeks pracy określa zasady, na jakich zatrudnionym należy rekompensować pracę w godzinach wykraczających poza ich normalny wymiar czasu pracy. Reguły te nie obowiązują jednak w przypadku członków korpusu służby cywilnej- kluczowe znaczenie mają tu bowiem przepisy szczególne. Przyjrzyjmy się zatem, czego mogą oczekiwać pracownik i urzędnik służby cywilnej w zamian za pracę po godzinach. [ więcej ]

Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?

08-01-2010

Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony jest na stanowisku kierowniczym. Ze względu na niezbyt liczną załogę firmy niemal codziennie zostaje w pracy po godzinach i przejmuje obowiązki, które należą do szeregowego personelu. Szef nie wypłaca mu jednak dodatku za nadgodziny. Twierdzi, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy taki dodatek nie należy się kierownikom. Czy ma słuszność? [ więcej ]

Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin

08-11-2009

Rozważmy następujący przypadek: od stycznia do września pracownik przepracował 110 godzin nadliczbowych. Do tej pory nie chciał otrzymywać dodatku za nadgodziny- wolał, aby pracodawca udzielał mu czasu wolnego. Od października zdecydował jednak, że lepszą formą rekompensaty za nadgodziny będzie dodatek do wynagrodzenia. Pracodawca zgodził się na to rozwiązanie, utrzymywał jednak, że do końca roku może zastosować wobec zatrudnionego pełny limit godzin nadliczbowych (150). Czy miał słuszność? [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »