19:15 23.12.2020 PORADA

Witam, z jakiej kwoty obliczyć nadgodziny, jeśli kwota wynagrodzenia na umowie wynosi najniższa krajowa 2600 zł, ale jest podzielona na składniki tj. 1700 zł wynagrodzenie zasadnicze, 300 zł wynagrodzenie za dyżur, 1000 zł premia regulaminowa. Liczyć od kwoty całego wynagrodzenia czy ...

18:05 20.07.2020 PORADA

Dzień dobry, pracuję w firmie, która prowadzi okres rozliczeniowy 12-sto miesięczny. Nadgodziny są tylko w soboty, do odbioru jako dzień wolny. 8 godzin pracy = 1 dzień wolny.  Dowiedziałem się, że przy okresie rozliczeniowym należy się za 1 godzinę, 1,5 godziny do odbioru.  ...

12:37 14.07.2020 PORADA

Witam, chciałbym się dowiedzieć jak to naprawdę jest z godzinami nadliczbowymi. Pracuje w systemie 3 zmianowym po 8h 5x w tyg. Z tych informacji które znalazłem w internecie max ilość godzin nadliczbowych w tygodniu to 8. Więc pracodawca może zmusić mnie np. do pracy 2x po 12h? Te ...

15:25 01.06.2020 PORADA

Witam, moje pytanie jest odnośnie nadgodzin, pracuję na najniższą krajową 2 600 brutto. W maju 2020 roku było do przepracowania 160 godzin. Pracowałam o 30 godzin więcej (sobota, niedziela i trochę nadgodzin nocnych). Z moich wyliczeń wyszło 32.50 brutto za godzinę: 2600/160 = ...

12:47 30.04.2020 PORADA

Witam, czy poniższy zapis w regulaminie pracy jest prawidłowy i zgodny z prawem pracy? Czy pracownikom na stanowiskach kierowniczych nie należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? A jeśli nie wynagrodzenie, to może reompensata w postaci czasu wolnego?  "Pracownicy zatrudnieni na ...

14:46 27.04.2020 PORADA

Dzień dobry, w zakładzie, w którym pracuje panuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa pracodawca postanowil zmienić okres rozliczeniowy na 12-miesięczny uprzednio nie rozliczając się za bieżący okres trzymiesięczny. Moje pytanie ...

12:58 20.04.2020 PORADA

Czy można odpisać od kosztów uzyskania przychodów koszty porady prawnej, która dotyczyła wygranej sprawy w sądzie z pracodawcą o niewypłacne wynagrodzenie za nadgodziny? Pytanie dotyczy PIT-37.

20:45 14.04.2020 PORADA

Mam nadgodziny: 1. Godziny odpracowane w parcy powyżej normy (8 godz.) 2. Godzine pracy w domu (po 8 godz. dniu pracy) 3. Praca w weekend Pracodawca ciągle nie pozwalał odebrać nadgodziny oraz nie opłacał ich. Jak obliczyć nadgodziny w każdej z trzech sytuacji?

20:20 05.03.2020 PORADA

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na pełen etat (podstawa brutto ok. 2700 zł plus dodatek stażowy, dodatek za nadgodziny etc.), oraz na umowę zlecenie. Z umowy o pracę odprowadzam wszystkie obowiązkowe składki, z umowy zlecenie obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne. Czy sytuacja zmienia ...

20:58 15.02.2020 PORADA

Dzień dobry, chcę złożyć wypowiedzenie, jednak chcialabym najpierw odebrać nadgodziny oraz wykorzystać cały zaległy urlop i przysługujący na dzień zakończenia pracy. Np. wszystkie dni w sumie z nadgodzinami i urlopem wynoszą dwa miesiące. Czy mogę złożyć wypowiedzenie w ...

... pierwszy, wtedy czas wolny będzie udzielony w wymiarze takim samym, ile wynosiły godziny nadliczbowe. Jednak w sytuacji kiedy jako pierwszy to pracodawca wyjdzie z inicjatywą udzielenia ... miesiącu, w którym wystąpiły nadgodziny. Następnie należy ustalić kwotę dodatku za godziny nadliczbowe, ustalając procent dodatku 50% lub 100%. Należy pamiętać, że ...

Zasadą ogólną ujętą w Kodeksie pracy jest szczegółowe rozliczanie i wypłata wynagrodzenia oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwoty te co do zasady wypłaca się wraz z końcem okresu rozliczeniowego. Istnieje jednak możliwość, żeby za nadgodziny pracowników płacić w formie ryczałtu. Comiesięczny ryczałt jest dozwoloną ...

Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda przyszłej mamy na pracę w nadgodzinach lub poza miejscem pracy ma wpływ na jego ewentualną bezprawność? Na te ...

Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach, np. dokończenia ważnego projektu taka sytuacja jest uzasadniona, to jednak, gdy staje się codziennością – może powodować ...

... 2013 r. pracodawcy mogą stosować rozkłady czasu pracy przewidujące różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tymi rozkładami są dla pracowników ... celów rozliczania czasu pracy pracownika przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem ...

... wolnego bądź wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe? Za pracę w wymiarze do 8 godzin w sobotę, będącą dla pracownika dniem wolnym od pracy, należy udzielić podwładnemu dnia wolnego. Ryczałt za godziny nadliczbowe rekompensuje pracę w wolną sobotę jedynie w wymiarze ponad 8 godzin. Ryczałt za godziny nadliczbowe W sytuacji, gdy pracownicy stale ...

Do kolejnego czytania w Sejmie skierowano poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Wydłużenie niepłatnej przerwy, obniżenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, to tylko niektóre z proponowanych rozwiązań. Wydłużony okres rozliczeniowy Projektodawcy chcą wprowadzenia maksymalnego okresu wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy. ...

... dotyczy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób i wynosi 24 godziny. W każdej dobie przysługuje nam co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Ten ... objąć mniejsza liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny. Okres dobowego odpoczynku powinien przypadać w niedzielę, chyba że przepisy dopuszczają pracę w ...

Kodeks pracy przewiduje w art. 1511 § 4 możliwość stosowania ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w nadgodzinach. Ryczałt może być stosowany wyłącznie w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy. Jak wprowadzić ryczałt? Tryb wprowadzenia ryczałtu ...

... dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Jeśli kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej będzie chciał na drodze sądowej dochodzić swojego wynagrodzenia za nadgodziny nadliczbowe, sąd weźmie również pod uwagę obowiązki, które faktycznie wykonuje. Nie będzie miał wówczas znaczenia zakres obowiązków stworzony dla stanowiska, które ...