Nowa praca najczęściej wiąże się z ciekawymi wyzwaniami, wyższym wynagrodzeniem i bardziej prestiżowym stanowiskiem. Zanim jednak zdecydujemy się na odejście z obecnego miejsca pracy warto zadbać o bezpieczeństwo zmiany pracy. Oto kilka kluczowych wskazówek na podstawie obserwacji Antal International. Myśląc o zmianie pracy w pierwszej kolejności ...

... sobą postawi ponownie. W wielu firmach od menedżerów wymaga się zbudowania długofalowej lojalności i pozyskania ludzi dla sprawy. Niezwykle istotne jest zmotywowanie pracowników do wykorzystania w pełni swojej wiedzy i umiejętności. To właśnie ludzie ze swoimi umiejętnościami, wiedzą, podejściem i motywacją wiążą ze sobą klientów. Dzięki ...

Globalny kryzys ekonomiczny pozostał nie bez wpływu na popularność serwisów rekrutacyjnych w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Porównanie fluktuacji w zasięgach tego typu stron przynosi jednak zgoła zaskakujące wnioski, szczególnie w przypadku Republiki Czeskiej, gdzie wartości dla tych serwisów zanotowały znaczące spadki - podaje firma Gemius ...

... . Dzisiaj liczy się zaangażowanie pracownika oraz jego efektywność. Dlatego powinniśmy utrzymywać stały kontakt z rynkiem pracy i ciągle obserwować zmiany w zapotrzebowaniu na pracowników i poszczególne profesje” – mówi Thierry Iovane, Dyrektor na Europe i Amerykę Łacińską CIMA (Chartered Institute of Management Accountants). Na lepsze czy na ...

... 7% w 2008 roku). Przyczyną tego była zła sytuacji tej branży, wynikająca z kryzysu gospodarczego. Region a fluktuacja.. Najwięcej przypadków rezygnacji z pracy zanotował w badanym okresie region wschodni, co wiąże się z odpływem pracowników na zachód ze względu na niski poziom zarobków. Poziom fluktuacji w tym regionie wyniósł na ...

Aż dwie trzecie użytkowników portal Pracuj.pl uważa, że w przyszłym roku będzie trudniej zmienić pracę. Jednocześnie, aż 85% ankietowanych planuje w przyszłym roku poszukać nowego miejsca zatrudnienia. Na pytanie „Czy planujesz w przyszłym roku zmienić pracę” niemal 6 na 10 respondentów odpowiedziało „zdecydowanie tak”, a kolejne 27% osób raczej ...

... uważają eksperci firmy doradczej Deloitte. Rozwiązaniem obecnych problemów z zatrudnieniem może być indywidualne podejście do planowania karier pracowników. „Badania pokazują, że najczęstszym powodem odchodzenia pracowników są w pierwszej kolejności ograniczone możliwości awansu i rozwoju kariery oraz brak szacunku i wsparcia ze strony przełożonego ...

... rękę, przez zaufane osoby, monitorować ogłoszenia o pracę, ryzykując odkrycie składamy aplikację, załączając prośbę o dyskrecję. Zgłosić się do renomowanych agencji rekrutujących pracowników i zaznaczyć, że chcemy zachować anonimowość. Te dwa wyżej wymienione sposoby obarczone są sporym ryzykiem, które czasami może obrócić się przeciwko ...

... motywują najbardziej. Według Raportu Płacowego Advisory Group „TEST” Human Resources w tym roku, podobnie jak w ubiegłym, firmy zaplanowały zwiększenie uposażenia swoich pracowników. Dla pracowników szeregowych prognozuje się podwyżki na poziomie 10 proc., dla specjalistów – prawie 9,5 proc., kierowników – 9,19 proc. i dla dyrektorów – 9,68 proc ...