... firmy rodzinne wypadają na tle spółek notowanych na GPW? Czy w organach spółek rodzinnych często zasiadają sukcesorzy i nestorzy? Co dowodzi, że inwestorzy obdarzają dużym zaufaniem spółki zarządzane przez prywatnych właścicieli? Skala działania firm rodzinnych w Polsce ...

... się dane demograficzne, czyli powszechna mobilność i starzenie się społeczeństw. Firmy rodzinne muszą ze zrozumieniem podchodzić do wymagań młodszych pracowników, akceptować podczas rekrutacji kompatybilność kulturową oraz zapewnić im stały rozwój. Firmy rodzinne na celowniku hakerów W środowisku dzisiejszych przedsiębiorstw obecność w sieci stała ...

... wpływów podatkowych. Aby dowiedzieć się o nich więcej, badania przeprowadził GUS. Wiedza o przedsiębiorstwach rodzinnych w Polsce jest ograniczona. Zdarza się, że sami przedsiębiorcy nie identyfikują się jako prowadzący firmy rodzinne. Dzieje się tak m.in. ze względu na brak powszechnie obowiązującej definicji przedsiębiorstwa rodzinnego. Z tego ...

... pomaga rozwiązywać takie sytuacje. Kwestie ładu korporacyjnego Firmy rodzinne mogą doświadczać problemów związanych z ładem, ponieważ kontrolę sprawuje kilka osób/członków rodziny. Ryzyko związane z sukcesją Sukcesja jest jednym z głównych zagrożeń, z którym borykają się wszystkie firmy rodzinne, ponieważ zarządzają procesem przeniesienia własności ...

... stoją u podstaw ich funkcjonowania oraz możliwość rozwoju zawodowego sprawia, że firmy rodzinne stają się atrakcyjnymi pracodawcami – mówi Andrzej Bernatek, partner w dziale doradztwa podatkowego w KPMG w Polsce. Ponad 1/3 firm rodzinnych w Polsce wskazuje, że zmieniające się otoczenie prawne utrudnia zarządzanie przedsiębiorstwem. Częste zmiany ...

... firmy nie tylko dla pieniędzy, ale przede wszystkim z przekonania, że marzenia się spełniają – dodaje. Zakładający firmy rodzinne nie robią tego tylko dla pieniędzy Raport pokazuje, że firmy rodzinne często nie powstają z chęci zarobienia pieniędzy. Osoby, które planują założenie własnej firmy ...

... firmy rodzinne w Polsce – zapytane o czynniki, które przyczyniłyby się do lepszej sytuacji ich biznesów – wskazują między innymi na bardziej elastyczne regulacje dotyczące rynku pracy (18%) – mówi Piotr Żurowski, partner w KPMG w Polsce. Najważniejszym celem firm rodzinnych jest wzrost obrotów przedsiębiorstwa Mając za sobą udany rok, firmy ...

... jest zmiana. Nie inaczej jest w rzeczywistości biznesowej, a więc także w realiach, w których funkcjonują dziś firmy rodzinne. Ze zrealizowanego przez Deloitte raportu „NextGen 2017. Prowadzenie rodzinnej firmy w nieprzewidywalnym środowisku przełomowych zmian” wyraźnie wynika, że przełomowych zmian doświadczyła już ponad połowa respondentów, a 47 ...

... Firmy rodzinne. Wszystko co istotne", który odwiedził nasz kraj na zaproszenie firmy Deloitte i Wydawnictwa Studio Emka. „Firmy rodzinne ...

... . Firmy rodzinne powinny zwrócić szczególną uwagę na zagadnienia związane z zasobami ludzkimi. Jeśli chodzi o utrzymanie pracowników, liderzy mają nad pozostałymi firmami przewagę 14 punktów procentowych. Z kolei wśród najważniejszych wyzwań, firmy zaliczone do grupy liderów dużo częściej wskazują na pozyskanie nowych pracowników. - Firmy rodzinne ...