... etat staje się bardziej dostępna już nie tylko dla freelancerów, ale także dla pracujących mam i osób starszych. Dzięki nowym warunkom zatrudnienia również pracownicy generacji Y są bardziej skłonni do poszukiwania pracy w nowych obszarach i specjalizacjach – dodał Krzysztof Rudyk.

... form udziału pracowników w zyskach i we własności firmy oraz dobrze działający dialog społeczny przyczyniają się nie tylko do poprawy warunków pracy i zatrudnienia, ale mogą mieć także wyraźnie pozytywny wpływ na wydajność pracowników i wyniki firm - podkreślali uczestnicy konferencji „Warunki pracy a efektywność i konkurencyjność”, której ...

... między telepracą i freelancingiem są bardzo wyraźne. Obie formy mają swoje wady i zalety, ważne by decyzję o zmianie formy zatrudnienia podejmować na podstawie gruntownej analizy i znajomości tematu. "Telepraca - nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach" Telepraca to elastyczna forma zatrudnienia na odległość, która cały czas zyskuje na ...

... elastyczne zapisy dotyczące zatrudniania pracowników wpłyną negatywnie na rozwój gospodarczy i zmniejszą ... raporcie „Młodzi 2011” zawarto propozycje mające pomóc osobom wchodzącym na rynek pracy znalezienie stabilnego zatrudnienia. Wśród nich znalazł się m.in. postulat wprowadzenia regulacji usztywniających zatrudniania osób po okresie stażu. Jak ...

... pracy zdalnej swoim pracownikom. Już ponad połowa przedsiębiorstw z naszego kraju zapewnia elastyczne warunki zatrudnionym u nich osobom. Wynika to z korzyści, które odnoszą ... samym osiągnąć zyski finansowe. Najważniejsze wyniki ankiety Nowe formy pracy 62,5% dużych przedsiębiorstw wdrożyło już nowe formy pracy. 59% respondentów stwierdziło, że nie ...

... zatrudnienia oraz związanych z nimi korzyści” - powiedział Jarek Pilch z polskiego oddziału firmy Regus. Raport podaje, że dwie trzecie przedsiębiorstw oferujących elastyczne ... do gwałtownego wzrostu ilości zadań do wykonania. Dwie piąte firm oferujących elastyczne formy pracy uważa również, że taka polityka pomaga im w zatrudnianiu ludzi w bardziej ...

Bezpieczeństwo zatrudnienia pracownicy w Polsce utożsamiają przede wszystkim ze stałym etatem i są niechętni jakimkolwiek zmianom w tej sprawie. Średni czas pracy u jednego pracodawcy wynosi 10 lat, a propozycja atrakcyjnej pracy nie jest postrzegana jako powód do zmiany miejsca zamieszkania. Niektóre elastyczne formy zatrudnienia, jak telepraca, ...

... , jako formy zatrudnienia osób niepełnosprawnych i korzystających z urlopu wychowawczego (92,4%). Zdaniem respondentów, telepraca zapewnia także elastyczność miejsca i czasu pracy (79,6%), co ułatwia pogodzenie obowiązków służbowych z rodzinnymi (69,4%). Ponad połowa pytanych ma także świadomość, że stosowanie telepracy redukuje koszty zatrudnienia ...

... dwóch lat zatrudnienie większej liczby kobiet wracających z urlopów macierzyńskich, oferując im możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin. Elastyczne formy zatrudnienia stanowią rozwiązanie niejako podwójnie korzystne. Z perspektywy pracownika pozwalają godzić obowiązki zawodowe z rodzinnymi, a z perspektywy pracodawcy utrzymać najcenniejsze ...

... zatrudnienia. KPP uważa, że dalszy rozwój elastycznych form zatrudnienia w Polsce jest nieunikniony i może przynieść wszystkim zainteresowanym korzyść. Problemem w dyskusji nie wydaje się być to, czy promować elastyczne ... co stanowiło istotną barierę dla rozwoju tej formy zatrudnienia i powodowało utrwalanie stereotypu pracy tymczasowej jako ...