... . Co, jeżeli pracodawca nie posiada regulaminu zakładu pracy? Wówczas w wydawanym poleceniu na wykonywanie pracy zdalnej - określi on zasady jej wykonywania – mówi Łukasz Wawrzyniak, Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting. Oczywiście, każde wydanie zgody w poleceniu na wykonywanie pracy zdalnej, może zostać cofnięte z co najmniej 2-dniowym ...

... siedzibie firmy? Co odgrywa szczególną rolę w tworzeniu więzi międzyludzkich w czasach pracy zdalnej i hybrydowej? We współczesnych organizacjach potrzebne jest nowe podejście, ... Dopatrują się oni w tym szansy na stanie się częścią społeczności w miejscu pracy i poczucie się bardziej związanym ze swoimi współpracownikami. Kreowanie cyfrowych ...

... i sfinalizować treść dokumentów konicznych do przygotowania w związku z nowelizacją Kodeksu pracy. Chodzi m.in. wniosek o wykonywanie pracy zdalnej, polecenie pracy zdalnej, oświadczenie pracownika dot. warunków lokalowych czy wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej – wyjaśnia adwokat CMS Maciej Andrzejewski, specjalizujący się w prawie ...

... pracy. Więcej formalności i nowy rozdział w Kodeksie Pracy Niedawno złożony projekt znacznie uszczegóławia tę regulację, poprzez wprowadzenie zupełnie nowego rozdziału do Kodeksu Pracy ... pracodawca nie będzie mógł zapewnić warunków pracy zgodnych z zasadami BHP. Całkiem nową opcję stanowi wprowadzenie pracy zdalnej w uzgodnieniu z pracownikiem lub na ...

... „Raportu płacowego Hays 2021” wykazało, iż z rozwiązań pracy elastycznej – w tym pracy zdalnej – na koniec minionego roku korzystało 81 proc ... budownictwa (+19 p.p.). Wniosek jest jeden – specjaliści poznali zalety długotrwałej pracy zdalnej, znaleźli swój sposób na organizację pracy w tym formacie i wielu z nich niechętnie wróci do biura w wymiarze ...

... elastyczne formy i godziny pracy. Ta możliwość wyraźnie zmienia zarówno rynek, jak i samych pracowników. Ci ostatni liczą, że elastyczność pracy pozostanie z nimi na zawsze. Na powrót do biura w 100% wymiaru czasu pracy ...

... się ponadprzeciętną orientacją na elastyczne godziny pracy. Co trzeci badany z naszego kraju (32%) chciałby mieć w pełni elastyczne godziny pracy, a tylko 23% - całkowicie sztywny grafik pory wykonywania obowiązków. Dla porównania, średnia globalna dla pełnej elastyczności wyniosła 20%, a dla w pełni sztywnych godzin pracy – 36%. Zarówno w skali ...

... działań. 42 proc. ankietowanych wskazało na poczucie izolacji i samotność, 8 proc. straciło motywację do pracy i narzekało na brak właściwej organizacji pracy. 36 proc. badanych nie było zadowolonych z konieczności godzenia pracy z opieką nad dziećmi i ich zdalnym nauczaniem. Łączenie obowiązków zawodowych z domowymi i opiekuńczymi nad dziećmi ...

... . Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakie trendy dotyczące współpracy ujawnia analiza Microsoft Teams i Outlook? O jakich tendencjach w pracy hybrydowej powinni pamiętać liderzy, wchodząc w nową erę pracy:? Jakie strategie okażą się szczególnie przydatne dla liderów biznesowych? Z opracowanej przez Microsoft, najnowszej edycji badania Work Trend ...

... mają innego wyjścia niż zagwarantować zatrudnionym nieco bardziej elastyczne warunki zatrudnienia niż dotychczas. Jest to tym bardziej zasadne, że możliwość pracy zdalnej - jak deklaruje co drugi pracownik - przekłada się pozytywnie na efektywność. - Rosnąca popularność pracy zdalnej jest efektem postępującej cyfryzacji. Bariery, które do ...