... większe przywiązywanie wagi do zagadnień, którymi zajmują się działy HR i poszukiwania najbardziej utalentowanych i wyszkolonych pracowników, tzw. talentów, którzy potrafią działać w ... . Polscy respondenci z kolei za najważniejsze uznali: 1. Zarządy zmieniają zasady gry w dziedzinie HR – W Polsce na ten trend wskazało 71 proc. respondentów (na świecie ...

... jako pracodawcy czy wspierają komunikację wewnętrzną. Jednak zasadniczym zajęciem osób pracujących w HR pozostaje rekrutacja, którą wskazało aż 95% zapytanych w badaniu Pracuj.pl*. ... 45 min, czyli ok. 10% tygodniowego czasu pracy. Jednak wraz z rozwojem technologii w branży HR punkt ciężkości przeniósł się z liczby aplikacji na ich jakość – Dzięki ...

... to, że wiek nie ma wpływu na poziom motywacji i zaangażowania u pracowników HR. Wbrew opiniom, są oni odporni na wypalenie zawodowe. Badanie wykazało też, że ... osób, tym lepsza współpraca Celem przeprowadzonego projektu było także sprawdzenie, czy pracownicy HR w małych firmach (do 200 pracowników) i w korporacjach (powyżej 200 pracowników) różnią się ...

... HR 2013, badania przeprowadzonego wśród ponad 4 300 szefów HR z całego świata przez firmę Michael Page, międzynarodowego lidera w dziedzinie rekrutacji oraz w doradztwie personalnym. Okazuje się, że oprócz dostarczania zarządowi danych na temat zasobów ludzkich, dział HR ...

... to badanie przeprowadzone przez Michael Page wśród menedżerów oraz dyrektorów HR na świecie. Wiele firm napotyka problem znalezienia odpowiednich osób do pracy ... Page. Jak wygląda sytuacja pozyskiwania talentów w polskich firmach? W naszym kraju odsetek szefów HR uważających proces znajdywania najlepszych kandydatów za trudny jest mniejszy niż na ...

... siebie najlepszych, sprawdzonych już pracowników. Świadczą o tym wyniki „Globalnego Barometru HR 2013”, ogólnoświatowego badania, przeprowadzonego przez Michael Page wśród ponad ... wewnętrzne i zewnętrzne – takiej odpowiedzi udzieliło 41% badanych szefów HR. Firmy stawiają również na budowanie przyjaznej dla zatrudnionych kultury organizacyjnej (41 ...

... nad tym, jaka jest rola współczesnego działu personalnego - analizują eksperci Antal HR & Legal. Przewaga konkurencyjna firmy i jej pozycja na rynku zależy od kompetencji zatrudnionych ... na nowe pomysły. Często powtarzane jest określenie innowacja w działaniach. Wielu dyrektorów HR akcentuje fakt, że teraz dla nich tak samo ważne, jak zarządzanie ...

... połowa firm. Większość szkoleń dotyczy jednak głównie kształcenia „twardych” umiejętności, a tylko niewielki odsetek rozwija zdolności przywódcze i menedżerskie. Około 40% szefów HR w Europie (32% w Polsce), Ameryce Północnej oraz Australii i Nowej Zelandii otrzymuje wynagrodzenie, w którym udział elementu zmiennego jest bardzo niski (tj. wynosi ...

Nieumiejętne zarządzanie talentami negatywnie wpływa na perspektywy rozwoju wielu firm i ich szansę na zwiększenie wyników finansowych - takie wnioski płyną z najnowszego raportu CGMA pt. "Niewłaściwe wykorzystanie puli talentów hamuje rozwój: włączanie kapitału ludzkiego do planów rozwoju". Zdaniem 40% ankietowanych błędy w tym zakresie hamują ...

... czynników społecznych i politycznych, takich jak: wzrost wieku emerytalnego. Priorytety HR W krótkoterminowych planach na rok 2012 największą wagę mają programy rozwoju ... zapewniające dodatkową opiekę medyczną (19%) i świadczenia emerytalne (13%). Trzy główne priorytety HR z perspektywy kadry zarządzającej na lata 2012-2014 zostały utrzymane w ...