dokumentacja płacowo-kadrowa - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › dokumentacja płacowo-kadrowa

Dane osobowe pracownika a przynależność do partii

24-05-2010

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: ubiegający się o zatrudnienie otrzymał kwestionariusz osobowy zawierający m.in. rubrykę, w której należało wpisać przynależność partyjną. Kandydat zaoponował- utrzymywał, że pozyskiwanie tego rodzaju informacji jest niedozwolone. Pracodawca nie chciał ustąpić. Twierdził, że za zgodą pracownika ma prawo uzyskiwać dowolne dane. Komu w tym sporze należy przyznać słuszność? [ więcej ]

Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy

16-12-2009

Rozważmy następującą sytuację: firma została postawiona w stan upadłości. Obowiązki pracodawcy przejął syndyk masy upadłościowej. Niektórzy z pracowników chcieliby odzyskać dokumenty związane z zatrudnieniem. Martwią się jednak, że w takiej sytuacji może to być niemożliwe bądź bardzo kłopotliwe. Czy faktycznie mają powody do obaw? [ więcej ]

Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni

24-11-2009

Rozważmy następującą sytuację: ekspracownik zgłosił się do firmy, która zatrudniała go w przeszłości, z prośbą o udostępnienie dotyczącej go dokumentacji kadrowej. Pracownica działu kadr zapewniła go, że wgląd do akt będzie możliwy, zaznaczając jednocześnie, iż odszukanie dokumentów z pewnością zajmie "trochę czasu". W efekcie teczka osobowa zainteresowanego trafiła do jego rąk dopiero po 2 miesiącach. Czy tak długi czas oczekiwania na możliwość przejrzenia dokumentów jest dopuszczalny? [ więcej ]

Dokumentacja pracownicza: teczka bez donosów

02-10-2009

Rozważmy następujący przypadek: pracownik dowiedział się, że do jego akt osobowych dołączono anonimowe donosy dotyczące prywatnej sfery jego życia oraz inne notatki niemające związku z zatrudnieniem. Zażądał od pracodawcy natychmiastowego ich usunięcia. Szef jednak odmówił, tłumacząc, że ma prawo przechowywać tego typu informacje w teczkach pracowniczych. Czy miał rację? [ więcej ]

Odszkodowanie dla pracownika za błędy w dokumentacji

29-06-2009

Jeżeli pracownik wykaże, że w związku z działalnością pracodawcy - polegającą na wykonywaniu obowiązków wynikających z przepisów prawa ubezpieczeń społecznych - poniósł szkodę, to wówczas na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że jego działanie nie było zawinione. Wyrok SN z 25 kwietnia 2008 r., I PK 245/07. [ więcej ]

Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie

27-04-2009

Sposób, w jaki powinny być prowadzone akta osobowe pracownika, jest dość dokładnie określony w przepisach prawa pracy. Stosowanie się w tym zakresie do wytycznych ustawodawcy pozwala uniknąć rozgardiaszu w dokumentach. Zastanówmy się jednak, jak postąpić w przypadku ponownego zatrudnienia osoby, która już kiedyś zasilała szeregi firmy- dopiąć nowe dokumenty do starych, czy też ponownie założyć odrębną teczkę akt osobowych? [ więcej ]

Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?

16-03-2009

Pracodawca na żądanie zatrudnionego jest zobowiązany przedstawić mu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Obowiązek szefa w tym zakresie jest bezsprzeczny, wynika bowiem wprost z przepisów Kodeksu pracy. Zastanówmy się jednak, czy pracownik może mieć wgląd do wszystkich dokumentów płacowych? [ więcej ]

Jak prowadzić akta osobowe pracownika?

09-12-2008

Przepisy zobowiązują pracodawców do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Obowiązek ten jest szczególnie istotny ze względu m.in. na jego dowodowe znaczenie w przypadku sporów o roszczenia ze stosunku pracy. Zasady, jakimi należy się kierować przy prowadzeniu teczek pracowników, są szczegółowo określone. Przyjrzyjmy się im. [ więcej ]

Co powinna zawierać lista płac pracowników?

02-10-2008

Zatrudnianie pracowników wiąże się z licznymi obowiązkami związanymi z rozliczeniem z urzędem skarbowym i ZUS. Pracodawca co miesiąc musi bowiem obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych należną od danego zatrudnionego, pobrać ją z wynagrodzenia, terminowo wpłacić do właściwego urzędu skarbowego, a na koniec roku także przesłać pracownikowi i urzędowi deklaracje niezbędne do rocznego rozliczenia z fiskusem. [ więcej ]

Jak wypełnić druk ZUS Rp-7

16-07-2008

Środkiem dowodowym potwierdzającym wysokość osiąganego przez pracownika wynagrodzenia z tytułu wykonywania zatrudnienia w ramach stosunku pracy jest m.in. zaświadczenie zakładu pracy (pracodawcy) wystawione według wzoru ustalonego przez ZUS. Wzór tego zaświadczenia ZUS określił w formularzu ZUS Rp-7 "Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu". [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »