eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › dodatkowe zatrudnienie
  • Działalność gospodarcza a umowa o pracę w Niemczech

    Działalność gospodarcza a umowa o pracę w Niemczech PORADA

    Witam, od 2007 r. prowadzę w Polsce działalność gospodarczą. Zatrudniam 5 pracowników, od listopada wyjeżdżam również do pracy do Niemiec i chciałby tam równocześnie podjąć zatrudnienie na umowę o pracę. Czy można jednocześnie prowadzić działalność w Polsce (gdyż tu ... WIĘCEJ

    Tematy: działalność gospodarcza, praca w Niemczech, Niemcy, obowiązki podatnika
  • Czy potrzebne zaświadczenie od lekarza medycyny pracy po urlopie macierzyńskim do drugiej placówki?

    Czy potrzebne zaświadczenie od lekarza medycyny pracy po urlopie macierzyńskim do drugiej placówki? PORADA

    Od 21 grudnia 2012 byłam na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Poród 1 kwietnia 2013. Urlop macierzyński potrwa do 18 sierpnia 2013 r. Wykonałam badania lekarskie do szkoły, w której jestem zatrudniona na stałe. Od 1 listopada 2013 r. podjęłam dodatkową pracę w innej szkole. Czy tam też ... WIĘCEJ

    Tematy: zaświadczenie lekarskie, L4 w ciąży, ciąża, termin porodu
  • Urlop rodzicielski a praca na umowę o dzieło

    Urlop rodzicielski a praca na umowę o dzieło PORADA

    Witam, po urlopie macierzyńskim, przeszłam na urlop rodzicielski. Moja pensja będzie wynosić 60%. Mam pytanie: czy mogę podjąć pracę na umowę o dzieło u innego pracodawcy i czy muszę to zgłosić obecnemu, że podejmuję taką pracę? WIĘCEJ

    Tematy: prawa pracownika, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, wysokość wynagrodzenia
  • Umowa na czas nieokreślony i umowa zlecenie jednocześnie a zasiłek macierzyński

    Umowa na czas nieokreślony i umowa zlecenie jednocześnie a zasiłek macierzyński PORADA

    Mam umowę na czas nieokreślony, planuję ciążę i mam propozycję dodatkowej pracy na umowę zlecenie. Czy jeśli zgłoszę (w pracy o umowę zlecenie), dobrowolne ubezpieczenie, to będę miała 2 zasiłki z ZUS-u na macierzyńskim? WIĘCEJ

    Tematy: urlop macierzyński, zasiłek macierzyński, umowa na czas nieokreślony, umowa zlecenia
  • Kiedy można zawrzeć umowę na zastępstwo?

    Kiedy można zawrzeć umowę na zastępstwo? PORADA

    Czy z pracownikiem, z którym jest już zawarta umowa na czas nieokreślony na określonym w umowie stanowisku, można w tym samym zakładzie zawrzeć umowę na zastępstwo na inne stanowisko? WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas nieokreślony, umowa na zastępstwo, dodatkowe zatrudnienie, dwie umowy o pracę
  • Jaki ZUS przy drugiej umowie o pracę?

    Jaki ZUS przy drugiej umowie o pracę? PORADA

    Witam. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, dodatkowo mam możliwość podjęcie pracy u innego pracodawcy również na pełny etat i umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji drugi pracodawca musi płacić za mnie pełny ZUS czy wystarczy tylko opłacać ... WIĘCEJ

    Tematy: praca na dwa etaty, składki ZUS, składki za pracownika, wysokość składek ZUS
  • Praca na dwóch etatach: więcej uprawnień

    Praca na dwóch etatach: więcej uprawnień

    ... zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, które na mocy odrębnych przepisów podlegają takiemu zaliczeniu. Jeżeli praca w danej jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, nie są w nim uwzględniane okresy zatrudnienia podstawowego. Ponadto w przypadku jednoczesnego zatrudnienia na rzecz kilku pracodawców, zaliczeniu podlega tylko jeden ... WIĘCEJ

    Tematy: miejsce pracy pracownika, praca na dwa etaty, zatrudnienie pracownika, dodatkowe zatrudnienie
  • Skarbnik gminy a praca u innego pracodawcy

    Skarbnik gminy a praca u innego pracodawcy

    ... pojęć nieostrych, w szczególności w przypadku wykonywania zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych (gdzie nie jest konieczne, aby dodatkowe zajęcia wywoływały uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność) pracodawca (osoba działająca w imieniu pracodawcy) ma dużą swobodę w interpretowaniu tych ... WIĘCEJ

    Tematy: skarbnik gminy, dodatkowe zatrudnienie, pracownicy samorządowi, urzędnicy samorządowi
  • Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa

    Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa

    ... mocy przepisów szczególnych, odnoszących się do określonych rodzajów zatrudnienia. Jeżeli więc w pracowniku drzemią wystarczające ilości sił, pozwalające mu godzić dotychczasowe zatrudnienie z dodatkową praca, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby poświęcił się obu zajęciom jednocześnie. Z drugiej strony szef ma prawo wymagać ... WIĘCEJ

    Tematy: praca dodatkowa, dodatkowe zatrudnienie, praca na dwa etaty, zakaz konkurencji
  • Druga umowa z własnym pracownikiem

    Druga umowa z własnym pracownikiem

    ... woli i predyspozycji fizycznych oraz psychicznych. Zastanówmy się jednak, czy możliwe jest zatrudnienie w jednej firmie na podstawie dwóch osobnych umów. Możliwość pracy na ... pracę u innego pracodawcy. Sytuacja nieco się komplikuje, jeżeli chodzi o „podwójne” zatrudnienie u tego samego pracodawcy. Zgodnie bowiem z opinią SN, z tym samym pracodawcą, ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa o pracę, dodatkowa umowa o pracę, dodatkowe zatrudnienie, praca dodatkowa
  • Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie

    Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie

    ... , iż celem zwolnienia lekarskiego wystawionego pracownikowi jest poprawa jego stanu zdrowia i powrót do pracy. Natomiast jeżeli w czasie zwolnienia pracownik podejmuje dodatkowe zatrudnienie, które może wpłynąć na pogorszenie jego stanu zdrowia i tym samym przedłużyć okres niezdolności do pracy u podstawowego pracodawcy - czyli naruszać interes ... WIĘCEJ

    Tematy: zwolnienie lekarskie w czasie ciąży, dodatkowe zatrudnienie, zwolnienie lekarskie
  • Urlop pracownika a dodatkowa praca

    Urlop pracownika a dodatkowa praca

    ... celem podjęcia dodatkowego zatrudnienia. Pracownik może dowolnie dysponować swoim czasem wolnym w trakcie urlopu, a więc może również pracować. Może to być zatrudnienie w ramach umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie lub o dzieło) lub stosunku pracy. Pracownik świadczący dodatkową pracę w czasie urlopu musi jednak pamiętać, że ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlopy, praca dodatkowa
  • Praca na więcej niż jeden etat

    Praca na więcej niż jeden etat

    ... odpoczynku, jeżeli pracuje on w podstawowym systemie przy ośmiogodzinnym czasie pracy. Wolnym czasem pracownik może dysponować według uznania tzn. może podjąć dodatkowe zatrudnienie u innego pracodawcy. Świadczenie pracy dodatkowej w nowej firmie nie wymaga uzyskania zgody od dotychczasowego pracodawcy, chociaż są pewne wyjątki np. ustawa ... WIĘCEJ

    Tematy: dodatkowe zatrudnienie, praca nadliczbowa, stosunek pracy, praca na dwa etaty
  • Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego

    Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego

    Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym ma możliwość podjęcia w tym czasie pracy zarobkowej u dotychczasowego lub nowego pracodawcy. Może również otworzyć własną działalność gospodarczą, a także rozpocząć naukę lub odbyć szkolenie. Nie może jednak dojść do sytuacji, w której zaprzestałaby ona sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, gdyż ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop wychowawczy, urlopy pracownicze, urlopy, dodatkowe zatrudnienie
  • Praca na dwa etaty a zasiłek macierzyński

    Praca na dwa etaty a zasiłek macierzyński

    ... niezdolności do pracy z powodu choroby ma prawo do zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia u każdego pracodawcy. W przypadku, gdy pracownik w trakcie roku podejmuje dodatkowe zatrudnienie, do okresu 33 dni niezdolności do pracy, za które zachowuje prawo do wynagrodzenia określonego w art. 92 Kodeksu pracy, wlicza się ... WIĘCEJ

    Tematy: praca na dwa etaty, zasiłek macierzyński, dodatkowe zatrudnienie, praca dodatkowa
  • Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?

    Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?

    ... do pracy z powodu choroby - zasiłku chorobowego, a po urodzeniu dziecka będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego. Dodatkowe zatrudnienie w ciągu roku Warto pamiętać, że jeżeli pracownik w trakcie roku podejmuje dodatkowe zatrudnienie, to do okresu 33 dni niezdolności do pracy, za które zachowuje prawo do wynagrodzenia określonego ... WIĘCEJ

    Tematy: zasiłek chorobowy, świadczenie chorobowe, praca na dwa etaty, wynagrodzenie chorobowe


Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.