dodatek do wynagrodzenia za pracę - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › dodatek do wynagrodzenia za pracę

07-05-2012

Należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta można określić korzystniej dla pracowników, niż przewidują to przepisy prawa pracy, i np. ustalić, że za pracę w porze nocnej będzie przysługiwał dodatek w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi. Przy podobnych zapisach należy jednak sprawdzić, czy - w indywidualnych przypadkach - zapis taki nie okaże się mniej korzystny dla pracownika. Wtedy trzeba zastosować przepisy Kodeksu pracy. [ więcej ]

Rekompensata pracy dodatkowej w niedzielę

08-09-2010

Wynagrodzenie przysługuje, co do zasady, za pracę wykonaną. Może ono również przysługiwać w przypadkach niewykonywania pracy, określonych w przepisach. Taką sytuacją jest "niedopracowanie" dobowego wymiaru czasu pracy z powodu odbioru dnia wolnego za pracę w niedzielę - pracownikowi, mimo niewypracowania dobowej normy, przysługuje wynagrodzenie za cały dzień. [ więcej ]

Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową

17-04-2009

Pracą nadliczbową w rozumieniu art. 151 KP jest wyłącznie praca ponad określone normy pracy albo ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. [ więcej ]

Jak opodatkować dodatek za rozłąkę?

12-02-2008

Spółka tworząca sieć stacji benzynowych z siedzibą w Krakowie ma swój oddział w Opolu, zatrudnia tam pracowników na podstawie umowy o pracę. Jeden z pracowników, zatrudniony na stałe w Opolu, będzie wykonywał pracę w siedzibie spółki w Krakowie przez okres 5 miesięcy (czasowo). Regulamin wynagradzania spółki przewiduje w takim przypadku wypłatę dodatku za rozłąkę, czy dodatek ten należy opodatkować po stronie pracownika? [ więcej ]

Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?

03-11-2007

Rozważmy następujący przypadek: nasz zakład pracy zatrudnia kilku stróży - dozorców, którzy pracują w równoważnym systemie czasu pracy. Czy święta typu: Wielkanoc, Boże Narodzenie, Nowy Rok czy 15 sierpnia są dla nich dniami pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie, czy też dniami pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem? [ więcej ]