11:53 08.03.2016 PORADA

Czy mogę żądać od kandydata do pracy aby dostarczył mi zaświadczenie o niekaralności i wziąć od niego zgodę na przetawarzanie jego danych w tym zakresie?

14:05 11.02.2016 PORADA

Mój chłopak pracował na umowe o pracę na czas określony. Umowa się kończy, pracodawca chce przedłużyć umowę na czas nieokreślony. Czy musi posiadać adres zameldowania aby podpisać umowę? Czy wystarczy adres zamieszkania?

... bezprawnie przetwarza dane osobowe, a dodatkowo narusza dobra osobiste pracownika. – Warto podkreślić, że pracownik – po wyrażeniu zgody na wykorzystywanie jego wizerunku – może zgodnie z art. 7 pkt 5 Ustawy o ochronie danych osobowych cofnąć taką zgodę w dowolnym czasie. Pracodawca powinien wówczas bez zbędnej zwłoki usunąć dane osobowe ze strony ...

17:57 14.10.2015 PORADA

Udałem się do archiwum, gdzie są moje dokumenty osobowe płacowe ze zlikwidowanego zakładu pracy, w  którym przepracowałem od 1990 r. do 31.12.2000 r. Złożyłem podanie o wystawienie zaświadczenia o okresie zatrudnienia i wysokości zarobków. Po paru dniach otrzymałem telefon z ...

... w ODO 24. Pracodawca, zanim w jakikolwiek sposób wykorzysta zdjęcie pracownika, powinien więc rozpatrzyć wszystkie wymienione aspekty ochrony wizerunku. Identyfikatory firmowe Wizerunek na firmowym identyfikatorze stanowi najczęściej dane osobowe – wystarczy, że zawiera zdjęcie pracownika oraz jego imię i nazwisko. Ze względu jednak na tzw ...

11:03 30.04.2015 PORADA

Znajomy stracił niedawno pracę. Dokładnie rozwiązał ją na podstawie art. 55 (miał mobbing w pracy. Szefowa wtrącała mu się w życie, obrażała go. Szefowa nie widziała podstaw na takie zwolnienie. Po zakończeniu współpracy, znajomy złożył kilka CV na podobne stanowiska w innych ...

11:39 17.04.2015 PORADA

Nasza firma jest zakładem budżetowym Urzędu Miejskiego, nasz dyrektor posiada uprawnienia związane z samodzielnym zarządzaniem zakładem. Nasz organ założycielski chce od naszej firmy danych naszych pracowników między innymi: nazwiska i imiona, stanowisko pracy, wykształcenie, ogólny ...

19:25 26.09.2014 PORADA

Witam, czy teczki akt osobowych pracowników pracujących muszą być opisane (firma, sygnatura, kategoria)? Imie i nazwisko i numer TO - to muszą być. Czy tylko wtedy opisuję się w ten sposób teczkę, kiedy pracownik odchodzi jako teczkę archiwalną?

... skutkować działaniem dyskryminacyjnym ze strony pracodawcy i są karalne. Preludium dyskryminacji Potocznie działanie dyskryminacyjne utożsamia się np. ze złym traktowaniem pracownika z powodu jego przynależności rasowej. W praktyce jednak przepisy chronią nas w znacznie większym zakresie. – Kodeks pracy w artykule Art. 183a zobowiązuje pracodawców ...

... usunięte. Dane osobowe pracownika Po zatrudnieniu pracownika pracodawca ma prawo żądać uzupełnienia danych wymienionych w w art. 221 Kodeksu pracy o: inne dane osobowe pracownika, a także imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych ...

14:49 18.12.2013 PORADA

Witam, czy wysyłając przelew do US za umowę o dzieło, którą zawarłam z panem świadczącym mi usługi na okres miesiąca mam podać tylko swoje pełne dane jako, że ja opłacam podatek z tytułu umowy o dzieło z tym panem (mój NIP), czy muszę też jakieś informacje o tym panu ...

19:19 08.12.2013 PORADA

W firmie, w której pracuję został zamontowany monitoring na halach produkcyjnych. W związku z tym chciałam się dowiedzieć, czy jest zgodne z prawem, że prezes (dodam, iż nie jest to jego prywatny zakład), nagrania z kamer ma w swoim laptopie i na komórce? Czy może on pokazywać te ...

13:42 13.06.2013 PORADA

Czy w aktach osobowych pracownika musi być jego imienna karta wypłacanego mu wynagrodzenia czy wystarczy, że takie dane widnieją w programie kadrowo-płacowym? Co z listami obecności? W firmie przyjęta jest zasada, że potwierdzeniem obecności w pracy jest podpis na liście obecności ...

09:19 15.03.2013 PORADA

Czy pracodawca może nie podawać danych komornikowi powołując się na ochronę danych osobowych?

... zawiera dane osobowe pracowników, czyli takie dane, dzięki którym bez problemu można zidentyfikować poszczególnych pracowników. W myśl ustawy o ochronie danych osobowych za dane osobowe uważa się wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej (takimi danymi są m.in. imię i nazwisko pracownika). Osobą ...

... stanie prawnym do udostępnienia danych osobowych pracowników firmie zewnętrznej (np. ubezpieczeniowej) konieczna jest zgoda pracownika wyrażona w formie pisemnej. Dane osobowe na etapie rekrutacji Pracodawca przetwarza dane osobowe kandydatów na pracowników jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy. Wiąże się to z przeprowadzaniem rekrutacji ...

... 1 pkt 4 ustawy o ochronie danych osobowych. Zwolnienie to rozciąga się również na posiadane przez pracodawcę dane osobowe członków rodziny pracownika (małżonków, dzieci), które są przetwarzane w związku z zatrudnieniem pracownika i wynikającą z tego koniecznością wywiązywania się przez pracodawców z określonych obowiązków (np. udzielania urlopów na ...

... na to zezwala. Pracodawca ma również prawo do uzyskania informacji o osobie, której dane osobowe zgromadzone zostały w Krajowym Rejestrze Karnym (prawomocnie skazanej za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe), w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw ...

... akt osobowych zawierających dane osobowe pracowników po spełnieniu przesłanek dopuszczalności przetwarzania, o których mowa powyżej. Pracodawca przechowujący pracownicze akta osobowe jest obowiązany zastosować środki techniczne i organizacyjne zapewniające ochronę przetwarzanych danych. Przede wszystkim zobowiązany jest zabezpieczyć dane przed ich ...

... Umyślne wyrządzenie szkody przez pracownika uprawnia bowiem pracodawcę do dochodzenia całości powstałej z tego powodu straty. W omawianym przypadku może nią być odszkodowanie, jakie musiałby zapłacić pracodawca. Tylko te dane, które są potrzebne Pracodawca z mocy ustawy ma prawo gromadzić i przetwarzać dane osobowe pracowników, jednak tylko w takim ...