22:14 04.02.2018 PORADA

Witam, od kilku lat prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, opłacam pełen ZUS z dobrowolną składką chorobową. 1 sierpnia 2017 roku podjąłem dodatkową pracę na 3/4 etatu na okres próbny 3 miesięcy za kwotę 1900 zł brutto, czyli mniejszą niż minimalna. Składki ZUS ...

07:02 30.01.2018 PORADA

Witam, przyjęłam się do pracy 02.01.2018 r., umowę dostałam na trzy miesiące. Jestem w ciąży i wiem, że na zwolnienie mogę iść dopiero po upływie 30 dni, bo inaczej nic mi się nie należy. Przed upływem 30 dni jednak zachorowałam i nie byłam w pracy, wybieram się do lekarza ...

12:35 26.01.2018 PORADA

Dzień dobry,   postaram się opisać swój przypadek. Otóż w 2016 roku poważnie zachorowałam i trafiłam do szpitala. W tym czasie wykorzystałam maksymalną ilość zasiłku chorobowego 182 dni, następnie przeszłam na sześciomiesięczny zasiłek rehabilitacyjny, gdyż mój stan zdrowia ...

17:30 22.01.2018 PORADA

Od dwóch miesięcy boli mnie pięta. Okazało się, że mam ostrogę piętowa górna i dolną w lewej stopie. Pracuję osiem godzin na nogach i ból jest okropny, ledwo dochodzę do przystanku, bo kuleję. Od jakiegoś czasu boli mnie biodro i kostka, gdyż nie mogąc stanąć na lewą piętę ...

12:04 19.01.2018 PORADA

Mam pytanie o naliczanie nowego okresu zasiłkowego na L4 spowodowanym chorobą -  mogę być maksymalnie 182 dni, w ciąży 270 dni. Czy między tymi zwolnieniami nie muszę zrobić dnia przerwy? Jeden dzień powrotu do pracy żeby mi się L4 chorobowe nie zsumowało z ciążowym. Czy wtedy ...

19:32 30.12.2017 PORADA

Witam! W tym roku zdrowie mnie zawiodło i korzystałam z L4. Byłam pominięta w trzynastce, ale kierownik zabrał mi również połowę podwyżki i to mnie zabolało, bo mój staż to 30 lat oddanej pracy na rzecz jednego zakładu. Proszę mi powiedzieć czy to jest zgodne z prawem?

23:07 26.12.2017 PORADA

Witam, obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do 28.02.2018 r. Czy po zakończeniu macierzyńskiego mogę iść na L4 z powodu choroby, jeśli umowa o pracę wygasła we wrześniu 2017?

09:09 08.12.2017 PORADA

Dzień dobry, pracuję w firmie od 2 lat. W maju dostałam dużą podwyżkę - zarabiam 5 tys. zł netto. Przedtem zarabiałam 2,5 tys. zł netto. W lipcu okazało się, że jestem w ciąży. Na przełomie listopad/grudzień byłam chora i przebywałam na L4 (4 dni w listopadzie 1 w grudniu).   ...

15:26 07.12.2017 PORADA

Jestem teraz na zasiłku rehabilitacyjnym, który już się kończy. Czy po przebyciu operacji wstawienia stawu biodrowego, z wykrytym nieaktywnym guzem płuc i przebytą sepsą należy mi się renta chorobowa?

20:12 03.12.2017 PORADA

Mam pytanie. Mój BHP-owiec chce ode mnie zaświadczenie od lekarza medycyny pracy. Co mogę robić jako osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności? Jak takowe ma wyglądać?

... uznania, że podwładny dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych. Zgodnie bowiem z art. 211 K.p., przestrzeganie przepisów i zasad bhp należy do podstawowych powinności pracownika. W szczególności przepis ten obliguje m.in. do: wykonywania pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosowania się do wydawanych w tym zakresie ...

... szerszy. O czym trzeba pamiętać? Czym jest choroba zawodowa? Chorobą zawodową jest choroba określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 ... choroby zawodowej pracownika, niezgodnie z prawdą przedstawia informacje, dokumenty oraz dowody dotyczące chorób -dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika i zgodnie z art. 283 § 2 ...

... dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. ... pracownika nie potrąca się składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe z powodu przekroczenia rocznego limitu ich podstawy, który w 2008 r. wynosi 85 480 zł, z wynagrodzenia potrąca się jedynie 2,45% składki na ubezpieczenie chorobowe. Choroba ...

... okres od 12 do 16 sierpnia (5 dni) oraz 80% za okres od 17 do 31 sierpnia (15 dni). Informacja o pobycie pracownika w szpitalu znajduje się na zaświadczeniu lekarskim ZUS ZLA wystawianym przez szpital, w takim przypadku w polu 11 wpisywana jest liczba dni pobytu ...

... z powyższych przyczyn powinno zostać jednak poświadczone stosownym dokumentem, określonym w § 3 rozporządzenia. Bez wątpienia najczęstszym powodem niestawienia się w pracy jest choroba pracownika lub konieczność osobistego sprawowania przez niego opieki nad chorym członkiem rodziny. W tej sytuacji dowodem na usprawiedliwienie nieobecności jest ...

... mianowicie utrata prawa do świadczeń chorobowych. Zwolnienie dyscyplinarne? Podjęcie pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim może niekiedy skończyć się dla pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym. „Nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego samo w sobie nie może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków ...

... (czyli w sumie po 9 lub 12 miesiącach) Choroba pracownika w niektórych sytuacjach może być także przyczyną rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, co potwierdzają orzeczenia Sądu Najwyższego. Ich analiza wskazuje jednak, że powołanie się w wypowiedzeniu jedynie na długotrwałą chorobę pracownika nie jest wystarczającym powodem jej rozwiązania ...

... nastąpiło w związku z pracą: podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia, w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania ...

... stosunku do pracownika nieobecnego z powodu choroby. W zamian za pracę w 6. dniu tygodnia – dzień wolny Po powrocie pracownika możesz polecić mu ... dla udzielenia dnia wolnego. Nieoddanie wolnego jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, polegającym na nieprzestrzeganiu przepisów o czasie pracy. Dlatego lepiej zawczasu ustalić, kiedy pracownik ...

... przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające tę nieobecność (§ 1 rozporządzenia MPiPS z 15.5.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, Dz.U. Nr 61, poz. 281 ze zm.). Okresami usprawiedliwionej nieobecności w pracy są m.in.: choroba pracownika, odosobnienia ...