... dla wielu pracowników stała się najważniejsza. Praca zdalna, możliwość dopasowania harmonogramu do własnych potrzeb, czy nie tracenie czasu na dojazdy, były tak istotne, że czasem nawet wynagrodzenie schodziło na dalszy plan, choć zawsze było jednym z priorytetów. Ostatnie miesiące odwróciły piramidę potrzeb. Pieniądze, dla pracowników ...

... dla nich. Dlatego, nawet w czasach kryzysu, firmy rzadko rezygnowały z niego. W Raporcie znajdują się dane nt. ważności każdego z benefitów dla pracowników ...

... pracowników? Najprostszym sposobem będzie zapytanie o to samych zainteresowanych, np. w ankiecie satysfakcji pracownika czy badaniu komunikacji wewnętrznej. Doświadczenie wielu firm pokazuje, że wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracowników i zapewniając im dostosowane do ich potrzeb benefity ...

... Świetne miejsce pracy to świetne miejsce pracy dla wszystkich, nie tylko dla pracujących rodziców Kolejnym wyzwaniem dla pracodawcy opracowującego politykę prorodzinną jest stworzenie kultury wsparcia i zrozumienia dla niej wśród wszystkich pracowników – i tych z dziećmi, i bez. Chodzi o dogodne dla wszystkich godziny spotkań, terminy przekazywania ...

... także liczyć na bogaty pakiet benefitów. Na bardzo dobry rok zarówno dla kancelarii, jak i prawników in-house wpłynęła m.in. sytuacja gospodarcza – zmiany w prawie ... Michał Borkowski, Sector Manager, Antal Finance & Accountancy. Benefity – jakie są oferowane przez pracodawców, a jakie najbardziej pożądane przez pracowników? Nie zaskakuje fakt, że rok ...

... roku, dla ... benefity odgrywają kluczową rolę w budowaniu efektywnych programów total rewards. Są to więc te elementy pakietu wynagrodzeń, które mogą zadecydować o przewadze konkurencyjnej firmy i przyciągnąć do niej wartościowych kandydatów. Od czego zacząć? Coraz więcej pracodawców czuje się odpowiedzialnych za komfort finansowy swoich pracowników ...

... ludzie bardziej zaczęli się interesować takim benefitem jak ubezpieczenie na życie. Według raportu Benefity w oczach pracowników w 2020 roku wydanego przez Sedlak & Sedlak aż 41,6% pracowników korzysta z ubezpieczenia na życie, w tym dla 74% pracowników posiadanie tego benefitu jest ważne lub bardzo ważne. Co więcej to świadczenie ...

... się m.in.: Jakie benefity dla pracowników zyskują na znaczeniu w czasie pandemii? Czy pandemia zmieniła oczekiwania pracowników w zakresie świadczeń pozapłacowych? Czy atrakcyjniejszy zestaw benefitów to motywator do zmiany pracy? Jak wynika z badania, wśród najbardziej pożądanych w czasach pandemii benefitów dla pracowników w pierwszej kolejności ...

... – zdaniem połowy aktywnych zawodowo Polaków benefity należy dostosować do oczekiwań i potrzeb pracowników. Taką strategię wdrożyło jedynie 16% organizacji. Warto także wziąć pod uwagę fakt, że dwie trzecie pracowników miało problem z realizacją świadczenia w czasie pandemii. W praktyce oznacza to, że benefity dla pracowników mogły stracić swoją moc ...

... pracowników” wynika bowiem, że 65% pracowników jest gotowa do zmiany pracy, przy czym blisko połowa planuje zrobić to jak najszybciej (24%) lub jeszcze w tym roku (24%). Dlatego nawet jeśli dla ... . W trudnych czasach sprawdzą się też te praktyczne benefity, wzmacniające wśród pracowników poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji. Należeć mogą do nich m. ...