... aktywizacja zawodowa, aktywność edukacyjna, obywatelska, kultura, wolontariat, srebrna gospodarka. Jednym z głównych priorytetów przedstawionych w dokumencie jest jak najlepsze wykorzystanie potencjału osób 50+ na rynku pracy. – W Polsce mamy jeden z najniższych wskaźników zatrudnienia osób ...

... przyczynić się do zatrzymania starszych pracowników jest zastosowanie elastycznych form pracy w przedsiębiorstwie. Celem takich uelastyczniających działań jest ustalenie takich godzin pracy, które zapewnią większą efektywność pracowników i jednocześnie pozwolą godzić pracę zawodową z życiem osobistym (w przypadku osób starszych np. opieką nad ...

... finanse czy też usługi, pracuje stosunkowo mało pracowników starszych, to nawet tu pracodawcy coraz ... Istotnym aspektem jest adekwatna wiedza trenera o nauczaniu i uczeniu osób w tej grupie wiekowej. Mózg osoby dojrzałej ... kształcenie i ciągły rozwój kompetencji. Kształcenie skuteczne a adaptacja zawodowa Bieżąca ocena prowadzonych programów ...

... osoby w wieku 25-34 lata. Optymistycznie nie nastrajają również plany osób starszych odnośnie aktualizowania lub podnoszenia swoich kompetencji – w grupie 50-59/64 tylko 9% osób deklaruje chęć uczestnictwa w kursach lub szkoleniach. Dlatego tak ważne jest, aby propagować wśród osób w tym wieku koncepcję uczenia się przez całe życie. Jak ...

... grupa pracowników jest niezwykle lojalna i najbardziej skłonna do poświęceń dla dobra firmy. Parlament Europejski ogłosił rok 2012 Europejskim Rokiem Aktywności Osób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej, aby zwrócić uwagę na to, że osoby starsze mają wiele do zaoferowania społeczeństwom, a także by zachęcić seniorów do ...

... znajduje się w końcówce krajów pod względem zatrudnienia i aktywności osób starszych. Eksperci z Work Service wskazują, że w czasach trudności na ... osób, a w Szwecji, która jest liderem tej kwalifikacji, aż 7 na 10 osób posiadała stałą pracę. - Sytuacja osób starszych na rynku pracy jest bardzo trudna. Z naszych badań wynika, że 23% z badanych osób ...

... Filantropii. „Na te nieuchronne procesy demograficzne nakłada się niska aktywność zawodowa osób dojrzałych i starszych. Polska ma w tej chwili jedną z najniższych w Unii Europejskiej stóp zatrudnienia osób 50+, wynosi ona zaledwie 30 proc. Niska aktywność zawodowa w połączeniu z postępującym starzeniem się polskiego społeczeństwa to tykająca bomba ...

Malejąca grupa osób aktywnych zawodowo i pogłębiająca się marginalizacja osób starszych stanowią wielkie wyzwanie dla wielu krajów europejskich. W Polsce pracuje jedynie 28% osób po 50. roku życia. Program Operacyjny Kapitał Ludzki stwarza szanse przedsiębiorcom i pracownikom na m.in. na podniesienie kwalifikacji m.in. osób 50+ i utrzymanie ich w ...

... pracy. Co ważne, zwolnienie, o którym tu mowa, znajduje zastosowanie wobec osób zatrudnianych po 30 czerwca 2009 r. …i całkowite zwolnienie 55+ i 60+ Od lipca 2009 r. powyższe zwolnienie będzie obowiązywać również w stosunku do starszych pracowników. I tak, pracodawca nie będzie zobligowany opłacać składek na FP i FGŚP ...

... osoby w wieku przedemerytalnym (55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn). Ponadto pracodawcy będą czasowo zwolnieni z odprowadzania składek, w przypadku zatrudnienia osób bezrobotnych w wieku „50+”. Program przewiduje także zmniejszenie liczby dni chorobowych (z 33 do 14 dni w roku), za które pracodawcy wypłacają wynagrodzenie ...