... i rynku pracy, które zwiększają ilość pracy. Przedsiębiorcy stawiający na nowoczesny HR, w tym na szkolenia w obszarze nauk społecznych jak psychologia biznesu czy ... czują się ważni w organizacji, mają świadomość istotności swojego zawodu i służby HR dla biznesu. Trend konsumeryzacji rynku pracy zakłada przełożenie stosowanych w marketingu sprzedaży ...

... że częste zmiany prawne wprowadzają niepewność i silną potrzebę szkoleń osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach. W codziennym życiu specjalistów HR ważną rolę odgrywa technologia wspierająca prace, dlatego tak ważne jest, aby systemy kadrowo-płacowe były na bieżąco automatycznie aktualizowane do zmieniających ...

... optymalizować? Wspominając o przewadze konkurencyjnej, warto przyjrzeć się także kosztom, jakie pochłania każdy dzień trwania rekrutacji. „Mierzenie efektów oraz kosztów procesów HR i ich optymalizacja nie są jeszcze powszechne w polskich firmach, a przecież i tutaj należy kierować się maksymą czas to pieniądz” – zauważa Artur Skiba ...

... w silnej współpracy z działami biznesowymi. Z kolei obszary traktowane jako domena HR podlegały i nadal podlegają ocenie bardziej jakościowej, niż ilościowej” – dodaje Agnieszka Wójcik ... procesów” - niepokoi się Monika Grabowska, dyrektor sprzedaży w Macrologic. Obecnie działy HR stoją przed dużą szansą, aby stać się realnym partnerem dla biznesu ...

... Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Kandydat czeka na informację Wprawdzie lwia część działów HR jest zgodna co do tego, że rekrutacja pracowników to proces, podczas którego ... kolejnych rekrutacji, co w konsekwencji skróci czas prowadzonych procesów i znacząco ułatwi pracę działu HR. Pracodawcy, jeśli nie chcą, aby odrzucony kandydat był ich ...

... się, że deklaracje to jedno, a praktyka - drugie. I tak np. aż 83% przedstawicieli HR zupełnie słusznie uważa, że bardzo istotne jest utrzymywanie kontaktu z kandydatem w trakcie ... ta świadomość nie znajduje przełożenia na realia. Najwięcej specjalistów ds. HR – aż 83% – jako dobrą praktykę wskazało ciągły kontakt z kandydatem w czasie procesu ...

... sportowe i wellness oraz zintegrowane narzędzia samoobsługi dla pracowników pomagają działom HR zrozumieć i wzbogacić doświadczenie zatrudnionych w firmie osób. Pracownicy stają się ... , a 17 proc. na blogach i forach. Jednocześnie jedynie 15 proc. ankietowanych menedżerów HR w Polsce ma wysoką i bardzo wysoką świadomość istnienia ich firm w mediach ...

... To duży błąd. Priorytetem jest obecnie budowanie organizacji przyszłości. Jakie jeszcze trendy HR dają się zaobserwować? Wskazówek w tej kwestii udziela najnowsze opracowanie Deloitte ... pracę i sposoby komunikowania się. Oznacza to zmianę zasad działania biznesu i działów HR. Gwałtowna zmiana nie ogranicza się do technologii, obejmuje również życie ...

... jest pozyskać wykwalifikowanych pracowników, na znaczeniu zyskuje atrakcyjność procesu rekrutacyjnego, jego sprawny przebieg i sposób komunikacji z kandydatami. – twierdzi Beata Preis-Hryniewicz, HR Manager w Hays Poland. Wszystkim osobom ubiegającym się o pracę należy dostarczyć jak najlepszych doświadczeń we współpracy. Kandydaci powinni być ...

... a od pracodawców wymagają większej aktywności online. Dlatego też firmy powinny poświęcać więcej uwagi swoim działaniom w internecie -wskazuje Paweł Aniołkowski, doradca HR z Hays Poland. Zdecydowana większość firm przewiduje trudności z rekrutacją pracowników w 2017 roku. Dlatego też pracodawcy otwierają się na zatrudnienie obcokrajowców – głównie ...