... zarządu VanitySyle. - Należy jednak pamiętać, że sektor MŚP jest bardzo zróżnicowany. O ile w strukturach średnich przedsiębiorstw często spotykani są specjaliści z obszaru HR, mający świadomość tego, jak ważne dla organizacji jest umiejętne i efektywne motywowanie kadr, o tyle na przykład w mikroprzedsiębiorstwach kwestia ta spoczywa zazwyczaj ...

... ceni swobodną atmosferę, otwartą komunikację oraz chce mieć możliwość wyboru wygodnego ubioru. Rośnie kultura partycypacyjna w aspekcie HR Aż 92% badanych chce mieć wpływ na działania HR, rozwój firmy i jej kulturę organizacyjną. Zależy im, aby samodzielnie wybierać benefity pozapłacowe czy szkolenia. Chętnie angażują ...

... i generowanie kosztów zatrudnienia nowych pracowników. Branże, które potrzebują kompetentnych liderów i opierają się na pracy zespołowej to w głównej mierze: marketing, działy HR, logistyki, produkcji i również coraz częściej branży IT, w której managerowie projektów pracują nad wdrożeniami nowych produktów lub funkcjonalności. Nieszczęśliwy zespół ...

Rozwój współczesnej medycyny sprawia, że coraz dłużej możemy cieszyć się życiem. W związku z tym wydłuża się również nasza aktywność na rynku pracy, a także postrzeganie życia zawodowego. Wielu pracowników, zamiast prowadzić swoją ścieżkę kariery w sposób linearny, poszukuje różnorodności. Eksperci rynku przewidują, że już niedługo specjaliści ...

... zysków, obniżanie kosztów. Jeśli w danej firmie prawidłowo realizowana jest funkcja HR biznes partnera, to osoba ją pełniąca powinna znajdować punkty wspólne pomiędzy ... tych ważnych kwestii przy użyciu „twardych” argumentów – a takie przecież istnieją. - Aby HR biznes partner naprawdę był łącznikiem pomiędzy „haerową” a biznesowo zorientowaną częścią ...

Rozpoczęty właśnie rok szkolny to dobra okazja do dyskusji nad wymaganiami, które postawi przed dzisiejszymi uczniami rynek pracy. Z jednej strony jest to temat niełatwy, ponieważ nie da się ze stuprocentową pewnością przewidzieć, jakie kwalifikacje będą szczególnie pożądane za 5 czy 10 lat. Z drugiej - bardzo istotny. Niedopasowanie programów ...

... dla biznesu jutra. - Póki co, polska gospodarka boleśnie odczuwa deficyty niektórych spośród tych kompetencji – mówi Anna Wicha. – Jako kluczowy partner HR wielu spośród największych firm w Polsce, na co dzień rekrutujemy na stanowiska każdego szczebla. W branżach inżynieryjnych czy IT, szukanie pracowników staje ...

O tym, że pracownicy to największy kapitał każdej firmy, nie trzeba przekonywać chyba nikogo. Z tego też powodu kluczową dla organizacji kwestią staje się inwestycja w ich rozwój. Warto przy tym pamiętać, że ich potrzeby są różne w zależności od etapu, na którym się znajdują. Inaczej należy wspomagać pracownika stawiającego pierwsze zawodowe kroki ...

... błyskawicznie przeanalizować aplikacje bez potrzeby ich otwierania i dostarczyć specjalistom HR ważne wnioski. Mogą również „przeczytać” nadesłane listy motywacyjne i ... treści – zaznacza Maciej Stanusch ze Stanusch Technologies. Nieco praktyki W działach HR daje się zauważyć rosnące zainteresowanie wykorzystaniem narzędzi sztucznej inteligencji ...

... ale poprzez wspólne wartości. Dlatego tak dużym zadaniem dla działów HR jest kształtowanie silnej kultury organizacyjnej opartej na wspólnych wartościach i przekonaniach, ... ani bieżącej działalności. Dotyczy to szczególnie menedżerów liniowych i ekspertów obszaru HR – podkreśla ekspert Hays. Warte przemyślenia są również ścieżki karier, ale ...