20:40 26.11.2013 PORADA

Planuję założyć jednoosobową działalność gospodarczą. Chciałam zapytać o co chodzi z tym podatkiem dochodowym od ryczałtu 3%. Czeka mnie jeszcze wizyta u księgowej, ale chciałam już teraz się tego dowiedzieć. Będę na ryczałcie 3% i będę miała najniższe stawi zdrowotne ...

11:32 18.10.2013 PORADA

Witam serdecznie, mam pytanie: mój mąż prowadził działalność gospodarczą jakiś czas temu, niestety po zamknięciu firmy zostało nam zadłużenie w ZUS-ie. Złożyliśmy oczywiście wniosek o abolicję, gdyż czas jakiego dotyczy pozwala nam na ten ruch. Otrzymaliśmy telefon z ZUS-u ...

17:31 02.09.2013 PORADA

Witam, Jakie prawa ma Fundusz Pracy? Pozdrawiam

16:52 29.08.2013 PORADA

Czy Fundusz Pracy nalicza się gdy: - Pracownik zatrudniony na pełny etat, przebywa 10 dni na zwolnieniu lekarskim? - Pracownik zatrudniony na pełny etat, połowę miesiąca przebywa na urlopie   bezpłatnym? Z góry dziękuję za odpowiedź.

15:41 03.07.2013 PORADA

Witam, Jestem na ryczałcie 8,5%. W lipcu przeszłam na duży ZUS. Mój dochód wyniósł 5800 zł, składka na ubezpieczenie społeczne wynosi 656,09 zł, ubezpieczenie zdrowotne 261,73 zł i obowiązkowy fundusz pracy 54,58 zł. Proszę o pomoc, jak obliczyć ryczałt.

22:58 19.03.2013 PORADA

Prowadzę działalność na KPiR od lutego na zasadach ogólnych. Składki ZUS odliczam sobie w zaliczce na podatek dochodowy. Mam takie pytanie odnośnie Funduszu Pracy: Jak go ująć? Czy bezpośrednio w kosztach?

17:11 07.02.2013 PORADA

Witam, mam 47 lat, byłam zatrudniona w jednej w firmie w okresie: 11.05.10 - 22.03.12 na pełen etat (5000,00 zł brutto) i od 23.03.12 do 31.01.2013, kiedy brakowało pracy w firmie - na pół etatu przy minimalnym wynagrodzeniu. W międzyczasie  od 25.06.10 - 11.12.10 i od 21.12.10 - 17.06.11 ...

14:43 19.12.2012 PORADA

Przepracowałam ponad miesiąc na umowie na 1/2 etatu po czym dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Przeszłam na zwolnienie chorobowe do rozwiązania, następnie urlop macierzyński i wychowawczy, który trwał 2 lata. Jestem w trakcie składania dokumentacji do urzędu pracy, jednak z ...

11:48 19.12.2012 PORADA

Przepracowałam lekko ponad miesiąc na umowie na 1/2 etatu po czym dowiedziałam się ze jestem w ciąży. Przeszłam na zwolnienie chorobowe do rozwiązania, następnie urlop macierzyński i wychowawczy, który zakończył się 30.11.2012 r. Jestem w trakcie składania dokumentacji do urzędu ...

... spowodowało zaniżenie składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). W przypadku stwierdzenia zaniżenia podstaw wymiaru składek ubezpieczeniowych u poszczególnych pracowników zakład pracy ma obowiązek sporządzenia korekty raportów ZUS RCA oraz deklaracji ...

... Fundusz Pracy od osób 55 + ułatwi im podejmowanie decyzji o pozostaniu na rynku pracy i poszukiwaniu zatrudnienia. Nie będą bowiem obawiać się, że w razie utraty pracy ...

... z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy. Urlop ojcowski w świetle Kodeksu pracy jest bowiem urlopem regulowanym odrębnymi przepisami, nie jest więc tożsamy z urlopem macierzyńskim, jakkolwiek pracownikowi ojcu dziecka przysługuje w tym okresie zasiłek macierzyński. Składek na Fundusz Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ...

... wydatkowania środków z rezerwy do wyżej wskazanych sytuacji. Środki Funduszu Pracy, stanowiące rezerwę Ministra Pracy, stanowią bowiem narzędzie kształtowania polityki zatrudnienia. Są one źródłem szybkiego reagowania na zmiany zachodzące na rynku pracy. Zatem Minister Pracy, w myśl nowych rozwiązań będzie mógł na bieżąco oceniać sytuację ...

... osoba ubezpieczona nie spełnia któregoś z warunków, od uzyskanego przez nią przychodu płatnik nie nalicza składki na Fundusz Pracy. Należy pamiętać, że o obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy decydują dwa warunki: istnienie tytułu do obowiązkowych (a nie dobrowolnych) ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz osiągnięcie minimalnej podstawy ...

... wyniosłaby co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę - wówczas należy opłacić składkę na Fundusz Pracy. Ponadto trzeba uwzględnić również to, że ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nakłada obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy w sytuacji, gdy suma przychodów osiąganych z kilku źródeł wynosi co najmniej minimalne ...

... względu na utratę pracy. Kredyt taki będzie spłacany przez rok z Funduszu Pracy. Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich, w sytuacji spowolnienia gospodarczego środki z Funduszu Pracy powinny być przeznaczone na zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników, a nie na finansowanie działań, które są niezgodne z celami, dla których fundusz ten powstał ...

09:24 13.02.2009 PORADA

Witam serdecznie, przez rok prowadziłem działalność gospodarczą i nie odprowadzałem składek na Fundusz Pracy, ponieważ byłem z tego zwolniony - osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz mój przychód nie przekraczał 760 zł/m-c. Czy jako osobie bezrobotnej ...

... świadczeń przedemerytalnych z budżetu państwa do Funduszu Pracy - tworzonego ze składek pracodawców - sprawi, że Fundusz ten, zamiast aktywnie pomagać bezrobotnym osobom poszukującym pracy, będzie finansował ich zawodową dezaktywację. Z kolei finansowanie lekarzy i pielęgniarek z Funduszu Pracy w 2009 r. byłoby przywilejem dostępnym, tylko ...

... Fundusz Pracy opłacają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne m.in. za osoby pozostające w stosunku pracy oraz osoby wykonujące pracę na podstawie ... 1 lit. a) i c), art. 104 ust. 3 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 ze zm.). Ubezpieczenia społeczne w praktyce szczegółowo ...

... składkami na te fundusze? Osoba ta zarabia 1.670 zł brutto. Składki na Fundusz Pracy należy opłacać, natomiast nie ma tu obowiązku odprowadzania składek na FGŚP. Mimo ... ust. 1, art. 107 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 ze zm.), art. 9, art. 10 ustawy z 13 lipca 2006 ...