-
Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?
... , że nieprzyjęcie porozumienia oznacza otrzymanie wypowiedzenia, zasadniczo nie uznaje się takiego sposobu postępowania za naruszenie prawa. Należy jednak pamiętać, że jeśli pracodawca zaproponowałby tylko rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem, a pracownik takiej propozycji nie przyjmie, nie przeistacza się ono automatycznie w wypowiedzenie ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... rozwiązać za porozumieniem stron lub w wyniku zajścia szczególnych okoliczności. Skrócenie lub wydłużenie okresu wypowiedzenia Jeśli pracownik odpowiada materialnie za powierzone mu ... zwolniony. Można mu jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. Przywrócenie zredukowanych etatów Jeśli pracownik zostaje zwolniony w ramach zwolnienia ...
-
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy
... za wypowiedzeniem i to nawet w obliczu rychłej likwidacji zakładu pracy, czyli przyczyny dotyczącej bez wątpienia pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że taki pracownik bezapelacyjnie pozbawiony jest prawa do odprawy- może zaproponować pracodawcy wypowiedzenie umowy za porozumieniem ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron we wskazanym terminie i nie mają wobec siebie żadnych roszczeń. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem powinno nastąpić na ... umowie o kształcenie (nie dłuższym niż 3 lata): rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem lub, został z własnej winy zwolniony z pracy bez wypowiedzenia. Pracownik dokonuje zwrotu ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... finansowych firmy czy likwidacji stanowisk pracy. Umowy mogą zostać rozwiązane za porozumieniem stron lub poprzez wypowiedzenie przez pracodawcę. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy? ... i jak najszybciej zabrać się do działania. Po pierwsze, sprawdź, czy zostałeś zwolniony zgodnie z prawem oraz jakie prawa Ci przysługują, a po drugie zaktualizuj ...
-
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania
... jego rodziny otrzymują odszkodowanie od ubezpieczyciela, a pracodawca zostaje zwolniony z obowiązku zapłaty, chyba że kwota odszkodowania byłaby niższa niż wysokość ... Sposób rozwiązania nie ma tu znaczenia, dopuszczalne jest wypowiedzenie oraz rozwiązanie za porozumieniem stron. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracodawca zmienił pracownikowi warunki ...
-
Polisy ubezpieczeniowe a kredyt mieszkaniowy
... są zapisy dotyczące okoliczności utraty pracy. Warto wiedzieć, że ubezpieczyciele nie przewidują wypłaty świadczenia, jeżeli: dłużnik został zwolniony dyscyplinarnie umowę o pracę rozwiązano za porozumieniem stron Innym problemem jest wyłączenie ochrony, które występuje w pierwszych miesiącach po dacie podpisania umowy. Andrzej Brudzyński z Conse ...
-
Kradzież w firmie ignorowanym problemem?
... uwagę przedsiębiorcy obecni na spotkaniu. Nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony dyscyplinarnie, to sąd pracy najczęściej uchyli takie zwolnienie i sprawi, że zostanie ono podpisane za porozumieniem stron. – Podczas procesu sąd proponował mi, jako pracodawcy ugodę z wyrzuconym za złodziejstwo pracownikiem – opowiadał jeden z gości debaty.
-
Tydzień 21/2009 (18-24.05.2009)
... głównej spółce firmy). Zgodnie z porozumieniem zawartym w 2006 r. o dobrowolnych odejściach, pracownik ma prawo dostać odprawę w wysokości 50 tys. zł plus 4 tys. za każdy kolejny ... nich mają charakter wróżenia z fusów, więc i z tego powodu czuję się zwolniony z komentowania tych liczb. W zamian chcę zaproponować rozważania będące pozornie na ...
-
Zaległy urlop wypoczynkowy
... zwolniony dyscyplinarnie. Ale równocześnie taka sytuacja oznacza konsekwencje dla pracodawcy: pracownik może wypowiedzieć umowę i domagać się odszkodowania, a pracodawca za naruszenie ... żądanie pozostawione zostało poza inicjatywą pracodawcy i poza planem urlopów oraz porozumieniem w sprawie terminu wykorzystania urlopu dni urlopu na żądanie, które ...
-
Zaległy urlop do końca marca
... urlopów oraz porozumieniem w sprawie ... zwolniony dyscyplinarnie. Ale równocześnie taka sytuacja oznacza konsekwencje dla pracodawcy: pracownik może wypowiedzieć umowę i domagać się odszkodowania, a pracodawca za naruszenie praw pracownika może zostać ukarany grzywną. Warto mieć jednak na uwadze, że pracodawcy, którzy nie chcą się narazić na grzywnę za ...
-
Rolnik ryczałtowy może wystawić fakturę korygującą
... wystawioną przez wnioskodawcę fakturą. Zgodnie z zawartym porozumieniem wnioskodawca jest zobowiązany wystawiać ... jest: „Zwyżka ceny buraków - dopłata za wysłodki niedowiezione”. Po sprzedaży buraków ... rolniczej dostarczający produkty rolne jest zwolniony z obowiązku: 1. wystawiania faktur; 2. prowadzenia ewidencji dostaw i nabyć towarów ...