-
Wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim
... umowy o pracę za wypowiedzeniem nie jest przy tym w żaden sposób ograniczona. Nie ma zatem przeszkód prawnych aby pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim złożył pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Pytanie: Proszę o informację, czy przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownica może złożyć wypowiedzenie umowy ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... z pracownikiem umowy o prace bez wypowiedzenia. Okres oczekiwania na decyzję ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego jest okresem nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej (wykazywanej w ZUS RSA z kodem 151). Nawet jeśli w tym czasie pracownik nie posiadał zwolnienia lekarskiego nie stanowi on przeszkody w możliwości rozwiązania umowy o pracę ...
-
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
... taki sam jak przy rozwiązaniu umowy o prace. Zasadność wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie warunków pracy i płacy mogą zachodzić po stronie pracodawcy jak i pracownika. Najczęściej przyczynami tymi są okoliczności dające pracodawcy podstawę do wypowiedzenia umowy. W przypadku gdy wypowiedzenie oparte jest na ...
-
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
... umowy powinno: zostać sporządzone na piśmie, wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie, wskazywać okres wypowiedzenia ... Prace lekkie Młodociani pracownicy mogą być również zatrudniani na umowę o pracę w innych celach niż przygotowanie zawodowe- pozwala na to art. 200 K.p. Jest to możliwe, o ile powierzane im prace są lekkie. Rozwiązanie umowy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... wypowiedzenie umowy Jeżeli pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron, pracownik zatrudniony na czas nieokreślony może tą umowę wypowiedzieć. Decydując się na taki sposób zakończenia zatrudnienia pracownik powinien pamiętać, że wypowiedzenie ...
-
Rozwiązanie umowy a choroba pracownika
... można już wysłać pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę? Jeżeli łączny staż pracy pracownika ... umowy bez wypowiedzenia, w sytuacji nieobecności pracownika w pracy, może zostać obecnie wysłane pocztą. Ważne: Rozwiązanie umowy możliwe tylko gdy pracownik jest niezdolny do pracy Należy pamiętać, iż pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o prace ...
-
Rozwiązanie umowy z młodocianym
... wypowiedzenie tej umowy przez pracodawcę jest dopuszczalne tylko w razie: niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy ... prace bez ochrony Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość zatrudniania młodocianych nie tylko w ramach nauki zawodu, ale także w celach zarobkowych. Takie zatrudnienie następuje na podstawie umowy ...
-
Rozwiązanie umowy najmu: odszkodowanie bez podatku VAT
... możliwości pozostania w wynajmowanym lokalu. Lokal był częścią dużego budynku. Prace związane z rozbiórką i wyburzaniem rozpoczęły się około 5 stycznia 2016 r. ... rozwiązanie umowy najmu, wręcz przeciwnie, prowadzone przez Wnioskodawcę działania świadczą o tym, że było to jednostronne (ze strony najemcy) wypowiedzenie umowy najmu, którego ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 8/2019
... to zobowiązanie musi być zrealizowane. Długo trwały prace sejmowej Komisji Finansów Publicznych nad koncepcją ustawy w tej ... Wypowiedzenie umowy w przypadku pracowników objętych ogólną lub szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, będzie wadliwe, a pracownicy będą mogli skutecznie dochodzić roszczeń z tytułu nieprawidłowego rozwiązania umowy ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... okres pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązanie umowy o prace podlega ograniczeniu z mocy przepisy szczególnego (art. 47 K.p.). Warunkiem otrzymania ... umowę pracownikowi w wielu przedemerytalnym. Sprawa trafiła do sądu, który uznał, że wypowiedzenie umowy było bezprawne i przywrócił powoda do pracy. Po powrocie podwładny ...
-
Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?
... przez pół roku może pracować na "nie swoim" stanowisku. Przykładem uzasadniającym zastosowanie art. 42 § 4 w okresie wypowiedzenia może być wypowiedzenie umowy o prace z powodu likwidacji stanowiska. W takim przypadku uzasadnionym jest rozważenie możliwości powierzenia pracownikowi wykonywania innej pracy w okresie wypowiedzenia w trybie art. 42 ...
-
Umowa o pracę nakładczą
... szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Kobiecie wykonującej prace wzbronione kobietom w ciąży, nakładca powinien powierzyć ... umowy bez wypowiedzenia. Zakaz ten odnosi się także do wypowiadania umowy w okresie między powołaniem wykonawcy na ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe a ich odbyciem. W powyższych przypadkach wypowiedzenie umowy ...
-
Niezamortyzowana inwestycja w obcym środku trwałym
... magazynowego). Prace te polegały na postawieniu ścianek działowych, położeniu gładzi, przeprowadzeniu przewodów elektrycznych oraz pomalowaniu ścian. Zostały one zaliczone jako inwestycja w obcym środku trwałym. W stosunku do tej inwestycji jest stosowana indywidualna stawka amortyzacji. Obecnie spółka rozważa wypowiedzenie umowy najmu tego ...
-
Kontrola projektów inwestycyjnych
... projektu na moment przeprowadzania kontroli prowadzone są np. wyłącznie prace budowlane, a całość dokumentacji związanej z projektem znajduje się w siedzibie beneficjenta ... ma obowiązek poddania się kontroli, gdyż w przeciwnym razie grozi mu nawet wypowiedzenie umowy o dofinansowanie przez właściwą instytucję, które w określonych przypadkach może być ...
-
Ochrona pracy kobiet
... ciężarów, związane z wymuszoną pozycją ciała, prace w hałasie i drganiach, prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu, prace na wysokości. W oparciu o ... 13/05, Wspólnota 2006, Nr 9, s. 47). Jeżeli w zakładzie działa organizacja związkowa to wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w ramach zwolnień indywidualnych jest ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W wypowiedzeniu umowy ... , jak i jego ilości. W ramach samozatrudnienia sprawuje się przede wszystkim prace, które nie wymagają nadzoru. Są to najczęściej proste lub ...
-
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... wypowiedzenie w tym okresie jest także możliwe z powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy. Termin rozwiązania umowy musi być uzgodniony z organizacją związkową reprezentującą pracownicę. Jeżeli rozwiązanie umowy następuje w okresie ciąży, to pracownicy służy dodatkowo prawo do zasiłku macierzyńskiego. W przypadku umowy ...
-
Zapłać VAT nawet gdy faktycznie sprzedaż nie wystąpi!
... , mimo trwania wiążącej umowy najmu, wyprowadził się z lokalu, nie płacił czynszu, odesłał fakturę wynajmującemu bez księgowania, a wynajmujący wypowiedzenie umowy najmu uznał za ... do organu podatkowego z zapytaniem, czy może wystawić fakturę za wykonane prace inwestorowi, w obliczu braku zapłaty wynagrodzenia przez wykonawcę. Inwestor nie negował ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... umowy bez wypowiedzenia z jej winy, a reprezentująca pracownicę organizacja związkowa (jeśli działa w firmie) wyrazi zgodę na wypowiedzenie umowy. „Należy pamiętać, że zakaz ten rozciąga się także na sytuację, jeżeli wypowiedzenie ... innymi zadania związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów, prace w hałasach, obowiązki narażające kobietę na ...
-
Niezapłacony czynsz i co dalej?
... umowy najmu z tytułu zaległości. Ostatnim etapem będzie wypowiedzenie umowy i skierowanie sprawy do sądu (zarówno o zapłatę zaległych opłat, jak i o eksmisję). Warto podkreślić, że wypowiedzenie umowy ... którą osoba zadłużona może odpracować (np. 20-25 tys. zł). Prace, które można wykonywać są różne: porządkowanie zieleni miejskiej, naprawy ...
-
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
... o pracę na czas określony. Nowelizacja ogranicza również rodzaje umów o prace do umowy na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. ... umowy trwającej dłużej niż 6 miesięcy) oraz brak obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy. Przedsiębiorcy nie mają w tym wypadku obowiązku skonsultowania zamiaru wypowiedzenia umowy ...
-
Umowa na czas określony
... umowy przez strony na okres dłuższy niż 6 miesięcy umożliwia jej rozwiązanie za uprzednim 2-tygodniowym wypowiedzeniem (zgodnie z art. 33 k.p), ale jest to możliwe jedynie w sytuacji umieszczenia na umowie klauzuli dopuszczającej takie wypowiedzenie ... są umowy w celu zastępstwa pracownika oraz prace dorywcze, sezonowe lub cykliczne (art. 251 §3 ...
-
Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę
... prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, wprowadzającą regułę „33 i 3”, oznaczającą, że w przypadku, gdy okres zatrudnienia pracownika na czas określony u jednego pracodawcy przekroczy 33 miesiące lub gdy pracodawca zawarł z pracownikiem już 3 takie umowy ... od rodzaju umowy. Dwutygodniowe wypowiedzenie będzie przysługiwać, gdy pracownik był zatrudniony ...
-
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... Zmiana art. 149 § 1 k. s. h. dotyczącego spółki komandytowo-akcyjnej, stanowiącego, że wypowiedzenie umowy spółki przez komplementariusza i jego wystąpienie ze spółki jest ... Wejście w życie: 15 grudnia 2018 r. PRAWO WŁASNOŚCI PRZEMYSŁOWEJ W chwili obecnej trwają prace sejmowe nad znowelizowaniem ustawy o własności przemysłowej. Zmiana ma dostosować ...
-
Pakiet telekomunikacyjny UE przyjęty
... umowy – lepsza informacja o cenach i warunkach umów, zwłaszcza w odniesieniu do: opłat za przeniesienie numeru lub wypowiedzenie umowy, długości umowy, stosowanych cen i stawek, formy obsługi klienta w trakcie obowiązywania umowy ... pozostali użytkownicy. UKE wskazuje ponadto, iż prace nad zmianami w europejskim prawie telekomunikacyjnym rozpoczęły się ...
-
Spóźnienia do pracy: jakie konsekwencje?
... widzenia menedżera ważne jest nie tylko, że pracownik spóźniając się dezorganizuje prace zespołu, ale że obnaża to pewne braki funkcjonowaniu firmy jako ... rozmowa z notatka służbową, formalna rozmowa z nałożeniem kary upomnienia, w rażących przypadkach wypowiedzenie umowy o pracę. Wybór zależy do szefa – jednak najlepiej zacząć od środków najmniej ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... uwadze, że zakaz wypowiadania umowy o pracę, o którym mowa powyżej nie oznacza automatycznie, że takie wypowiedzenie jest bezskuteczne. Jest to wypowiedzenie niezgodne z prawem, a ... kg przy pracy dorywczej dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią: prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna
... - w chwili obecnej trwają w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej prace nad projektem ustawy o zmianie niektórych ustaw w ... wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wyłącznie z powodu osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego stanowi bezpośrednią dyskryminację ze względu na wiek. Wypowiedzenie pracownicy umowy ...
-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... jednak brak uzgodnienia stanowi naruszenie procedury rozwiązywania umowy o pracę. Trzeci wyjątek, to zachowanie samej ... kobieta zachodzi w ciążę to, co do zasady rozwiązanie czy wypowiedzenie stosunku pracy staje się niemożliwe. Ochrona ta idzie ... czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Istnieją również prace, które nie mogą być wykonywane przez ...
-
Zamówienia publiczne - propozycje zmian
... wypowiedzenie albo odstąpienie od umowy będzie musiało nastąpić w okresie 3 lat przed wszczęciem postępowania, a wartość niezrealizowanego zamówienia opiewać na co najmniej 5% wartości umowy. Na podstawie tego przepisu zamawiający będzie wykluczał wykonawcę także w przypadku gdy rozwiązanie, wypowiedzenie lub odstąpienie od umowy ...
-
Praca zdalna z domu
... prestiżu społecznym, nie dające gwarancji stałych dochodów (umowy o dzieło, prace na zlecenie, bez umowy – „na gębę”, „umowy dżentelmeńskie”). Część badanych jest gotowa podjąć tego ... na podstawie art. 42 par. 4 kodeksu pracy, stanowiącego, że wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi ...
-
Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje
... winy następowało zerwanie umowy tracił świadczenia pracownicze np. prawo do urlopu. Znowelizowany Kodeks Pracy daje pracodawcy szersze uprawnienia. Może on powołać się na dość drastyczne dla pracownika artykuły. Pierwszy z nich mówi, iż pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o prace bez wcześniejszego wypowiedzenie w momencie ciężkiego ...
-
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza
... do zagrożenia życia lub zdrowia pracowników, jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę. Kierujący pracą, w razie stwierdzenia poważniejszych ... pracy Kadra kierownicza ma obowiązek tak organizować, przygotowywać i prowadzić prace, by zapewnić zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... umowy o pracę, okres próbny nie może być dłuższy niż 3 miesiące. Można zawierać wiele umów W przypadku umowy o pracę na czas zastępstwa nie ma zastosowania zasada mówiąca, że nie można zawrzeć trzeciej umowy na czas określony. Wypowiedzenie Umowę o zastępstwo rozwiązuje się tak jak inne umowy ... gdy pracownicy wykonują wstępne prace montażowe lub ...
-
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... wypowiedzenie takie jest więc możliwe tylko wówczas, gdy zamieszono wspomniany zapis w umowie). Zawarcie w umowie o pracę postanowienia o możliwości jej wypowiedzenia nie dotyczy jednak umowy ...