-
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne
... pracy nie może powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika. Ponadto powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Przez kwalifikacje należy rozumieć nie ... konieczności podejmowania formalnych kroków, jakimi są wypowiedzenie warunków pracy i płacy lub zawarcie z pracownikiem porozumienia o zmianie umowy o pracę. Ważne jest również to ...
-
Praca zdalna z domu
... wyróżniającymi telepracę jest praca poza tradycyjnym miejscem pracy – poza ... Internet, help-line. Telepraca jako nowa forma zatrudnienia przynosi wiele ... stałych dochodów (umowy o dzieło, prace na zlecenie, bez umowy – „na gębę”, „umowy dżentelmeńskie”). Część ... 4 kodeksu pracy, stanowiącego, że wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie ...
-
Zmiana pracy: zadbaj o bezpieczeństwo
... Accountancy. Zadbaj o formalności Zanim złożysz wypowiedzenie i zakomunikujesz wszystkim swoje odejście, ... umowy o pracę – czasem konieczne jest podpisanie restrykcyjnych umów o poufności czy zakazie konkurencji. Lepiej przeanalizować je wcześniej niż zafundować sobie niemiłą niespodziankę w pierwszym dniu pracy. Nie pal za sobą mostów Nowa praca ...
-
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?
... umowy o pracę spełniać będzie bowiem także wypowiedzenie przesłane pracownikowi e-mailem, które jako załącznik zawiera wypowiedzenie umowy ... na każdym poziomie w strukturze organizacyjnej. Praca online rządzi się swoimi prawami i ... Wszyscy znaleźliśmy się w sytuacji, która jest dla nas nowa, nieprzewidywalna, pełna emocji, utrudnień i nieoczekiwanej ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym, zmiana nie może powodować obniżenia wynagrodzenia, „nowa” praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Warto tu dodać, że pracownikowi, ... pracownikowi w wielu przedemerytalnym. Sprawa trafiła do sądu, który uznał, że wypowiedzenie umowy było bezprawne i przywrócił powoda do pracy. Po powrocie podwładny ...
-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy ... szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna). Praca zdalna będzie mogła być ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... oznaczenie płci występuje ze względu na przepisy prawa, lub praca może być uciążliwa czy szkodliwa dla zdrowia kobiet). ... wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy przez pracodawcę może się odbyć tylko i wyłącznie w sytuacji, gdy zachodzą przesłanki do zwolnienia dyscyplinarnego, a reprezentująca ją zakładowa organizacja wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... od poprzednich, to wymagane jest porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie warunków umowy albo innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy ... , ustępy, umywalki). Zgodnie z § 103 ww. rozporządzenia „przy wyjściu z pomieszczenia, w którym odbywa się praca przy użyciu materiałów zakaźnych lub toksycznych powinna znajdować się co ...