-
Rekrutacja i wdrażanie pracowników
... Rekrutacja zasadnicza (różna w zależności od kanału rekrutacyjnego; jako przykład rekrutacja zewnętrzna, trójstopniowa): Publikacja ogłoszeń w serwisach internetowych Zbieranie zgłoszeń Selekcja i kontaktowanie z wybranymi kandydatami Rozmowy kwalifikacyjne Selekcja i kontaktowanie z wybranymi kandydatami Testy (np. assesment center) Selekcja ...
-
Skuteczna selekcja podstawą udanej rekrutacji pracowników
Rekrutacja pracowników potrafi dziś przysporzyć prawdziwych kłopotów. W każdej branży, począwszy od IT po kreatywną, kluczową kwestią jest dopasowanie kandydata do stanowiska. Z tego też względu tak istotne znaczenie ma odpowiednia selekcja, która zarówno oszczędza czas obu stronom procesu rekrutacyjnego, jak i pozwala uniknąć niemiłych ...
-
Czy rekrutacja pracowników w kryzysie może być skuteczna?
... niż kiedyś, by przeanalizować zwiększoną liczbę otrzymanych CV. A przecież wstępna selekcja to dopiero początek całego procesu rekrutacyjnego. Choć czas jest ... prowadzenie rekrutacji pracowników, poza zwiększonym nakładem pracy i wydatków, niesie też większe ryzyko błędnej, a tym samym kosztownej, decyzji. Nietrafiona rekrutacja prowadzi do ...
-
Rekrutacja online: jak znaleźć właściwych kandydatów
... że rekrutacja nowych pracowników coraz częściej również przebiega online. Jak ją przeprowadzić sprawnie i skutecznie? Rekrutacja online to dzisiaj standard w wielu branżach ... sieć branżowych kontaktów jak nic innego ułatwia działanie rekruterom. To selekcja najlepsza z możliwych, dzięki której poszukiwania pracownika możemy rozpocząć pośród osób, ...
-
Rekrutacja pracowników: czy grywalizacja i sztuczna inteligencja wygryzą rekruterów?
... stosowana sztuczna inteligencja. Czyżby zmierzch ery rekrutera był już blisko? W wielu firmach rekrutacja pracowników to ciągle proces, który przebiega w dość wystandaryzowany i konwencjonalny sposób, czyli publikacja ofert pracy, selekcja dokumentów aplikacyjnych, rozmowa telefoniczna i spotkanie w siedzibie firmy. O ile jednak te metody nie ...
-
7 powodów, dla których pracodawcy sami szukają pracowników
... które aplikuje wielu kandydatów, taka selekcja wydaje się dobrym rozwiązaniem. Jednak w przypadku stanowisk specjalistycznych, firmy wolą same podejmować decyzje o wyborze lub odrzuceniu kandydata. Tacy pracodawcy mają często poczucie, że niesamodzielna rekrutacja może wiązać się z przeoczeniem cennych pracowników, których kompetencje mogą okazać ...
-
Rynek pracy: na pracowników przyszłości przygotuj się już teraz
... selekcja kandydatów poprzez cv czy chatboty są już zautomatyzowane. Pracowników przyszłości nie zastąpią całkowicie roboty, ale będzie on musiał wykazać zdolność do pracy z nim lub pod jego kontrolą. Różne branże w różnym stopniu zostaną dotknięte technologiczną rewolucją, ale nie będzie takiej, która się jej całkowicie oprze. Rekrutacja ...
-
Będzie praca w IT
... personalne najbardziej popularną usługą jest rekrutacja i selekcja pracowników na stałe (79% wskazań). Należy wskazać na dwie kolejne ważne usługi w zakresie HR, z których korzystają firmy w branży IT. Jest to Direct & Executive Search (popularnie zwane Headhuntingiem) oraz rekrutacja pracowników tymczasowych (odpowiednio 21% i 18%). Analiza ...
-
Rozmowa kwalifikacyjna - porady dla menadżera
... wstępnym użyć sprawdzania listy kryteriów, a na późniejszym analizy sytuacji zawodowej. Więcej przydatnych informacji na temat rekrutacji i selekcji pracowników znajdziesz w książce „Rekrutacja i selekcja pracowników” Marka Suchara (Wydawnictwo C.H. Beck, 2008). Wszelkie skróty i uzupełnienia za zgodą Wydawcy. http://ksiegarnia.beck.pl/book.php?ks ...
-
Menedżer personalny skuteczny ale nielubiany?
... zarządza kapitałem ludzkim – działa tak, aby zatrzymywać dobrych pracowników i podejmuje słuszne decyzje selekcyjne. Pozyskiwanie pracowników decyduje w dużym stopniu o rozwoju, sukcesach i konkurencyjności przedsiębiorstwa. Poprawnie przeprowadzona rekrutacja i selekcja nie tylko zwiększa prawdopodobieństwo zatrudnienia osoby, która będzie ...
-
Rynek pracy potrzebuje starszych
... w tym pracowników w wieku starszym. Specyfiką zarządzania wiekiem jest podejście nastawione na pracowników dojrzałych czy też szerzej - na potrzeby i możliwości pracowników w różnym ... Działania te można pogrupować w następujące obszary zarządzania wiekiem: Rekrutacja i selekcja Kształcenie ustawiczne Rozwój kariery zawodowej Elastyczne formy pracy ...
-
Agencje pracy tymczasowej 2011
... zatrudnienie pracowników tymczasowych występuje w branży motoryzacyjnej prawie 23%, z kolei ponad 13% obrotów generuje przemysł maszynowy, elektryczny i paliwowy, branża spożywcza to ponad 10% wszystkich obrotów, kolejno przemysł lekki prawie 8%, produkcja sprzętu domowego 7%, telekomunikacja ponad 6% i transport również 6%. REKRUTACJA I SELEKCJA ...
-
Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna
... niewątpliwie krzywdząca dla większości starszych pracowników, dlatego promowanie idei zarządzania wiekiem oraz pozytywnego wizerunku starszych pracowników mogłyby przyczynić się do ... dużych przedsiębiorstw i organizacji - odnoszą się do następujących obszarów: rekrutacja i selekcja; kształcenie ustawiczne; rozwój kariery zawodowej; elastyczne formy ...
-
Outsourcing kadrowy i płacowy w praktyce
... również liczyć się tutaj z odpowiedzialnością za obowiązki pracodawcy wobec pracowników. Wyjątkowo dynamicznie rozwijają się usługi outsourcingowe adresowane do działów HR ... promocja oraz marketing, transport oraz wynajem samochodów służbowych, rekrutacja i selekcja, administracja kadrowo-płacowa, dystrybucja, zostały uznane za działalność ...
-
Dział HR: spotkania z kandydatami najbardziej czasochłonne
... w HR pozostaje rekrutacja, którą wskazało aż 95% zapytanych w badaniu Pracuj.pl*. Rekrutacja to bardzo szerokie ... mu najwięcej czasu. Z przytoczonego badania wynika, że średnio w tygodniu selekcja aplikacji zajmuje rekruterowi ok. 4 godzin 45 min, czyli ok. ... byli w stanie zbadać kompetencje kandydatów i dostarczyć firmie najlepszych pracowników ...
-
8 sposobów na wykorzystanie digitalu w rekrutacji
... że warto w ten link kliknąć. Rekrutacja z wykorzystaniem digitalu, czyli wszelkich narzędzi social media ... pracowników – sprawdź dostępne oferty w wyszukiwarce” – zachęca kandydata bank. Gra o pracę Interaktywna gra z zadaniami, testami i torem przeszkód to niebanalny pomysł, który może skutecznie zastąpić pierwszy etap rekrutacji. Wstępna selekcja ...
-
Jakie zdjęcie do CV?
... tymi dokumentami, z których wyłania się wizerunek profesjonalisty. Pierwsza selekcja polega na „skanowaniu” dokumentu wzorkiem, co trwa ... ubioru do okoliczności” – dodaje Paweł Wierzbicki. „Korporacje wymagają od pracowników, szczególnie tych na eksponowanych stanowiskach, znajomości zasad savoir-vivre, a także dotyczących odpowiedniego wyglądu ...