-
Jakie wynagrodzenie chorobowe po poronieniu?
... chorobowe w tej sytuacji? Odpowiedź: Za okres od 5 grudnia do dnia, w którym nastąpiło poronienie ciąży, pracownicy przysługiwało wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru, a za następne dni – w wysokości 80% podstawy. Z pytania wynika, że była to pierwsza choroba pracownicy w 2011 r. i na pierwszym zwolnieniu był wpisany kod ...
-
Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?
... z ubezpieczenia społecznego przez pracodawcę lub przez ZUS) - począwszy od 34 dnia choroby. Tak długi okres, za który przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe jest bardzo dużym obciążeniem dla pracodawcy. Projekt przygotowany przez resort pracy zakłada skrócenie okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego (wypłacanego ze środków ...
-
Kod literowy C w ZUS ZLA
... niezdolności do pracy orzeczonej zaświadczeniem lekarskim, w którym został wpisany ten kod. Wynika to z art.16 ustawy chorobowej, zgodnie z którym ubezpieczonemu, którego ... zaświadczenia ZUS ZLA lekarz leczący wpisał kod literowy „C”. Jaki wpływ na prawo do zasiłku chorobowego ma ten kod? Pracodawca nie wypłacił pracownikowi zasiłku chorobowego za ...
-
Kod tytułu ubezpieczenia emeryta
... sprzątaczki emerytki do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZUA w ciągu 7 dni od dnia powstania obowiązku tych ubezpieczeń. Jaki kod? Używane w dokumentach zgłoszeniowych kody tytułu ubezpieczenia składają się z 6 znaków. Cztery pierwsze znaki oznaczają tytuł, z jakiego dana osoba podlega ubezpieczeniom, piąty ...
-
Wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku: korekta
... wynagrodzenie chorobowe, a płatnik przez pomyłkę w dokumentach składanych do ZUS wykazał zasiłek chorobowy, jest zobowiązany złożyć ... 00, gdzie wykazuje: kwotę wypłaconego wynagrodzenia, okres, za który wynagrodzenie to przysługuje oraz kod świadczenia przerwy 331 - wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, finansowane ze ...
-
Wynagrodzenie a zwolnienie chorobowe zleceniobiorcy
Zasady zawierania umów zlecenia regulują przepisy Kodeksu cywilnego, którego art. 734 wyjaśnia, że przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (zleceniodawcy). Istotny jest fakt, że w przeciwieństwie do umów o pracę nie występuje tu podporządkowanie zleceniobiorcy poleceniom ...
-
Kody literowe na drukach ZUS ZLA
... do korzystania z okresu zasiłkowego w wymiarze 270 dni; kod C – niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu (w takiej sytuacji świadczenie chorobowe nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni niezdolności do pracy); kod D – niezdolność do pracy spowodowaną gruźlicą; kod E – niezdolność do pracy spowodowaną chorobą zakaźną, której ...
-
Kody literowe na zwolnieniu lekarskim
... macierzyństwa, podaje się z zastosowaniem następujących kodów literowych: kod A – oznaczający ... Kod ten ma znaczenie przy ustalaniu uprawnienia do zasiłku chorobowego jeżeli niezdolność do pracy powstała po ustaniu zatrudnienia – w przypadku choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ...
-
Korekta raportów ZUS
... wypłacił mu z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe, ... chorobowe, jest zobowiązany obecnie złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych za ten miesiąc. W takiej sytuacji płatnik powinien złożyć za pracownika w trybie korekty raport ZUS RSA z kodem tytułu do ubezpieczeń 01 10 XX, gdzie wykaże kwotę zasiłku, okres, za który zasiłek przysługiwał oraz kod ...
-
Najniższe podstawy wymiaru świadczeń chorobowych 2012
... świadczenia chorobowe przysługujące pracownikom, w tym na zasiłek opiekuńczy oraz zasiłek macierzyński, a art. 92 Kodeksu pracy - również na wynagrodzenie chorobowe. ... np. pracowników młodocianych. Jeżeli na przełomie roku kalendarzowego wypłacamy świadczenia chorobowe pracownikom, których pobory odpowiadają minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, wobec ...
-
Rozliczenie chorego w ZUS
... więc żadnych składek. Zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek chorobowy wykazujemy w raporcie ZUS RSA. Podajemy w nim dane identyfikacyjne płatnika, ubezpieczonego oraz okres niezdolności do pracy, liczbę dni zasiłkowych/liczbę wypłat, kwotę wypłaconego wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku oraz odpowiedni kod świadczenia czy przerwy (np ...
-
Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie
... za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Z powyższego wynika, że świadczenia chorobowe (zarówno wynagrodzenie chorobowe jak i zasiłek) nie przysługują za czas, w którym pracownik ma prawo do wynagrodzenia. W tym miejscu trzeba wyjaśnić, że pracownikowi ...
-
Ubezpieczenie wypadkowe także dla przedsiębiorcy
... na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Jedną dobrowolną składką jest ubezpieczenie chorobowe. W związku z tym prawo do zasiłku w trakcie choroby ma tylko ten przedsiębiorca, który się ubezpieczył i terminowo opłacał składki. Ubezpieczenie chorobowe nie jest jednak konieczne do uzyskania świadczenia w razie wypadku przy pracy ...
-
Wypadek przy pracy: korekta świadczenia chorobowego
... pierwotnie wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek powinny zostać przekwalifikowane na zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Jeżeli pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe ... korektę lipcowego raportu ZUS RSA oraz lipcowej deklaracji rozliczeniowej. Jako kod świadczenia przerwy powinien podać w raporcie symbol 314 oznaczający zasiłek chorobowy ...
-
ZUS DRA a wypadek przy pracy
... ze środków FUS i podlega rozliczeniu w ciężar składek, a wypłacone wynagrodzenie chorobowe finansowane jest ze środków pracodawcy. Będzie również nadpłata składki ... w którym wpisuje ten sam okres niezdolności do pracy, kwotę wypłaconego wyrównania i kod świadczenia przerwy 318 – wyrównanie zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Oczywiście ...
-
Wypadek przy pracy: zleceniobiorcy też należy się zasiłek
... przypadkach pracownikowi przysługuje wypłata z ubezpieczenia wypadkowego. Poszkodowany przy pracy zleceniobiorca też dostanie odszkodowanie i to bez względu na to, czy ma „chorobowe”, czy nie. Zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, pracownik ulega wypadkowi przy pracy, jeśli wypadek ...
-
Umowa o dzieło
... pracodawcy obowiązków wynikających z przepisów kodeksu pracy (urlopy, odprawy, zasiłki chorobowe, itp.), często pracodawcy zamiast umowy o pracę podpisują bądź umowę ... chorobowe. Generalnie koszy uzyskania przychodów wynoszą 20% uzyskanego przychodu, pomniejszonego o potrącone przez płatnika składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe ...
-
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie
... . Nie wydaje się dopuszczalne inne uregulowanie tej kwestii w regulaminie pracy. Natomiast jest faktem, że zasiłek chorobowy, a tym samym także wynagrodzenie chorobowe, przysługuje za każdy (pełny) dzień niezdolności do pracy (art. 11 ust. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Zatem ...
-
Jak obliczyć zasiłek chorobowy?
... kwotę możemy uznać za miesięczną podstawę świadczenia, zasiłek chorobowy obliczymy następująco: 3000 zł × 13,71% (składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe) = 411,30 zł 3000 zł – 411,30 zł = 2588,70 zł 2588,70 zł : 30 = 86,29 zł 86,29 ...
-
Zasiłek chorobowy i opiekuńczy: jaki okres zasiłkowy?
... zasiłkowego? Odpowiedź: Absolutnie nie. Zasiłek chorobowy (poprzedzające jego wypłatę wynagrodzenie chorobowe) i zasiłek opiekuńczy to dwa zupełnie różne świadczenia, przysługujące z różnych powodów ... sprawowaniem opieki i po sprawowaniu opieki została spowodowana tą samą chorobą (kod literowy A). Jeżeli tak, to należy sprawdzić, ile wynosiła przerwa ...
-
Zasiłek macierzyński dla zleceniobiorcy - ojca dziecka
... przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako urlop ojcowski, oczywiście pod warunkiem, że podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Trzeba zaznaczyć że ubezpieczenie chorobowe w przypadku tych osób nie ma charakteru obowiązkowego jak w przypadku pracowników, tylko ma charakter dobrowolny. One same decydują, czy chcą przystąpić ...
-
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
... zasiłek 100% bez protokołu powypadkowego, czy trzeba czekać na dokumenty? Odpowiedź: Trzeba koniecznie poczekać na dokumenty, a teraz wypłacić albo wynagrodzenie chorobowe z art. 92 kp, albo zasiłek chorobowy w wysokości 80%. Podstawą do wypłaty 100% zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, po przedstawieniu przez osobę ...
-
Umowa zlecenia a ubezpieczenie wypadkowe
... ust. 1 pkt 4 tej ustawy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Ubezpieczenie chorobowe tych osób jest dobrowolne (art. 11 ust. 2 ustawy systemowej). ... go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, to temu ubezpieczeniu nie będzie podlegał. Jaki kod podać? Natomiast jeżeli umowa faktycznie jest wykonywana poza siedzibą ...
-
Brak kodu na zwolnieniu lekarskim pracownika
... odzyskania przez pracownika zdolności do pracy), rozpocznie się „nowy” okres zasiłkowy, w związku z czym należy wypłacić pracownikowi w pierwszej kolejności wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy. Podstawa prawna: art. 8, art. 9, art. 57 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego ...
-
Karta Polaka a ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
... zdrowotnego należy podać kod oddziału NFZ właściwego ze względu na miejsce pobytu tej osoby w Polsce. Osoba, która na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej jest zleceniobiorcą, z umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Dobrowolne jest tylko ubezpieczenie chorobowe. W przypadku ustalania obowiązku ...
-
Ekwiwalent za urlop a 70% podatek od odszkodowania za zakaz konkurencji
... rozwiązanie umowy, odszkodowania z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia umowy, odpraw pieniężnych, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop czy też wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy. W konsekwencji, ustalając wysokość wynagrodzenia, otrzymanego w okresie sześciu miesięcy poprzedzających pierwszy miesiąc wypłaty odszkodowania z tytułu ...
-
Ubezpieczyciele wypłacili poszkodowanym 33,6 mld zł w ciągu trzech kwartałów 2022
... wyniosły 15,9 mld zł. Z tego aż 12,7 mld zł (wzrost o 5,1%) przypadło na ochronne ubezpieczenia na życie (7,1 mld zł) i oraz wypadkowe i chorobowe (5,6 mld zł). Finanse ubezpieczycieli Ubezpieczyciele są drugim, po bankach, polskim instytucjonalnym nabywcą obligacji skarbowych. Na koniec III kwartału 2022 r. ulokowali ...
-
Przekroczenie wymiaru składek: ZUS RCA czy RSA zerowy?
... za taką osobę raport ZUS RSA, w którym m.in. wykazywany był kod przerwy w opłacaniu składek 140, oznaczający przekroczenie trzydziestokrotności. Roczna podstawa ... ograniczenie nie dotyczy podstawy wymiaru składek na pozostałe ubezpieczenia, tj. chorobowe, wypadkowe i zdrowotne. Podstawa prawna: art. 19 ust. 1–6b i 9 ustawy z 13 grudnia 1998 r. ...
-
Umowa o dzieło a zaliczka na podatek i ZUS
... koszty te oblicza się od przychodu pomniejszonego o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe, których podstawę wymiaru stanowi ten przychód (o ile składki te są potrącane). ZUS od umowy o dzieło Umowa o dzieło co do zasady ...
-
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... ostateczne, a więc nie istnieje możliwość ich przywrócenia. Jeżeli pracownik, ze względu na swoją nieobecność w firmie (np. urlop wypoczynkowy czy zwolnienie chorobowe), nie może zostać wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przedawnienia nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do chwili pojawienia się podwładnego w zakładzie ...
-
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
... pracownik chorował w styczniu np. przez 10 dni i choruje w lutym, to za pierwsze 4 dni choroby w lutym należeć mu się będzie wynagrodzenie chorobowe, a od 15. dnia choroby – zasiłek chorobowy. Taką interpretację potwierdził ZUS. Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP Pracodawcy zatrudniający bezrobotnych ...
-
Wytworzenie środka trwałego: wartość początkowa
... budowie środka trwałego. Nie mieści się tutaj zatem wynagrodzenie za czas pracy poświęcony przy innych czynnościach, czy też wypłacone wynagrodzenie chorobowe – to nie jest bowiem wynagrodzeniem za czas pracy. Dodajmy także, że przedsiębiorca może wytworzyć dany środek trwały w ramach procesu inwestycyjnego ...
-
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia
... ten czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub pieniężna rekompensata na podstawie innych przepisów (np. członkowie ochotniczej straży pożarnej, pracownicy otrzymujący wynagrodzenie chorobowe). Wynagrodzenie to będzie wypłacane przez pracodawcę. Ponadto projekt zakłada, że w takich sytuacjach pracodawca będzie mógł powierzyć pracownikom pracę ...
-
Powódź a ZUS - składki do końca IX 2010
... płatności, rozłożenie zadłużenia na raty czy wreszcie umorzenie należności. ZUS zapewnia, że tego rodzaju wnioski rozpatrywane są w pierwszej kolejności. Świadczenia chorobowe dla pracowników za te miesiące nie przepadają! Fakt opłacenia składek za miesiące kwiecień – czerwiec 2010 r. z opóźnieniem nie będzie miał żadnego ...
-
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy
... r., nr 992800/6000/374/2008/SKu/10, do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie należy także przyjmować składników wynagrodzenia stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, na których przyznanie i wypłatę ewentualna absencja nie ma żadnego wpływu (mimo pobierania zasiłku pracownik dany składnik wynagrodzenia otrzymuje), takich ...