-
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
... tygodniu pracy. Pracodawcy wprowadzając odpowiedni system i rozkład czasu pracy obowiązujący danego pracownika mają możliwość przedłużenia dobowego wymiaru. Zawsze może jednak dojść do sytuacji, w której pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Czy w takim przypadku pracodawca wypłaca wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? Czym ...
-
Niepełny wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe
... przez trzy dni w tygodniu po 4 godziny, będzie miał prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? Czy przysługuje mu ono za pracę w dniu dla niego wolnym od pracy i za ... uprawniała go do dodatku obliczanego jak za godziny nadliczbowe, a praca ponad obowiązujące normy czasu pracy do dodatku za godziny nadliczbowe. Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują ...
-
Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe
... godziny nadliczbowe? Za pracę w wymiarze do 8 godzin w sobotę, będącą dla pracownika dniem wolnym od pracy, należy udzielić podwładnemu dnia wolnego. Ryczałt za godziny nadliczbowe rekompensuje pracę w wolną sobotę jedynie w wymiarze ponad 8 godzin. Ryczałt za godziny nadliczbowe ... czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (np. w sobotę), ...
-
Godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy
... pracownik jednego dnia w tygodniu pracuje 12 godzin. Przyjęty u tego pracodawcy okres rozliczeniowy to 1 tydzień. W takiej sytuacji tygodniowy rozkład czasu pracy może wyglądać następująco: PN - 8 h WT - 12 h ŚR - 8 h CZ - 6 h PT - 6 h Liczba godzin w tygodniu = 40 h W przedstawionej sytuacji, nie wystąpiły godziny nadliczbowe, ponieważ, mimo iż ...
-
Godziny nadliczbowe: co w zamian?
... czasie pracy będzie wykonywała ją w godzinach nadliczbowych, jeśli będzie pracowała powyżej 8 godzin w ciągu doby pracowniczej (dobowe godziny nadliczbowe) oraz powyżej 40 godzin w tygodniu (tygodniowe godziny nadliczbowe). Warto też mieć na uwadze, że praca w godzinach nadliczbowych ma charakter wyjątkowy, a powyższy katalog sytuacji wynikający ...
-
Godziny nadliczbowe u kolejnego pracodawcy
... r. do 29 lutego 2012 r. u pracodawcy A i wypracował u niego już 64 godziny nadliczbowe. Następnie podjął pracę u pracodawcy B od 1 marca 2012 r. Czy ... wiąże się również obowiązek zagwarantowania pracownikowi w każdej dobie co najmniej 11 godzin, a w każdym tygodniu co najmniej 35 godzin nieprzerwanych okresów odpoczynku. Podstawa prawna: Art. 151 § ...
-
Pracodawca poleca godziny nadliczbowe
... kierowcom pracodawca przez okres kilku kolejnych miesięcy polecał w każdym tygodniu po kilka nadgodzin. Taka sytuacja związana jest ze złą organizacją pracy ... informacja w poleceniu o udzieleniu pracownikowi czasu wolnego bez jego wniosku (w wymiarze 1,5 godziny za 1 godzinę pracy nadliczbowej – art. 151² § 2 kp). Oddanie takiego czasu wolnego ...
-
Godziny nadliczbowe stają się normą
... godzin. 41% polskich pracowników zabiera pracę do domu częściej niż 3 razy w tygodniu, w stosunku do 43% pracowników na całym świecie. Pracownicy zdalni na ... niż pracownicy przychodzący do biura (26%). W skali globalnej tylko 5% kobiet pracuje przez 60 godzin w tygodniu. Takich mężczyzn jest przeszło dwa razy więcej (12%). Ponadto kobiety rzadziej ...
-
Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe
... godziny nadliczbowe, ustala się na poziomie przeciętnie 30 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym czasu pracy wynoszącym 1 miesiąc". Uwaga! Ten sam efekt może dać zapisanie, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe ...
-
Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca
... godziny dłużej i pracował w sumie 6 godzin. Ponieważ pracownik nie przekroczył 8-godzinnej dobowej normy czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych z tego tytułu nie wystąpiła. Nie można także mówić o pracy w godzinach przekraczających 40-godzinną normę średniotygodniową. Ustal godziny rozliczane jak nadliczbowe ... 5-dniowym tygodniu pracy". ...
-
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory
... zatrudniony na 1/2 etatu otrzyma dodatek jak za godziny nadliczbowe po przepracowaniu więcej niż 8 godzin na dobę" lub "pracownik zatrudniony na 1/2 etatu otrzyma dodatek jak za godziny nadliczbowe po przepracowaniu więcej niż przeciętnie 40 godzin w tygodniu w obowiązującym go okresie rozliczeniowym". W takim bowiem przypadku pracownikowi ...
-
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury
... nadliczbowej, lecz są wynagradzane jak godziny nadliczbowe. Pytanie: W niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej pielęgniarki pracują w równoważnym czasie pracy, tj. 12 godzin, sobota jest dniem regulaminowo wolnym z tytułu 5-dniowego czasu pracy. Proszę o informację, ile dyżurów może przepracować pielęgniarka w tygodniu, by nie tworzyć nadgodzin ...
-
Jak ustalić rozkład czasu pracy niepełnoetatowca?
... w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie ... godziny nadliczbowe. W przypadku, o którym mowa w pytaniu, najkorzystniej będzie określić liczbę godzin ponadwymiarowych przez wskazanie, iż praca od 39 godziny tygodniowo uprawnia pracownika do dodatku z tytułu pracy nadliczbowej. Oznacza to, że praca w 31, 32, 33, 34, 35 aż do 38 godziny ...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika
... nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne ... ciężar udowodnienia, że pracownik rzeczywiście nie pracował w tym czasie i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe mu się nie należy. W wyroku 23 listopada 2001 r. I PKN ...
-
Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem
... w porównaniu do poprzedniej edycji, o o 2 p.p. wzrósł odsetek Polaków, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Problem ten dotyka najbardziej pracowników w wieku 18-24 lata, aż 50 proc. z nich przynajmniej jedną godzinę w tygodniu pracuje za darmo. W najlepszej sytuacji są pracownicy powyżej 55. roku życia, z których 66 ...
-
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca
... którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Przepisy nie wskazują jednak ... godziny pracy na dobę, jeśli pracownik pracuje codziennie po 4 godziny wynagrodzenie jak za nadgodziny może przysługiwać po przepracowaniu 6 godzin na dobę, od określonej godziny pracy w tygodniu np. po przepracowaniu 30 godzin w tygodniu ...
-
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy
... godziny nadliczbowe. Praca w szóstym dniu tygodnia spowoduje – zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy - przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, a więc pracownik powinien otrzymać za każdą godzinę swojej pracy w tym dniu normalne wynagrodzenie powiększone o dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Jednak ostatnie 2 godziny ...
-
Jak określić czas pracy niepełnoetatowca?
... godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym ... godziny nadliczbowe. W przypadku, o którym mowa w pytaniu, najkorzystniej będzie określić liczbę godzin ponadwymiarowych przez wskazanie, iż praca od 39 godziny tygodniowo uprawnia pracownika do dodatku z tytułu pracy nadliczbowej. Oznacza to, że praca w 31, 32, 33, 34, 35 aż do 38 godziny ...
-
Dodatek za nadgodziny a praca na niepełny etat
... pięciodniowym tygodniu (art. 129 §1). Natomiast ... godziny od 1 do 6, wynagrodzenie zasadnicze z dodatkiem za godziny ponadwymiarowe za przepracowane godziny od 6 do 8, jeżeli pracownik pracował ponad 8 godzin w ciągu doby, oprócz uposażenia zasadniczego przysługuje mu także dodatek za godziny nadliczbowe. Wysokość dodatku za przepracowane godziny ...
-
Limit nadgodzin - co do niego wliczać?
... w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym można ją powiększyć maksymalnie do 416 godzin (52 tygodnie w roku x 8 dopuszczalnych nadgodzin w tygodniu). Oddanie czasu wolnego nie niweluje nadgodzin Godziny nadliczbowe mogą być rekompensowane albo czasem wolnym albo wynagrodzeniem wraz z dodatkiem za nadgodziny. Sposób rekompensaty nie ma wpływu ...
-
Przedłużany czas pracy a system równoważny
... pracę przez 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Praca wykraczająca poza te normy stanowi pracę w ... godziny, godziny nadliczbowe wystąpią dopiero po przekroczeniu 8 godziny pracy. Oznacza to, iż w przypadku faktycznego świadczenia pracy w wymiarze 9 godzin w dniu, w którym pracownik miał zaplanowaną pracę jedynie na 4 godziny ...
-
Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy
... godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione ... imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej. Karta ewidencji czasu pracy jest ...
-
Czas pracy a regulamin pracy
... Czy w zaistniałej sytuacji musimy np. wypłacić pracownikom pieniądze za przepracowane godziny nadliczbowe? Odpowiedź: W tym przypadku pracownicy powinni obecnie otrzymać wynagrodzenie wraz ze ... w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. W praktyce oznacza ...
-
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?
... należy tak ustalać godziny pracy, aby w każdej dobie pracownik miał zagwarantowane 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w każdym tygodniu nieprzerwanie 35 godzin, ... ryczałtu za godziny nadliczbowe. Negatywną konsekwencją takiego rozliczenia godzin nadliczbowych może być powództwo pracownika o ustalenie ryczałtu za godziny nadliczbowe w rzeczywistej ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... czasu pracy, których przekroczenie będzie uprawniało pracownika do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe (art. 151 § 5 KP). W miesiącach bowiem, w których przypadną święta w inne dni niż niedziela, pracownik przepracuje więcej niż 3 dni robocze w danym tygodniu, co spowoduje, że przekroczy on swój wymiar etatu. Skrócony czas ...
-
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum
... ) - zatrudnieni są na umowę o pracę na 1/2 etatu, 18 godzin w tygodniu - dyżurują 1 dzień w tygodniu wykonując wizyty do domu pacjenta i/lub dyżurują pod telefonem i ... niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy i sposobu wynagradzania za godziny nadliczbowe i za pracę w porze nocnej, w rozliczeniu dobowym, tygodniowym i przyjętym okresie ...
-
Służba cywilna a praca w nadgodzinach
... w najbliższym tygodniu, w święto- przysługuje inny dzień wolny. Z powyższego wynika zatem, że urzędnicy służby cywilnej nie mogą liczyć na rekompensatę za godziny nadliczbowe przepracowane np ... o niczym nie zapomniał. Faktycznie, prawo do rekompensaty za godziny nadliczbowe w przypadku urzędników służby cywilnej jest ograniczone. Wynika to jednak ...
-
Rekompensata za pracę w dzień wolny
... tygodniu pracy) pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Wynagrodzenie należy mu się natomiast za pracę wykonaną, a więc za godziny faktycznie przepracowane. Jeśli praca świadczona w sobotę (tj. w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy) miała niższy wymiar (np. 4 godziny ... i godziny nadliczbowe ...
-
Półtora etatu w jednej firmie?
... do zasady, odpowiednio 4 godziny i 8 godzin, a tygodniowe – 20 i 40 godzin. Oznacza to, że maksymalny czas pracy pracownika zatrudnionego na półtora etatu będzie wynosił 12 godzin na dobę i 60 godzin przeciętnie w tygodniu, i – o ile są to prace rodzajowo inne – nie będą to godziny nadliczbowe. Stanowisko konserwatora i palacza ...
-
Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć?
... czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a zatem w dniu wyznaczonym dla ... godziny nadliczbowe, za które pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. Uwaga! Oddanie dnia wolnego rekompensuje tylko 8 godzin pracy. Jeśli zatem pracownik 17 sierpnia pracował 10 godzin oznacza to, że 2 godziny nadliczbowe ...
-
Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?
... pracy wynosząca 8 godzin na dobę. Jednego dnia w tygodniu pracownik wykonywał pracę przez 10 godzin, ponieważ polecono mu usunięcie awarii systemu komputerowego w zakładzie pracy. W tym dniu pracownik przekroczył swoją normę dobową czasu pracy o 2 godziny, czyli przepracował 2 godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy ...
-
Praca zmianowa a system czasu pracy
... które pracownik powinien dostać odpowiednią rekompensatę w postaci wynagrodzenia za godziny nadliczbowe lub czasu wolnego udzielanego w proporcji 1:1 - gdy pracownik złoży pisemny wniosek o ... pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (szósty dzień pracy w tygodniu), w zamian przysługuje mu inny dzień wolny od ...
-
Podróż służbowa a ewidencja czasu pracy
... tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Nie ma zatem potrzeby ewidencjonowania samej podróży służbowej poprzez utworzenie osobnej takiej rubryki lub w rubryce dotyczącej nieobecności pracownika w pracy. W ewidencji wpisuje się godziny ... godziny nadliczbowe, w ...
-
Ruchomy czas pracy według rządu
... Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” pracodawca może zdecydować, że podwładny pracuje przez większą część roku przez 48 godzin w tygodniu, bez prawa do rekompensaty za godziny nadliczbowe, natomiast wyrównanie czasu pracy do średniotygodniowej 40-godzinnej normy przysługuje mu poprzez przyznanie długiego okresu czasu wolnego pod koniec ...
-
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS
... 4 pełne tygodnie okresu rozliczeniowego = 39,5 godz. Oznacza to, ze pracownik pracował przeciętnie 39,5 godziny w tygodniu, a zatem do przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy nie doszło. Nastąpiło jedynie przekroczenie normy dobowej o 2 godziny, rekompensowane wynagrodzeniem wraz z 50% dodatkiem. Zwróć jednak uwagę, że organizując pracę tak jak ...