-
Oprocentowane pożyczki z ZFŚS a obrót VAT
... zgromadzonych na rachunku bankowym Funduszu jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, a nie Spółka, bowiem oprocentowania należnego z tytułu pożyczki udzielonej ze środków funduszu nie można uznać za wynagrodzenie pracodawcy. Zgodnie z art. 7 ust. 1 pkt 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, środki Funduszu zwiększa się o wpływy ...
-
Świadczenia urlopowe a koszty podatkowe
... . 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy, do których nie ma zastosowania art. 3 ust. 3 ww. ustawy mogą stosownie do art. 4 tej ustawy dowolnie kształtować wysokość odpisu na Fundusz lub zrezygnować z jego tworzenia. Jednakże regulacja art. 4 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie zawiera możliwości wypłaty ...
-
Wczasy pod gruszą: wypoczynek na koszt pracodawcy
... socjalnego wypoczynku dzieci. Wczasy pod gruszą opłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być - co jest oczywiste - tylko w zakładach, w których fundusz taki istnieje. A jak stanowi ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ZFŚS musi być utworzony tylko w firmach zatrudniających według stanu na dzień ...
-
PIT-11 za świadczenia z ZFŚS wystawia pracodawca
... ) czy też Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych? W przedmiotowej sprawie organ podatkowy zajął następujące stanowisko: „(…) Zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zasady gospodarowania środkami tego funduszu określa ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 ...
-
Piknik firmowy a przychód z umowy o pracy
... ze złożonego wniosku, źródłem finansowania pikniku sportowo-rekreacyjnego, jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. To oznacza, iż środki z niego przekazywane winny być rozdysponowane zgodnie z zawartymi w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 592). Odbiorcami tychże środków są ...
-
Dofinansowanie z ZFŚS dla pracowników na imprezę kulturalną
... uczestniczących w imprezie kulturalnej? Odpowiedź: Wysokość dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) do wspólnego wyjazdu musi być zróżnicowana, uzależniona od sytuacji ... Podstawa prawna • Art. 8 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. nr 70, poz. 335 z późn. zm.). • Art. 12, art. 32 ustawy ...
-
Bony towarowe finansowane z ZFŚS
... socjalnych powinny być wykorzystywane w celu finansowania działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych oraz na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych ... regulaminie gospodarowania środkami funduszu. Przypomnijmy, że każdy pracodawca tworzący fundusz musi taki regulamin opracować. Powinien on być uzgodniony ze związkami ...
-
Dofinansowanie z ZFŚS do biletów a przychód pracownika
... rzeczowych, uznając że dla zastosowania zwolnienia od podatku koniecznym jest, aby pracodawca nie sfinansował tych świadczeń z innych źródeł niż zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ustawodawca nie odnosi się natomiast do wielkości udziału w finansowaniu świadczeń rzeczowych, tj. możliwe jest zarówno pokrycie przez zakład pracy ...
-
ZFŚS: korzyści w podatku dochodowym
... pracowników determinują pracodawców do poszukiwania rozwiązań mających na celu ich ograniczenie. Jednym z takich rozwiązań może być utworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Pracodawca może bowiem wypłacać pracownikom określone świadczenia, które nie będą podlegały opodatkowaniu PIT czy ZUS. Przeznaczenie środków z ZFŚS Jeżeli ...
-
Świadczenie urlopowe w małej firmie obniża podatek?
... ma szanse na świadczenie urlopowe? Według ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), takie świadczenie może być wypłacane w firmie zatrudniającej mniej niż 20 osób na pełne etaty, w której nie został utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Przy czym właściciel takiej firmy może zrezygnować z wypłaty świadczeń ...
-
Czy szczepienia ochronne stanowią przychód pracownika?
... przychód pracownika. Wolna od podatku dochodowego jest wartość rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. Rzeczowymi świadczeniami nie są jednak bony, talony ani ...
-
Wycieczka finansowana z ZFŚS
... w/w ustawy, wolna od podatku dochodowego jest wartość rzeczowych świadczeń otrzymanych przez pracowników, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych - do wysokości nie przekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł: rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne ...
-
Dofinansowanie z zfśs a niepełny wymiar czasu pracy
... : pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym przyznano w regulaminie zfśs prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych ze środków funduszu. Żaden z przepisów nie uzależnia możliwości korzystania z pomocy funduszu od wymiaru czasu pracy. Żaden też nie stanowi ...
-
Jak rozliczyć bony dla pracowników z ZFŚS?
... wydawanych tylko dla pracowników, a przepisy nie rozróżniają zasadniczo świadczeń socjalnych dla dzieci i dla dorosłych poza dofinansowaniem wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18 ... pkt 67 i pkt 78 updof). Podstawa prawna: Art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Art. 12 ust. 1 oraz art. 21 ust. 1 pkt 67 updof. § 2 ust. 1 pkt 19 ...
-
Świadczenie urlopowe nie dla każdego
... o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. W przypadku mniejszych przedsiębiorców, mowa o świadczeniu urlopowym. Zgodnie z art. 3 ust. 3 ww. ustawy, pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (na rzecz potrzeb pracowników ...
-
Wycieczka dofinansowana z ZFŚS a podatek VAT
... na rzecz pracownika, i tylko te świadczenia mogą być finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ponadto, Fundusz jest tworzony na rzecz załogi pracodawcy i prawo do korzystania ze świadczeń finansowanych z Funduszu jest kolektywnym prawem załogi. Fundusz ten, zgodnie z art. 5 ust. 1 ustawy o ZFŚS, tworzy się z corocznego odpisu ...
-
Uprawnienia socjalne pracownika na urlopie wychowawczym
... te osoby w przeciętnym zatrudnieniu w celu naliczenia odpisu na fundusz. Pracownik na urlopie macierzyńskim i wychowawczym, ze względu na społeczną doniosłość tych okresów, zachowuje większość uprawnień pracowniczych. W szczególności dotyczy to prawa do korzystania ze świadczeń socjalnych, które co do zasady, mają charakter pomocowy i służą ...
-
Zdarzenia losowe: zapomogi a zwolnienie z podatku
Sam fakt sfinansowania danego świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie jest jednoznaczny ze zwolnieniem podatkowym dla pracownika z tytułu uzyskania tego świadczenia. Niejednokrotnie bowiem świadczenie stanowi przychód pracownika i musi być ...
-
Ustawa kominowa a świadczenia urlopowe
... główny księgowy - prokurent podlegający pod "ustawę kominową", zatrudniony na umowę o pracę może mieć wypłacane świadczenia urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zgodnie z taryfikatorem i regulaminem ZFŚS, jaki obowiązuje w zakładzie pracy? Odpowiedź: Głównemu księgowemu, którego wynagrodzenie jest kształtowane zgodnie z tzw. ustawą ...
-
Dofinansowanie wczasów z ZFŚS nie dla każdego
... dla pracowników, ale o tym, czy będzie wypłacane, decyduje ostatecznie przyjęty w danej firmie regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Krótko mówiąc - nie w każdej firmie, w której został utworzony fundusz socjalny, wakacje pracowników i ich rodzin będą dofinansowywane. Dopłata do wczasów, zielonej szkoły i sanatorium A na co ...
-
Bony towarowe lepsze niż premia pieniężna?
... ), jeżeli finansowane są ze środków zgromadzonych w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) i nie przekraczają w roku podatkowym ustawowo określonej kwoty. ... wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. Zgodnie z przepisami w zakresie ZFŚS fundusz tworzony jest w zakładach zatrudniających na dzień 1 stycznia danego roku co ...
-
Wczasy pod gruszą a świadczenie urlopowe
... TGC Corporate Lawyers. „Wczasy pod gruszą” to potoczna nazwa dofinansowania do wypoczynku dla pracowników, które pochodzi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFSŚ). Fundusz ten może być założony przez Spółkę zatrudniającą co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełny etat, a założenie go jest obligatoryjne jedynie ...