Work-life balance nie dla Polaka
2013-06-27 09:53
Work-life balance nie dla Polaka © Barbara-Maria Damrau - Fotolia.com
Przeczytaj także: Najbardziej poszukiwani pracownicy 2012
Wskaźnik work-life balance wynikający z tegorocznego badania Regus jest dla Polski był dość niski - jeszcze niższy niż ten uzyskany w ubiegłym roku.Z badania jasno wynika, że starsze pokolenie nie radzi sobie tak dobrze z żonglowaniem obowiązkami zawodowymi i rodzinnymi. Młodsi pracownicy (75%) czerpią z pracy większą przyjemność niż przedstawiciele pokolenia powojennego wyżu demograficznego (53%) i są bardziej zadowoleni z własnej wydajności (80% w porównaniu z 57%).
Najważniejsze wyniki badania:
- Mistrzami work-life balance są Meksykanie (średni wynik w badaniu to 149 pkt.), za nimi plasują się Hindusi (138 pkt.) i Brazylijczycy (137 pkt.).
- Wskaźnik równowagi między pracą a życiem osobistym firmy Regus dla Polski w 2013 roku wynosi 115; dla porównania, wynik z 2012 r. to 136.
- Średnia światowa wynosi 120.
- Wskaźnik dla polskich właścicieli firm wynosi 113.
- Wskaźnik dla polskich ankietowanych z generacji X oraz Y (urodzeni po roku 1965) wynosi 121.
- Osoby zadowolone z pracy są bardziej produktywne i oczywiście bardziej przywiązane do swojej firmy. Rynek pracy jest w coraz lepszej kondycji, a firmy uświadamiają sobie, że aby pozyskać lub zatrzymać utalentowanych pracowników, muszą skoncentrować się na rozszerzeniu możliwości elastycznych form zatrudnienia, np. oferując wybór miejsca wykonywania pracy. To już się dzieje — w naszych centrach codziennie przybywa nowych osób, które pracują elastycznie. Młodzi ludzie postrzegają pracę jako zadanie do wykonania, a nie miejsce, w którym się przebywa. – powiedział Maciej Skórski, Country Manager Regus w Polsce.
fot. Barbara-Maria Damrau - Fotolia.com
Work-life balance nie dla Polaka
Jak wynika z wcześniejszych badań firmy Regus, 72% profesjonalistów na świecie uważa, że możliwość wykonywania elastycznej pracy zwiększa ich produktywność.
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Digital nomads i workation w branży IT. Rosnący trend czy nisza?
-
Pieniądze i work-life balance to nie wszystko. Jakie benefity są w cenie?
-
Po co pracodawcy wellbeing pracowników?
-
Stres w pracy dotyka codziennie co piątego Polaka
-
Jak różnorodność i włączanie wpływa na wellbeing pracowników?
-
Antal: elastyczność pracy ważna jak nigdy, nawet kosztem wynagrodzenia
-
Dbałość o wellbeing pracowników: opłacalna pod warunkiem
-
Usługi dla biznesu potrzebują pracowników. Podwyżki planuje 50% firm
-
Stres w pracy: gdzie zgubiliśmy work-life balance?
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)