eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plWiadomościGospodarkaRaporty i prognozy › BARP 2012: sytuacja na rynku pracy

BARP 2012: sytuacja na rynku pracy

2012-10-25 12:33

BARP 2012: sytuacja na rynku pracy

Poszukiwanie pracy © Web Buttons Inc - Fotolia.com

PRZEJDŹ DO GALERII ZDJĘĆ (7)

Dla większości osób dziś bezskutecznie poszukujących pracy bezrobocie jest problemem "nawracającym" i to mimo, że bezrobotni szukają pracy aktywnie i są skłonni pracować za pensję w wysokości przeciętnie 1630 zł - wynika z badań Narodowego Banku Polskiego. Z raportu BARP 2012 wynika także, że w gospodarce powstaje niewiele nowych miejsc pracy, a pracownicy nie wywierają nadmiernej presji na wzrost wynagrodzeń. W 2011 roku liczba nowopowstałych miejsc pracy dla osób z wyższym wykształceniem była o około 40% niższa niż liczba absolwentów wyższych uczelni.

Przeczytaj także: Polski rynek pracy I-III 2012

Polski rynek pracy nie jest posegmentowany, co oznacza, że bezrobotnymi nie zostają zawsze te same osoby. Jest on raczej niesprawny, ponieważ wiele osób nie otrzymuje wystarczającego wsparcia, by się po nim skutecznie poruszać, a doświadczenie bezrobocia samo w sobie stygmatyzuje. Dlatego kluczowe dla poprawy sytuacji na rynku pracy jest ułatwianie osobom poszukującym pracy jak najszybszego znalezienia nowego zatrudnienia, dobrze działające pośrednictwo pracy i doradztwo zawodowe.

fot. Web Buttons Inc - Fotolia.com

Poszukiwanie pracy

Dla większości osób dziś bezskutecznie poszukujących pracy bezrobocie jest problemem "nawracającym".


Autorzy Badania Ankietowego Rynku Pracy 2012 przeprowadzanego przez NBP wśród zarejestrowanych osób bezrobotnych oraz przedsiębiorców stwierdzają, że zaledwie od 8 do 18% bezrobotnych w większości regionów Polski zniechęciło się do szukania pracy. Choć pojawiają się pojedyncze powiaty, gdzie ten odsetek wynosi aż 50% - są to rejony, gdzie liczba ofert pracy i skierowań na rozmowy kwalifikacyjne jest dramatycznie niska. W rzeczywistości zaledwie od 6% do 12% (w zależności od powiatu) osób otwarcie deklaruje, że nie jest zainteresowana podjęciem pracy, przy czym aż w połowie przypadków decyzja taka motywowana jest trudną sytuacją rodzinną (np. opieka nad dzieckiem lub osobą starszą).

fot. BARP 2012 - Instytut Ekonomiczny - NBP

Inni bezrobotni w rodzinie pogarszają sytuację na rynku pracy

Obecność innych bezrobotnych w gospodarstwie domowym wpływa znacząco na indywidualne postawy wobec rynku pracy


Z przeprowadzonych badań wynika, że na intensywność poszukiwania pracy i oczekiwania płacowe duży wpływ ma sytuacja w gospodarstwie domowym. Rodziny wspólnie podejmują decyzje pozwalające utrzymać dom i ewentualnie zapewnić opiekę dzieciom lub osobom zależnym. Wyniki wskazują, że obecność innej osoby bezrobotnej w najbliższym otoczeniu wiąże się z niższymi oczekiwanymi co do zarobków, niezależnie od płci osoby ankietowanej przez NBP. Odzwierciedla to ustępstwa na jakie gotowe są osoby, aby zdobyć pracę. Badania pokazują także, że inna bezrobotna osoba w rodzinie może prowadzić do „pułapki bezrobocia” – czyli zmniejsza skłonność do aktywnego poszukiwania pracy, np. dlatego, że innym bliskim się to nie udało. Jednocześnie wśród bezrobotnych kobiet można dostrzec oznaki „pułapki nieaktywności” – statystycznie rzecz biorąc, choć mają niższe oczekiwania płacowe, jednocześnie są mniej skłonne np. dojeżdżać do pracy, gdy w gospodarstwie domowym jest choć jedna osoba pracująca, podczas gdy taka prawidłowość nie wydaje się dotyczyć mężczyzn.

fot. BARP 2012 - Instytut Ekonomiczny - NBP

Średnie oszacowania płac osób o wyższych i niższych kwalifikacjach

Wynagrodzenia osób o niskich kwalifikacjach w pobliżu wieku emerytalnego są niższe niż przeciętne płace sprawozdawane przez osoby młode o takich samych umiejętnościach.


Oczekiwania płacowe osób bezrobotnych to 1500 – 2000zł (ze średnią na poziomie ok. 1630 zł) i są zgodne ze stawkami rynkowymi i praktycznie nie wzrosły w ciągu ostatniego roku. Wyższe niż stawki rynkowe są oczekiwania płacowe osób młodych. Rozbieżność pomiędzy rynkiem a oczekiwaniami wynika z tego, że młodzi bezrobotni – podobnie jak osoby w innych grupach wiekowych, oczekują najczęściej ok. 1500 zł netto, podczas gdy średnia stawka rynkowa dla osób poniżej 30 roku życia o takich samych kwalifikacjach to ok. 1200zł netto. Wydaje się, że zbyt wysokie oczekiwania płacowe mogą wynikać z braku doświadczenia w poszukiwaniu pracy i kontaktach z pracodawcami. W opinii tych ostatnich bowiem, różnica w stawkach, jakie mogą zaproponować młodym pracownikom w porównaniu z doświadczonymi pokrywa z nawiązką koszty koniecznego dokształcenia absolwentów. Jednocześnie większość pracodawców, którzy decydują się na zatrudnianie absolwentów, deklaruje, że absolwenci mają takie umiejętności, jakich od nich oczekują.

fot. BARP 2012 - Instytut Ekonomiczny - NBP

% firm, które traktują zachęty do przejścia na emeryturę lub rentę jako potencjalne źródło redukcji

Możliwe pogorszenie się sytuacji przedsiębiorstw może skłonić pracodawców do cięcia kosztów pracy poprzez zachęty do korzystania z uprawnień emerytalnych lub rentowych.


 

1 2

następna

Przeczytaj także

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: