Mniejsze zwolnienia w TP SA

Przeczytaj także: Zwolnienia grupowe w TP SA

Prezes Zarządu TP Marek Józefiak podpisał w środę regulamin zwolnień grupowych. Każdy pracownik, objęty ofertą zwolnień dobrowolnych, będzie mógł skorzystać z możliwości rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, jeśli do 21 kwietnia 2005 roku złoży wniosek o dobrowolne odejście. Umowa z takim pracownikiem będzie rozwiązana z dniem 31 maja 2005.

Wszyscy, którzy zdecydują się na odejścia dobrowolne otrzymają dodatkowe odszkodowanie. Wyniesie ono 18 250 zł, czyli o 7 300 zł więcej niż wcześniej planowano. Prócz odszkodowania odchodzący pracownicy otrzymają odprawy wynikające z zapisów Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy i Kodeksu pracy. Ich wysokość zależy od stażu pracy w TP i wysokości indywidualnego wynagrodzenia zasadniczego. Łącznie wartość odszkodowania i odprawy wyniesie średnio ok. 50 tys. zł brutto na jedną osobę.

Liczba redukowanych etatów będzie o ponad 600 mniejsza niż wcześniej planowano. Ostatecznie zwolnieniami grupowymi objętych zostanie maksymalnie 2845 osób. Ponadto Zarząd TP przeprowadzi sugerowane przez związki zawodowe dodatkowe analizy, dotyczące struktury organizacyjnej TP oraz poszuka dalszych źródeł oszczędności.

Od początku konsultacji pomiędzy stronami istniała i pozostała zasadnicza rozbieżność dotycząca skali odejść. Związki zawodowe oczekiwały odstąpienia od zamiaru zwolnień. Jednocześnie strony zgodziły się, że wobec nieuchronności zwolnień, nacisk powinien zostać położony na odejścia dobrowolne. Dlatego głównym przedmiotem konsultacji były kwestie związane z ich warunkami.

Przedstawiciele części organizacji związkowych zrezygnowali z uczestniczenia do końca w konsultacjach podejmując decyzję o proteście głodowym i strajku. Zgodnie z wcześniejszymi obietnicami związkowców, ewentualny strajk nie uderzy w klientów i nie ograniczy im możliwości korzystania z usług TP.