Kobiety w Polsce
2012-03-11 00:12
Podstawowe wskaźniki rynku pracy dla kobiet i mężczyzn w IV kwartale 2011 roku © fot. mat. prasowe
Przeczytaj także: Do równości płci na rynku pracy jeszcze daleko. Zarobki wyrównają się za blisko 100 lat?
Według powszechnych stereotypów kobiety…- bardziej cenią dom niż pracę zawodową,
- nie są nastawione na robienie kariery,
- są predysponowane do prac opiekuńczych,
- są chimeryczne i z tego powodu nie powinny zarządzać,
- są mniej lojalnymi pracownikami,
- są częściej nieobecne w pracy,
- są słabsze psychicznie i fizycznie od mężczyzn.
Fakty mówią, że kobiety…
- odczuwają przejawy nierównego traktowania na wielu płaszczyznach,
- zarabiają mniej niż mężczyźni,
- dominują w niskopłatnych branżach i zawodach,
- dłużej czekają na awans,
- zajmują znacznie mniej wyższych stanowisk niż mężczyźni.
fot. mat. prasowe
Podstawowe wskaźniki rynku pracy dla kobiet i mężczyzn w IV kwartale 2011 roku
W III kwartale 2011 roku branżą „zawładniętą” przez panie była opieka zdrowotna i pomoc społeczna. Udział kobiet w ogóle zatrudnionych wyniósł tam aż 82%. Mniej, aczkolwiek nadal dużo kobiet pracowało w sektorze edukacji. Silnie sfeminizowany był także obszar zakwaterowanie i gastronomia. Na panie trudno natomiast natrafić w budownictwie (6%), górnictwie i wydobywaniu (14%) oraz transporcie i gospodarce magazynowej (20%).
fot. mat. prasowe
Pracujący w wybranych sekcjach PKD w III kw. 2011 według płci (%)
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, w 2011 roku kobiety na wszystkich szczeblach zarządzania zarabiały mniej niż mężczyźni. Różnica sięgała od 250 PLN miesięcznie w przypadku pracowników szeregowych, do 3 000 PLN w przypadku stanowisk dyrektorskich.
fot. mat. prasowe
Wynagrodzenia całkowite osób o różnej płci na poszczególnych szczeblach zarządzania
oprac. : eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Zarobki kobiet o 30% niższe od płac mężczyzn
-
O ile niższe są zarobki kobiet?
-
Oczekiwane zarobki kobiet niższe od mężczyzn
-
Kariera zawodowa kobiet ciągle pełna barier
-
Polska bizneswoman podwaja zyski
-
Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia
-
Prezeski w branży IT ujawniły szczegóły życia zawodowego
-
Równość płci na rynku pracy. Czy kobiety mają powód do niezadowolenia?
-
Redukcja luki płacowej - jakie wyzwania?
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)