Sposoby motywacji pracowników: akcje
2011-05-30 10:23
Przykładowe plany © fot. mat. prasowe
Przeczytaj także: Motywowanie pracowników: system kafeteryjny
Programy motywacyjne występujące w Polsce to przede wszystkim rozwiązania zaadoptowane od spółek matek posiadających swoją siedzibę za granicą. Zwykle są one adresowane do kluczowych osób w firmie, z uwagi na stanowisko zajmowane w globalnej siatce płac, natomiast zasady uczestnictwa w programie i wartość przyznanej nagrody nie są do końca powiązane z wynikami polskiej firmy. Kryteria uczestnictwa są dość rozbudowane – pod uwagę brana jest nie tylko nagroda i retencja, ale również ocena pracy samego pracownika i wyniki całej spółki. „Propozycje polskich pracodawców w tym zakresie charakteryzują się większym naciskiem na element nagrody dla pracownika oraz ewentualne oszczędności podatkowe. Słabo rozbudowane są mechanizmy zachęcające pracowników do utrzymywania odpowiedniej ilości akcji własnej spółki, a pracownicy zwykle zbywają akcje w pierwszym możliwym momencie” – mówi Maja Zabawska, Menedżer w dziale Doradztwa Podatkowego Deloitte.fot. mat. prasowe
Przykładowe plany
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Jak motywować pracownika?
-
Spada motywacja pracowników
-
Motywacja pozapłacowa coraz popularniejsza
-
Motywacja pozafinansowa: co zamiast pieniędzy?
-
Najlepsze sposoby motywowania do pracy
-
Skuteczne metody motywacji pracowników
-
4 kluczowe zasady doceniania pracownika, o których powinien pamiętać dobry lider
-
Kafeteryjny system wynagrodzeń - na czym polega?
-
Po co się tworzy system premiowania?