Polskie kobiety a rynek pracy

Przeczytaj także: Kobiece zawody na rynku pracy

Jak czytamy w raporcie, w 2010 roku stopa bezrobocia wśród kobiet wyniosła 10%. W przypadku mężczyzn wskaźnik ten był niższy. Z kolei współczynnik aktywności zawodowej kobiet wyniósł 49%. Dla mężczyzn wskaźnik ten wynosi 65% co oznacza, że znacznie więcej mężczyzn jest aktywnych zawodowo. Udział pracujących pań w ogólnej liczbie mieszkanek Polski wyniósł 44%. Ten tzw. wskaźnik zatrudnienia wśród panów okazał się również znacząco wyższy (59%).

Regulacje prawne związane z zakazem dyskryminacji

Jak przypominają autorzy raportu:

• zasada niedyskryminacji uznawana jest za zasadę prawną mniej więcej od połowy XX wieku. Współczesny porządek międzynarodowy w tej kwestii reguluje Karta Narodów Zjednoczonych z 1945 roku;
• gwarancje równouprawnienia kobiet i mężczyzn w Polsce zapisane są w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, Kodeksie Pracy i Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
• Polska jako członek UE zobowiązana jest do przyjęcia unijnych dyrektyw zakazujących dyskryminacji. 1 stycznia 2011 r. weszła w życie ustawa antydyskryminacyjna. Nadal jednak nie mamy procedur pozwalających na stwierdzenie czy doszło do nierównego traktowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy;
• wyjątkiem od zasady równouprawnienia pań i panów jest w Polsce zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych dla ich zdrowia. Kobiety w Polsce nie mogą podejmować:
  • prac związanych z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała,
  • prac w hałasie i drganiach,
  • prac pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na dużej wysokości.