Młodzi specjaliści branży IT chcą rozwijać pasje

Przeczytaj także: Freelancerzy z branży IT niechciani

Jak czytamy w raporcie, młodzi liderzy IT to studenci najlepszych wydziałów Informatyki, Elektroniki, Telekomunikacji w kraju, osoby posiadające dużą wiedzę teoretyczną, ale umiejące ja także przełożyć na praktykę. Mimo że ¾ badanych studentów nie ukończyło jeszcze trzeciego roku studiów, 79% z nich miało już pierwsze doświadczenia zawodowe. Praca w firmie IT, ze specjalistami z branży, prowadzenie prawdziwego projektu i rozwiązywanie realnych problemów jest kapitałem, który doceniają przyszli pracodawcy. Stąd też studenci chętnie poświęcają swój wolny czas na staże i praktyki studenckie, które pozwolą im wyróżnić się w tłumie absolwentów.

Wśród młodych informatyków wciąż największe znaczenie mają wartości tradycyjne, takie jak rodzina (57%), przyjaźń (45%), możliwość realizacji swoich celów (35%) czy rozwój osobisty (32%). Największym wyzwaniem dzisiejszych czasów dla pracodawców jest więc zapewnienie takich warunków pracy, które pozwolą zatrudnianym przez nich specjalistom na pracą, zgodną z wyznawanymi przez nich wartościami.
Młodzi liderzy IT coraz większą wagę przywiązują do możliwości realizacji swoich pasji i zainteresowań. Prawie połowa badanych (45%) chciałaby, aby praca umożliwiała im równowagę pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym, a 47% respondentów oczekuje od niej możliwości rozwoju i awansu, stając się dla pracodawców bardzo wymagającą grupą.

Pokolenie, które rozpoczyna właśnie pracę w branży IT to tzw. „Generacja Y” – świadomi swojej wartości, kompetentni i ambitni, ale wyznający zasadę, że to praca ma być dla nich a nie odwrotnie. Są gotowi zmienić ją z dnia na dzień, bez skrupułów, które mieli ich rodzice. Z raportu przygotowanego przez firmę Tieto wynika, iż to, co motywuje młodych liderów IT do działania, to przede wszystkim: ambicja (45%), pieniądze (42%) i pasje (39%).
Te ostatnie - jak pokazuje raport - w życiu młodych informatyków przekładają się głównie na zadowolenie z życia (57% wskazań), poczucie samorealizacji (52%) i możliwość oderwania się od codzienności (48% ankietowanych). Młodzi liderzy IT tak bardzo przywykli do realizacji pasji, iż tylko 7% badanych jest w stanie z nich zrezygnować ze względu na pracę.

"Pracodawcy nie zwracają zwykle uwagi na to, co ich pracownik robi w czasie wolnym, a szkoda, bo może to realnie przełożyć się na zysk firmy. Pasje i zainteresowania pracownika pozwalają mu odpocząć i nabrać energii do działania. Ale czy tylko? Z przygotowanego przez nas raportu wynika, iż dla blisko 60% badanych osób pasje to także możliwość zdobycia nowych umiejętności i rozwoju ich osobowości. Im bardziej wymagająca pasja, tym większe z niej zyski dla firmy", mówi Michał Szostkowski, Country HR Manager Tieto Poland.