Sektor energetyczny: brak specjalistów
2009-12-04 13:39
Przeczytaj także: Branża energetyczna: zmiany nieuniknione
Przyczyny niedoboru doświadczonych inżynierówW ostatnim dziesięcioleciu w Polsce powstało niewiele nowych bloków mocy wytwórczych w energetyce, dokonywane były głównie modernizacje już istniejących. Obecnie natomiast poza otwarciem nowych bloków energetycznych w Łagiszy i Pątnowie, prowadzony jest jedynie projekt budowy nowego bloku energetycznego o mocy 858 MW w Bełchatowie.
HAYS zauważa, że w związku z dotychczasowym "zastojem" w rozwoju branży energetycznej oraz niewielkim zapotrzebowaniem na nową kadrę, sektor ten stał się mało atrakcyjny dla dotychczasowo specjalistów w tej branży oraz dla osób „wchodzących” dopiero na rynek pracy. Niewielu jest inżynierów znających specyfikę sektora energetycznego, a jeszcze mniej tych ze zdobytym w ostatnich latach doświadczeniem.
Plany i potrzeby rozwojowe sektora energetycznego
Eksperci podkreślają, że nie ulega wątpliwości, iż polski sektor energetyczny wymaga inwestycji. Duże międzynarodowe koncerny energetyczne zapowiadają budowy bloków w Kozienicach, Jaworznie, Opolu, Skawinie, Stalowej Woli, Rybniku, Warszawie czy Kędzierzynie-Koźlu. Planowane są również budowy instalacji typu zgazowywania węgla z wychwytywaniem CO2 oraz budowy elektrociepłowni przez zakłady przemysłowe. Trwają również modernizacje już istniejących bloków.
Zapowiadany ogrom inwestycji w energetyce i związana z tym potrzeba zatrudnienia inżynierów do każdego etapu związanego z przygotowaniem projektu, jego budową, a później obsługą, już dziś powinien skłonić firmy działające w tym sektorze do podjęcia działań mających na celu identyfikację potrzeb kadrowych i przygotowanie planu zatrudnienia.
Jacy specjaliści będą najbardziej poszukiwani?
Według HAYS problemem polskiej energetyki jest brak doświadczonej kadry inżynieryjnej. Z jednej strony jest to spowodowane układami zbiorowymi w polskich elektrowniach, a z drugiej dotychczasowym brakiem dużej liczby projektów w budownictwie energetycznym. Już dziś widać niedobór specjalistów w każdej branży związanej z energetyką.
W branży budowlanej brakuje osób posiadających doświadczenie w pełnieniu funkcji kierownika budowy instalacji z zastosowaniem kotła z odzyskiem energii. Istnienia takiego stanowiska wymaga przecież polskie prawo budowlane. Książka budowy na tego typu inwestycje musi być bowiem prowadzone przez inżyniera budownictwa z uprawnieniami.
Eksperci podają, iż zarówno w branży elektrycznej, jak i sektorze automatyki widać duże braki osób z doświadczeniem w rozruchu lub montażu instalacji stosowanych w energetyce. Brakuje także automatyków znających rozproszone systemy sterowania DCS oraz elektroenergetyczną automatykę zabezpieczeniową.
Najgorsza sytuacja dotyczy jednak branży mechanicznej, w której brakuje "fachowców" z doświadczeniem w rozruchu turbiny gazowej lub parowej, czy inżynierów mechaników potrafiących nadzorować montaż silosów, zbiorników, kanałów spalin oraz instalacji orurowania.
Szansa na pracę również poza granicami Polski
Polskie firmy działające w branży energetycznej konkurują z zagranicznymi koncernami o utrzymanie fachowców w kraju. Nie tylko nasza gospodarka planuje realizację projektów w energetyce, duże inwestycje będą podejmowane również na terenie Niemiec czy Wielkiej Brytanii. Praca w sektorze energetycznym wymaga od inżynierów dużej mobilności, więc nie będzie dla nich problemem zdecydować się na kontrakt zagraniczny, na którym zarobią kilkakrotnie więcej niż w Polsce.
Reasumując, jeżeli w niedługim czasie zostaną rozpoczęte zapowiadane inwestycje w energetyczne moce wytwórcze, inżynierowie z doświadczeniem na tego typu zrealizowanych obiektach energetycznych będą najbardziej rozchwytywaną grupą zawodową w Polsce - podsumowują eksperci z HAYS.
oprac. : Regina Anam / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Sektor energetyczny: motywowanie pracowników
-
Rynek pracy: jak radzi sobie kobieta-inżynier?
-
Wynagrodzenia specjalistów i menedżerów - kto stracił, a kto zyskał w czasie pandemii?
-
Wynagrodzenia pracowników w 2021 roku nie wzrosną, ale rekrutacje w planach
-
Specjaliści i menedżerowie - rynek pracownika się stabilizuje
-
6 głównych trendów na rynku pracy kandydata
-
Zarobki menedżerów 2x wyższe niż przeciętnego pracownika
-
Jak swoją sytuację na rynku oceniają specjaliści i menedżerowie?
-
Zarobki specjalistów i menedżerów w 2016 roku