Fluktuacja pracowników w 2008r.

Przeczytaj także: Zmiana pracy trudniejsza w 2009

Fluktuacja w dół..

Wyniki Analizy wskazują, iż poziom fluktuacji spadł z 18% (w 2007 roku) do 11% (w 2008 roku). Sytuacja na rynku spowodowała, iż dla wielu pracowników priorytetem stało się posiadanie bezpiecznej posady, a nie rozbudowywanie swojego CV poprzez szukanie wyzwań w nowym miejscu pracy. Należy jednak podkreślić, iż pomimo kryzysu co dziesiąty pracownik starał się znaleźć lepszą i bardziej satysfakcjonującą pracę.

Przyczyny fluktuacji..

Wśród zeszłorocznych przyczyn odejść z pracy prawie 50% ankietowanych wskazało niesatysfakcjonujące wynagrodzenie, które stało się głównym czynnikiem, jaki wpłynął na decyzję o zmianie pracodawcy. Natomiast 25% respondentów wymieniło powody osobiste, zdrowotne i rodzinne. Do kolejnych bodźców zaliczono: wyjazd za granicę w celach zarobkowych (8%), brak satysfakcji z wykonywanej pracy (6%) oraz brak możliwości rozwoju (4%). Dla 7% pracowników impulsem do zmiany pracy okazał się nadmiar obowiązków oraz niezadowolenie ze współpracy z kierownictwem.

Branża a fluktuacja..

Analizując poziom fluktuacji w konkretnych branżach rynku zauważamy, że od ogólnej spadkowej tendencji odstaje jedynie branża budowlana. Dla budownictwa jest to kolejny już okres, w którym odnotowano wzrost ilości osób rezygnujących z pracy – od 6% w II połowie 2006 roku, poprzez 9% na koniec roku 2007 aż do 14% w II połowie roku 2008. Z kolei największy spadek fluktuacji wystąpił w motoryzacji – aż o 16% w ciągu ostatniego roku (z poziomu 23% w 2007 roku do poziomu 7% w 2008 roku). Przyczyną tego była zła sytuacji tej branży, wynikająca z kryzysu gospodarczego.