W swoim badaniu Watson Wyatt wykazała, że pracodawcy w USA planują w 2009 r. dać pracownikom dodatek motywacyjny, średnio w wysokości 3,5%. Podwyżki identycznej wielkości otrzymali pracownicy w 2008 r. i jest to tylko nieznacznie mniej od wysokości średnich podwyżek z 2007 r., kiedy to płace zwiększyły się o 3,6%. Przedsiębiorstwa zapowiadają ponadto wprowadzenie większych podwyżek dla pracowników lepiej wykwalifikowanych. Pracownicy, których wyniki przerosną oczekiwania, mogą liczyć średnio na dodatek motywacyjny w wysokości 4,2%, podczas gdy ci, którzy znacznie przekroczą oczekiwania - średnio nawet o 6%.

„Sytuacja gospodarcza bez wątpienia daje się pracownikom we znaki, ale utrzymanie podwyżek w 2009 r., wydaje się być bezpieczne - przynajmniej na razie” - powiedziała Laura Sejen, global director of strategic rewards consulting w Watson Wyatt. „Pracownicy odbierają utrzymujące się podwyżki, jako pozytywny znak, który wynagrodzi wzrost cen a także wyższe koszty energii i żywności”.

Badania Watson Wyatt wykazały, że 33% respondentów nie podejmuje żadnych oficjalnych kroków przygotowujących na ewentualność załamania gospodarki w przyszłości. Dwóch na trzech pracodawców w USA, ma jednak w zanadrzu co najmniej jeden plan awaryjny. Najczęściej są to: zwolnienia (52%), plany restrukturyzacji firmy (46%), wstrzymanie przyjmowania do pracy dodatkowych pracowników (39%), zmniejszenie podwyżek płac (27%), zamrożenie wynagrodzeń (13%), przyspieszenie możliwości przejścia na emeryturę (9%) a także skrócenie tygodniowego wymiaru czasu pracy (8%).

„Biorąc pod uwagę trwający brak stabilizacji gospodarczej, byliśmy zaskoczeni, kiedy dowiedzieliśmy się, że tak wiele firm nie przewidziało żadnych planów awaryjnych”, powiedziała Sejen. „Z doświadczeń przeszłych recesji i załamań gospodarki wiemy, że te przedsiębiorstwa, które miały w zanadrzu przygotowaną strategię awaryjną, znajdowały się na zdecydowanie lepszej pozycji, zarówno w czasie kryzysów, jak i po powrocie gospodarki do normalnego stanu”.

Globalnie, olbrzymia większość pracodawców w Azji, Europie i Ameryce Łacińskiej, posiada plan awaryjny. Ponad ośmiu na 10 badanych pracodawców z Azji (84%) i Europy (80%) posiada przygotowane wcześniej plany działania. Siedmiu na 10 pracodawców w Ameryce Łacińskiej (70%), również posiada plany, a sześciu na 10 pracodawców kanadyjskich (60%) przyjęło już plany awaryjne, które zostaną implementowane na wypadek dalszego spadku gospodarczego.

„Spowolnienie gospodarki w jasny sposób oddziałuje na przedsiębiorstwa, nie tylko w Stanach Zjednoczonych, ale na całym świecie. Jeśli kondycja gospodarki nie przestanie słabnąć, możemy spodziewać się, że wiele przedsiębiorstw zacznie szacować swój poziom zatrudnienia, programy płac i ogólnie wszystkie swoje struktury organizacyjne a także zacznie wprowadzać w życie niektóre z planów awaryjnych” - stwierdziła Sejen.

Informacje o badaniu
Wyniki bazują na badaniach Wyatt's Global Strategic Rewards(R), które opublikowane zostaną pod koniec 2008 r. W badaniu uczestniczyło 1,389 pracodawców, w tym 276 z USA.