Ustawa o promocji zatrudnienia - zmiany
2008-07-30 00:22
Przeczytaj także: Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona
KPP pozytywnie ocenia propozycję wsparcia pracodawców w udzielaniu poradnictwa i informacji zawodowej, która pozwoli firmom inwestować w szkolenia pracowników w każdym przedziale wiekowym. - "Słuszną koncepcją jest wprowadzenie przygotowania zawodowego dorosłych. Rośnie co prawda zapotrzebowanie na pracowników po studiach, ale nie oznacza to, że nie ma już miejsca na dobre szkolnictwo zawodowe. Na rynku wciąż brakuje fachowców wielu specjalności. Dzięki współpracy pracodawców, urzędów pracy i instytucji szkoleniowych, osoby bezrobotne będą mogły zdobyć nowe kwalifikacje, poświadczone tytułem zawodowym czy świadectwem czeladniczym" – mówi Henryk Michałowicz, ekspert KPP.Eksperci wskazują jednak, że pracodawcy, mając odpowiednie zachęty, są w stanie sami wyszkolić pracowników, bez pomocy wyspecjalizowanych instytucji. Tak dzieje się np. w wypadku nauki młodocianych. Należy jednak uregulować kwestię zwrotu poniesionych z tego tytułu kosztów. W opinii KPP, w formie ryczałtu, powinny być zwracane nakłady na wyposażenie pracownika i jego stanowiska pracy oraz instruktaż. Zdaniem ekspertów, program szkoleniowy mógłby być przygotowywany przez urzędy pracy. Ponadto, pracodawca z odpowiednimi kwalifikacjami zawodowymi i pedagogicznymi może sam prowadzić szkolenia.
Pozytywnie KPP ocenia w ogóle dotyczące zmiany odnoszące się do agencji zatrudnienia. Podkreślić jednak należy, że zmiany te wynikają także z konieczności dostosowania polskich przepisów do regulacji dyrektywy o usługach dotyczących świadczenia usług. Dobrym rozwiązaniem wydaje się próba zaangażowania agencji w proces aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych. Jednakże, w ocenie ekspertów, zaproponowana wysokość wynagrodzenia, wypłacana ex post może okazać się za niska, aby zachęcić agencje do współpracy.
KPP popiera wprowadzenie zasady degresywności zasiłku, polegającej na stopniowym zmniejszaniu jego wysokości. - "Takie rozwiązanie sprzyja aktywności na rynku pracy, gdyż, jak wynika z praktyki, bezrobotni szukają zatrudnienia najczęściej w pierwszym i ostatnim okresie pobierania zasiłku. Należy jednak pamiętać o konieczności rozbudowania narzędzi aktywizujących takie działania. Zwracamy uwagę na narastający problem niechęci do pracy osób skierowanych do niej przez urzędy" – mówi Henryk Michałowicz, ekspert KPP.
oprac. : Regina Anam / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
KPP: promocja zatrudnienia jest ważna
-
Jest nowa ustawa o promocji zatrudnienia
-
Zmiany w promocji zatrudnienia
-
Staż z urzędu pracy - jakie uprawnienia
-
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy
-
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy
-
Fundusz Pracy: KPP przeciw zmianom
-
Zmiany ustaw uderzą w Fundusz Pracy
-
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia
Najnowsze w dziale Firma
-
Fundusze Europejskie: z jakich programów można obecnie korzystać?
-
Umowy o dzieło w 2023 roku - z kim i na jak długo były zawierane?
-
Raport Elephate "Ranking blogów w e-commerce". Najsilniejsze strategie SEO i content marketingowe w świecie e-handlu
-
Forum Mieszkaniowe 2024. Godne i dostępne mieszkalnictwo bez granic.