eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plFirmaBiznes wiadomości › Wybór pracy: bonusy ważne dla pracowników

Wybór pracy: bonusy ważne dla pracowników

2008-07-06 12:34

Problem ze znalezieniem świetnego fachowca dotyczy obecnie wielu firm i to nie tylko tych największych. Przykładowo, jak podał portal Praca.pl, pracownia krawiecka z okolic Łodzi od dłuższego czasu bezskutecznie poszukiwała pracowników. Jednak kiedy szefostwo zdecydowało się na opłacanie pracownikom opieki medycznej, proces rekrutacji znacznie ożył. Dlatego też portal Praca.pl przeprowadził sondaż dotyczący znaczenia bonusów przy wyborze pracy przez menadżerów.

Przeczytaj także: Motywacja ważna dla pracowników

Portal Praca.pl zauważa, że bonus może być o wiele bardziej oryginalny, żeby nie powiedzieć ekstremalny: skoki na bangi, weekendowe rajdy samochodowe, egzotyczne wycieczki do dżungli. Wszystko po to, by obcować z sobą bez asysty laptopa i komórki.

Z opublikowanego w czerwcu 2008 roku sondażu Praca.pl wynika, że ponad 54,5% ankietowanych menadżerów zatrudnienie w danej firmie uzależnia od tego, jakie bonusy zaproponuje mu pracodawca oprócz miesięcznej pensji. Dla 28% nie jest to w ogóle istotne. Natomiast reszta nie ma ugruntowanego zdania na ten temat.

W drugiej ankiecie Portal Praca.pl zapytał menadżerów jakie konkretne bonusy dają im pracodawcy prócz pensji. Najwięcej menadżerów, bo aż 26,5% ankietowanych wskazało samochód służbowy, 24,5% - szkolenia. 11% przyznało, że szef gwarantuje im prywatne ubezpieczenie zdrowotne. 7% biorących udział w sondażu wskazało zniżki na produkty firmy oraz naukę języków obcych. Z sondażu wynika, że dodatkowym bonusem są także akcje firmy, które zaznaczyło 6% ankietowanych. 3% menadżerów dostaje specjalne karty do klubów fitness i pobyt w SPA, a tylko 1% - lunch czy bilety do teatru bądź kina. Spory procent, bo aż 14% menadżerów wskazało jednak kategorię – inne, co oznacza, że lista bonusów, sporządzona przez Portal Praca.pl, nie wyczerpał tematu w pełni.

Rynek pracy w Polsce z pewnością nie przypomina już tego sprzed kilku lat. Okazuje się, że niekoniecznie tylko pieniądz motywuje tych najlepszych i zatrzymuje ich w firmie. Dlatego pracodawcy prześcigają się w liście dodatkowych bonusów, nie związanych bezpośrednio z gotówką. Bywa, że samochód, wycieczka czy firmowe szkolenia stają się bodźcami, decydującymi o przyjęciu oferty pracy. Najbardziej powszechnym bonusem jest samochód. Dlaczego samochód służbowy staje się normą na stanowisku menadżerskim? Powód jest prosty. Po pierwsze wygoda i brak stresu związany z serwisem, a po drugie wciąż rosnące ceny paliwa.

 

1 2

następna

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: