Mnożące się w ostatnim czasie legalne i nielegalne strajki to rzeczywistość w wielu przedsiębiorstwach. Podmioty te z trudem dźwigają ciężary nałożone przez ustawę o związkach zawodowych, która wprowadziła etatyzację w organizacjach zakładowych i ochronę działaczy. Z przeszłości znane są przypadki, kiedy to nieliczące się z interesem firmy żądania związkowców doprowadziły zakład pracy do upadku.

Zdaniem KPP taka rola związków zawodowych jest niedopuszczalna. Zgodnie z ustawą, ich głównym zadaniem jest reprezentowanie interesów załogi, ale nie może dziać się to kosztem przedsiębiorców.

Mnogość związków w jednej firmie utrudnia rozwiązywanie sporów i zawyża żądania wobec pracodawcy. Liderzy poszczególnych związków licytują się, wysuwając coraz to wyższe żądania. Jest to powodem powstawania strajków – często nielegalnych, naruszających ustawę o związkach zawodowych i ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Dlatego też zmiana ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych jest według KPP koniecznością. KPP opowiada się za zdjęciem z przedsiębiorców obowiązku utrzymywania związków, które powinny utrzymywać się ze składek członkowskich. Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich etatowy działacz związkowy – choć oddelegowany do pracy w związku – powinien wypełniać wszelkie obowiązki pracownicze wobec zakładu.

KPP postuluje wprowadzenie znacznie większego progu reprezentatywności związku zawodowego. Najlepszym wg KPP, byłoby uznanie, że u jednego pracodawcy taką rolę może pełnić tylko jeden z nich, albo ich wspólna reprezentacja. Analogiczne rozwiązanie byłoby niezbędne w stosunku do wszystkich uzgodnień z zakresu zbiorowych stosunków prawa pracy (Regulamin Pracy, ZFŚS, Regulamin Premiowania), celem wyeliminowania możliwości blokowania porozumień/aktów z prawa pracy.

Zdaniem KPP, zmianie musi ulec cała procedura przeprowadzania sporu zbiorowego. Przede wszystkim konieczne jest doprecyzowanie w ustawie przedmiotu sporu. Należy także określić minimalny okres mediacji. Niezbędne jest również zagwarantowanie mediatorowi prawo do odmowy zeznań na okoliczność faktów, z którymi zetknął się on w trakcie mediacji - podkreślają eksperci z KPP.

Według KPP należy też zapewnić pracodawcy monitoring przeprowadzanego przez organizatorów referendum przedstrajkowego, tak aby mógł on wystosować własnego obserwatora. Pytania referendalne muszą być jasne i jednoznaczne. Konieczne jest też wprowadzenie odpowiedzialności faktycznej za naruszenie przepisów o sporach zbiorowych dla obydwu jego stron. W tej chwili, jeżeli straty powstały w wyniku nielegalnego działania strony pracowniczej – jest to właściwie niemożliwe.

Jak podkreśla KPP kolejną kwestią jest protokół rozbieżności, którego podpisania bardzo często żądają organizacje związkowe. Pozwala on na utrzymanie w nieskończoność stanu konfliktu w zakładzie pracy. Zdaniem KPP konieczne jest wprowadzenie ograniczeń czasowych w tym zakresie.

O legalności strajku powinna, zdaniem KPP; decydować niezależna instytucja, którą może być np. Państwowa Inspekcja Pracy.