Ważnym wątkiem, poruszanym przez pracodawców, była także kwestia braku wiedzy o ewentualnych korzyściach płynących dla zakładu pracy w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Badani w tej grupie stwierdzili u siebie brak motywacji do zdobywania wiedzy o możliwościach zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Nieetyczni niepełnosprawni

Jak wynika z badań, osoby niepełnosprawne mają największą wiedzę o możliwościach zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Jednocześnie są pesymistycznie nastawione do kwestii zatrudnienia. Poruszają wątek dyskryminacji oraz fakt, że pracodawcy, instytucje i urzędy pracy nie dostrzegają, że osoby niepełnosprawne mają takie same prawa jak inni potencjalni pracownicy.

- Obawa przed brakiem tolerancji zmusza je do zachowań nieetycznych. Zdarza się, że zatajają swoją chorobę - mówi Agnieszka Libor.

Wszystkie badane osoby niepełnosprawne stwierdziły, że potrzebna jest gruntowna zmiana mentalności i zapoznanie ludzi z problemami osób niepełnosprawnych.

Jak podkreśla Dr Jacek Męcina (PKPP Lewiatan), specjalista z zakresu prawa pracy i stosunków pracy oraz polityki rynku pracy - "Wyniki badań potwierdzają smutną prawdę, że aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych jest prywatną sprawą zainteresowanych, ewentualnie efektem niszowych działań administracji i organizacji pozarządowych, zakładów pracy chronionej, jednostkowych postaw pracodawców lub społeczności loklanych."

"Wiedza na temat korzyści, ale i uciążliwości wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest znikoma. Dlatego w świadomości społecznej dominują postawy zachowawcze, a nawet niechęć dotycząca zainteresowania się rynkiem pracy osób niepełnosprawnych."